Не получится так, что спустя некоторое время после установки, когда закончится поддержка ОС, он заявит, что работать/обновляться не буду — пересаживайтесь на новую версию виндовс?
Наверно это можно назвать избыточностью генной информации. Ведь же имеются рецесивные признаки, которые вытесняются доминантными? Но эти признаки скрыты, но передаются потомкам.
(несуразно длинные перья павлина, непомерные рога у вымершего торфяного оленя...)
Эволюция это не только хищник, который пришел и съел… Это множество факторов, точнее их балансирование. Когда найти партнера становится более важным, чем скрыться от хищника — тогда появляется яркая окраска. Зачем скрываться от врагов, если самец не сможет найти самку и продолжить свой род?
в животном мире «приоритет» должен отдаваться более приспособленному к выживанию организму?
Не всегда. Половой отбор — вообще тонкая тема
Считаю, что для большинства мужчин наиболее привлекательная женская фигура — та, при которой женщина наиболее способна к деторождению, а фигура зависит от обмена веществ и состояния организма; плюс модные тенденции. Также, как показатель красоты: волосы, ногти — косвенный признак здоровья особи. Как показывает статистика женщины предпочитают плотных мужчин, за некоторыми исключениями это признак способности прокормить себя.
Да, посмотрел… и возникла мысль %)
Если популяция стремится к наиболее выгодной форме в окружающей среде, подобно тому, как маятник стремится к своей точке покоя… Может в других параллельных измерениях существуют другие маятники, даже такие, что остановились совсем не в выгодной точке покоя подобные плохо приспособленным особям?
пошел есть грибы и смотреть ковер%)
Почему? Заметте, что для военного снайпера(про других не скажу) операции, где «пролежать на замаскированной позиции полдня, чобы сделать всего один точный выстрел и уйти незамеченным» — очень и очень редки…
Зачастую, где-то 99%, это операции, где он вместе с пулеметчиком выполняет роль огневого прикрытия для подразделения. А данный полегон — шикарная вещь для отработки этих навыков.
Думаю это будет что-то на основе широкополосного излучения. Тоесть, если даже какая-то часть електроники и вступит в резонанс с данным излучением, то энергия будет очень мала, даже по сравнению с естественными наводками.
Думал, что будут только работодатели, которые не хотели бы раскрывать свои заказы — ведь конкуренция и т.д. Каюсь, не подумал о такой несправедливости к работникам.
Расчитываю, что закрытые группы помогут частично исправить эту проблему.
Нет географическая привязка, думаю хватит по округу, только для нахождения ближайшего заказчика/работника. А район и настоящую фамилию указывать — по желанию.
Да Вы правы. Немного откорректировать логику подобных сервисов — получим то о чем я говорю.
IMHO Так сложилось, что с далеких времен, чтобы обеспечить нормальные отношения между работником и работодателем, все оформлялось на бумаге и хранилось в отделе кадров. Сейчас, даже на сайтах поиска работы(которые являются современными аналогами досок объявлений), все сводится к тому, чтобы найти работника или работу, но все равно, все эти пути, в большинстве своем, ведут в отдел кадров предприятия. Не смотря на то, что сильно развиты сетьевые технологии, информация работник-работодатель является только локальной информацией предприятия. И лишь при увольнении сотрудник получит, опять таки, бумагу с характеристикой и запись в трудовую книжку. И все возвращается на круги своя… Думаю эта, исторически сложившаяся, медлительность в бумажном обороте и является причиной инертности в отношениях работник-работодатель. Если работник может и хочет — почему не работать на нескольких рабочих местах в зависимости от его предпочтений? Если работодатель нуждается в различных услугах — ему не нуже постоянный универсальный работник, его могут заменить временные профессионалы. Суть идеи — централизовать информацию о взаимоотношениях работник-работодатель и особенности + предпочтения этих двух сторон.
… и меньше кидалова)
«но наша проект уникален»
:-)
Эволюция это не только хищник, который пришел и съел… Это множество факторов, точнее их балансирование. Когда найти партнера становится более важным, чем скрыться от хищника — тогда появляется яркая окраска. Зачем скрываться от врагов, если самец не сможет найти самку и продолжить свой род?
Считаю, что для большинства мужчин наиболее привлекательная женская фигура — та, при которой женщина наиболее способна к деторождению, а фигура зависит от обмена веществ и состояния организма; плюс модные тенденции. Также, как показатель красоты: волосы, ногти — косвенный признак здоровья особи. Как показывает статистика женщины предпочитают плотных мужчин, за некоторыми исключениями это признак способности прокормить себя.
Если популяция стремится к наиболее выгодной форме в окружающей среде, подобно тому, как маятник стремится к своей точке покоя… Может в других параллельных измерениях существуют другие маятники, даже такие, что остановились совсем не в выгодной точке покоя подобные плохо приспособленным особям?
пошел есть грибы и смотреть ковер%)
А у нас, например для отработки «сдерживания толпы» и «задержания», так приглашают студентов за ящик пива…
:-)
Зачастую, где-то 99%, это операции, где он вместе с пулеметчиком выполняет роль огневого прикрытия для подразделения. А данный полегон — шикарная вещь для отработки этих навыков.
Расчитываю, что закрытые группы помогут частично исправить эту проблему.
Нет географическая привязка, думаю хватит по округу, только для нахождения ближайшего заказчика/работника. А район и настоящую фамилию указывать — по желанию.
IMHO Так сложилось, что с далеких времен, чтобы обеспечить нормальные отношения между работником и работодателем, все оформлялось на бумаге и хранилось в отделе кадров. Сейчас, даже на сайтах поиска работы(которые являются современными аналогами досок объявлений), все сводится к тому, чтобы найти работника или работу, но все равно, все эти пути, в большинстве своем, ведут в отдел кадров предприятия. Не смотря на то, что сильно развиты сетьевые технологии, информация работник-работодатель является только локальной информацией предприятия. И лишь при увольнении сотрудник получит, опять таки, бумагу с характеристикой и запись в трудовую книжку. И все возвращается на круги своя… Думаю эта, исторически сложившаяся, медлительность в бумажном обороте и является причиной инертности в отношениях работник-работодатель. Если работник может и хочет — почему не работать на нескольких рабочих местах в зависимости от его предпочтений? Если работодатель нуждается в различных услугах — ему не нуже постоянный универсальный работник, его могут заменить временные профессионалы. Суть идеи — централизовать информацию о взаимоотношениях работник-работодатель и особенности + предпочтения этих двух сторон.