О плохих работодателях хороших сотрудников: страсти по нерабочей неделе

Хорошо-хорошо, пусть будет это моей интерпретацией. Точнее, думается, что цель этих «выходных» — не дать отдохнуть уставшим работникам, а — все же — ограничить распространение вируса. Или у вас другое мнение?

О плохих работодателях хороших сотрудников: страсти по нерабочей неделе

Не часто пишу комментарии, но тут не удержался. По моему скромному мнению, многие товарищи не совсем правильно понимают эти «выходные». И во многом благодаря именно тому, что это мероприятие практически повсеместно называют выходными. Ребята, это не выходные и не праздник — это карантин. Это — для того чтобы зараза не распространялась семимильными шагами. Это для того, чтобы не умирали наши знакомые и родные без вовремя оказанной медицинской помощи, только потому, что больницы не справятся с нагрузкой. И разговаривать тут, по моему, не о чем — если есть возможность работать удаленно, ты работаешь и делаешь свой вклад в экономику страны, компании и собственной семьи, как делал бы это в обычное время. Ну а если не можешь — ну почитай книжку, можно даже художественную прочитать )

Из разработчика в менеджеры и обратно

Ребята, честно не понимаю о каких страхах вы говорите… Мне под 40, я и руководил людьми, и сам был и остаюсь разработчиком. Никогда даже мыслей не появлялось типа «о, кому мы нужны после тридцати». Тут надо просто понимать специфику бизнеса: если им нужен «пламенный мотор», то это значит выжимать его будут по полной программе. И тогда вот появляются статьи здесь про выгорание. А если бизнесу нужен опыт, как профессиональный, так и в общении с людьми, то выбор более зрелого разработчика более чем оправдан. Поэтому недостатка в предложениях о работе я лично не испытываю, как и не считаю себя стариком в разработке. Разработка продукта это ведь не только код и «новейшие технологии по капотом», тут опыт разный очень даже приветствуется.