Тут уже привели догадку про Soft Skills, но мне кажется, что тут всё проще - HR либо действительно не знал, либо произошёл тупняк.
Действительно все намного проще, только тупняк в чем? Что HR не знает/забыл, что kubernetes и k8s - это одно и тоже или он не знает что это и кого он нанимает в целом? Склоняюсь ко второму варианту, ибо подписи +helm(инструмент для управления кластером kubernetes), думаю, должно хватать для понимания работал ли ты с kubernetes. Каких вопросов/тестов на soft skills ждать дальше? Укажешь: "Пользователь ПК", получишь встречный вопрос: "Ой, а у вас был монитор? А клавиатура?"
А мне понравилась статья, по 8 пункту сразу чувствуется отношение к своей работе, указываешь в резюме, что работал с k8s+helm и тебе задают вопрос, а вы работали с kubernetes? И сразу становится понятно, что типичный hr не разбирается в профессии на которую нанимает даже на уровне терминологии и ему абсолютно безразлично кого нанимать, пилота самолета, разработчика или таксиста
Действительно все намного проще, только тупняк в чем? Что HR не знает/забыл, что kubernetes и k8s - это одно и тоже или он не знает что это и кого он нанимает в целом? Склоняюсь ко второму варианту, ибо подписи +helm(инструмент для управления кластером kubernetes), думаю, должно хватать для понимания работал ли ты с kubernetes. Каких вопросов/тестов на soft skills ждать дальше? Укажешь: "Пользователь ПК", получишь встречный вопрос: "Ой, а у вас был монитор? А клавиатура?"
А мне понравилась статья, по 8 пункту сразу чувствуется отношение к своей работе, указываешь в резюме, что работал с k8s+helm и тебе задают вопрос, а вы работали с kubernetes? И сразу становится понятно, что типичный hr не разбирается в профессии на которую нанимает даже на уровне терминологии и ему абсолютно безразлично кого нанимать, пилота самолета, разработчика или таксиста