я бы так не сказал, недавно набирали джунов и в основном джуны вообще без портфолио и просто отправляют CV и я уже смотрю тестовое.
Но вот одна беда, сейчас почти каждый делает тестовое с AI и в этом проблема, лично мне неинтересно смотреть AI тестовое, одинаковые файлы, папки, структура кода и все это легко считывается за 3 минуты в тестовом
Очевидно что AI бум и все такое, но чтобы понять нужно ли дальше разговаривать с кандидатом после тестового, мне лично хочется посмотреть на его реальный навык кодинга, а не как он скопировал текст в тестовом и отправил его в cloude/codex
Когда видишь кандидата и действительно он сам сделал задание, уже вызывает уважение, хотя казалось бы, пару лет назад это было по умолчанию, если есть еще портфолио и где проекты хотя бы залиты на github pages и можно потыкать, шанс, что он пойдет дальше на тех ревью, намного сильнее возрастают
Также все зависит от ваших навыков, если Вы сами сможете сделать ваши пет-проекты, без помощи AI, это намного сильнее поднимает самооценку и на собеседовании, будете общаться куда увереннее
Вы можете читать сколько угодно комментариев, как тяжело найти работу, я это слышал 5 лет и сейчас из каждого утюга, но вот пример, набирали недавно примерно 5 кандидатов и у каждого примерно год обучения (т.е после курсов и пару месяцев поиски)
никто не говорит про большие проекты, а еще и коммерческие к примеру мини-игра: морской бой (с ботом) или 4 в ряд, ну в общем что-то в этом духе и какой-нибудь мини магазин, где есть работа с API, сортировки, поиски, пагинация и покупка
Дам совет как разработчик, который иногда проводит ревью: все проекты, которые вы там сделаете, можно даже не показывать в портфолио - это никому не интересно. Это обычные типовые задачи, выполненные в рамках курса
Рекомендую после обучения (и без "вайбкодинга") сделать 2-3 собственных проекта для портфолио - это ценится гораздо выше К тому же "вайбкодинг" в коде читается сразу и мало кому интересен.
я бы так не сказал, недавно набирали джунов и в основном джуны вообще без портфолио и просто отправляют CV и я уже смотрю тестовое.
Но вот одна беда, сейчас почти каждый делает тестовое с AI и в этом проблема, лично мне неинтересно смотреть AI тестовое, одинаковые файлы, папки, структура кода и все это легко считывается за 3 минуты в тестовом
Очевидно что AI бум и все такое, но чтобы понять нужно ли дальше разговаривать с кандидатом после тестового, мне лично хочется посмотреть на его реальный навык кодинга, а не как он скопировал текст в тестовом и отправил его в cloude/codex
Когда видишь кандидата и действительно он сам сделал задание, уже вызывает уважение, хотя казалось бы, пару лет назад это было по умолчанию, если есть еще портфолио и где проекты хотя бы залиты на github pages и можно потыкать, шанс, что он пойдет дальше на тех ревью, намного сильнее возрастают
Также все зависит от ваших навыков, если Вы сами сможете сделать ваши пет-проекты, без помощи AI, это намного сильнее поднимает самооценку и на собеседовании, будете общаться куда увереннее
Вы можете читать сколько угодно комментариев, как тяжело найти работу, я это слышал 5 лет и сейчас из каждого утюга, но вот пример, набирали недавно примерно 5 кандидатов и у каждого примерно год обучения (т.е после курсов и пару месяцев поиски)
Желаю вам удачи и главное терпения!
никто не говорит про большие проекты, а еще и коммерческие
к примеру мини-игра: морской бой (с ботом) или 4 в ряд, ну в общем что-то в этом духе и какой-нибудь мини магазин, где есть работа с API, сортировки, поиски, пагинация и покупка
слышал что Result - неплохая школа
Дам совет как разработчик, который иногда проводит ревью:
все проекты, которые вы там сделаете, можно даже не показывать в портфолио - это никому не интересно. Это обычные типовые задачи, выполненные в рамках курса
Рекомендую после обучения (и без "вайбкодинга") сделать 2-3 собственных проекта для портфолио - это ценится гораздо выше
К тому же "вайбкодинг" в коде читается сразу и мало кому интересен.