Набрал golang. Из первых 20 все вакансии 3+ лет (в основном сеньоры). Яндекс рекламирует Карьеру, как старт для джунов после их курсов. Получается, они за "волков":)
Сделал себе заметки в Obsidian (чтобы компании не могли слить/посмотреть/удалить мои данные). Сделал синхронизацию через гит и поставил на телефон (чтобы там тоже были актуальные данные). Также разные ещё утилиты поставил там. Завел различные базы знаний (какие-то важные вещи, дни рождения людей и др.). Записывал планы на день и что сделал большого за неделю (чтобы можно было порефлексировать). В итоге пользуюсь маркерной доской на кухне, чтобы записывать планы, а в Обсидиан захожу раз в неделю, посмотреть, когда там ДР у кого. Очень удобно, всем рекомендую (доску на кухню).
Как известно, существует 3 вида лжи: Ложь, наглая ложь и статистика.
В свой пост я хотел внести минимально субъективности, чтобы не портить статистику. В большей части вакансий, где указан грейд сеньора (например на хабр карьере или гетматч) требуют в основном 3+ или 5+ лет опыта, поэтому я и отнес 3+ лет опыта к сеньорам.
Вообще, достаточно сложно определить грейд по годам опыта: 1) Неизвестен бэкграунд человека. Он мог закончить хороший IT вуз, а мог двухнедельный курсы 2) Неизвестно, чем он занимался на работе. Он мог постоянно делать разные вещи даже на одном стеке, а мог плевать в потолок 3) Неизвестно, чем человек занимается в свободное время. Он может дополнительно что-то изучать, учиться в каких-то школах (ШАД, например), работать на второй, третьей, десятой работе, а может заниматься своими делами. 4) Неизвестно, есть ли у человека талант в данной области.
Поэтому я взял модальный результат (а это 3+ лет опыта) и отнес его к сеньору, не думая, можно ли за это время дорасти до него или нет.
У вас же есть в Карьере плашки, сколько лет опыта требуют (видимо после парсинге с ХХ), так дайте фильтр по ним
А как на платформе найти вакансии именно для джуна?
Я понимаю, что распарсили ХХ (апи же открытый) и вставили в свой продукт, но тогда почему я должен выбрать вас, а не ХХ?
Набрал golang. Из первых 20 все вакансии 3+ лет (в основном сеньоры). Яндекс рекламирует Карьеру, как старт для джунов после их курсов. Получается, они за "волков":)
А можно узнать (хотя бы без компании) что за предложение? Стек технологий, вилка зарплаты?
Сделал себе заметки в Obsidian (чтобы компании не могли слить/посмотреть/удалить мои данные). Сделал синхронизацию через гит и поставил на телефон (чтобы там тоже были актуальные данные). Также разные ещё утилиты поставил там. Завел различные базы знаний (какие-то важные вещи, дни рождения людей и др.). Записывал планы на день и что сделал большого за неделю (чтобы можно было порефлексировать). В итоге пользуюсь маркерной доской на кухне, чтобы записывать планы, а в Обсидиан захожу раз в неделю, посмотреть, когда там ДР у кого. Очень удобно, всем рекомендую (доску на кухню).
Как известно, существует 3 вида лжи:
Ложь, наглая ложь и статистика.
В свой пост я хотел внести минимально субъективности, чтобы не портить статистику.
В большей части вакансий, где указан грейд сеньора (например на хабр карьере или гетматч) требуют в основном 3+ или 5+ лет опыта, поэтому я и отнес 3+ лет опыта к сеньорам.
Вообще, достаточно сложно определить грейд по годам опыта:
1) Неизвестен бэкграунд человека. Он мог закончить хороший IT вуз, а мог двухнедельный курсы
2) Неизвестно, чем он занимался на работе. Он мог постоянно делать разные вещи даже на одном стеке, а мог плевать в потолок
3) Неизвестно, чем человек занимается в свободное время. Он может дополнительно что-то изучать, учиться в каких-то школах (ШАД, например), работать на второй, третьей, десятой работе, а может заниматься своими делами.
4) Неизвестно, есть ли у человека талант в данной области.
Поэтому я взял модальный результат (а это 3+ лет опыта) и отнес его к сеньору, не думая, можно ли за это время дорасти до него или нет.