Все бюрократические органы РФ работают по такой схеме. Результат виден.
Когда обманываешь человека и даешь ему ложную цель — он и действует исходя из ложных предпосылок. Банальная психология.
Интересный случай когнитивного искажения en.wikipedia.org/wiki/Confirmation_bias
Наверняка у вас есть сомнения в действенности подобного решения, что небезосновательно, ведь личная заинтересованность работает не всегда. Однако за неимением рациональных критериев оценки вы находите подтверждение своей теории в комментариях из интернета.
Как мне кажется, вы не понимаете, что делаете.
Вместо выращивания руководителей вы всё сводите к поиску самого слабого звена. Пытаетесь найти виноватых в своей некомпетентности. Работа с людьми начинается с работы над собой. Надо понимать, что тот механизм организации, который вы строите, включает и вас в том числе.
Есть такая табличка, называется «хронокарта». Заготовить 14 листов на 2 недели, в конце дня записать с точностью до 30 минут все свои дела, это не сложно вспоминается. Затем полезно посчитать полезное время, время потраченное в пустую. Через 2 недели мозг научится все это делать в уме и таблички уже будут не нужны.
Немного не по теме, но вот наглядный пример халатности:
Evernote хранит ваши заметки в открытом виде на карте памяти в папочку sdcard/Evernote.
Был неприятно удивлен подобному функционалу.
Нет мочи прятать историю моего недавнего собеседования в компанию Иннова.
Финальным собеседованием была встреча с генеральным директором Геворком.
Видимо он, начитавшись книжек по НЛП, гипнозу и прочей ерунде, решил применять всё это на практике.
Всё началось с вопросов «а вы волнуетесь?», «а на сколько баллов вы волнуетесь?», «а почему вы волнуетесь?».
При этом он пытался делать морду кирпичем и не моргать.
Дальнейшая беседа перешла в плоскость моих отношений с родителями, планах на 3 года, главных достижениях моей жизни.
При этом в переговорной сидел еще один армянин. Сам он не говорил, а просто сидел на краю зрения и на каждое положительное утвержение директора кивал вперед, а на отрицательное — в стороны.
Всё это было довольно смешно, так что под конец я не выдержал и спросил о выводах, которые получили от этой беседы.
Оказалось, что я — асоциальный тип, а в их компании такие не нужны, т.к. лишь социальные разработчики могут учиться у коллег (при этом он нарисовал два кружочка и две стрелочки друг к другу).
Так что, если хочется лулзов — сходите пособеседуйтесь, очень забавно.
В наших судах статью трактуют в пользу обвинения вплоть до маразматического искажения смысла. Другое дело, что контролеру всё это не надо, так что можно ходить спокойно, главное не ставить на поток и не организовывать продажи.
Точно так же у водителей могут быть: плохая логистика, плохой автопарк, необходимость разгружать то, что навозил, постоянно горящие сроки и бесконечный план работ, низкая зп и тд. От всего этого даже лучшие начинают водить абы как.
Ну тут-то всё ясно.
Будь это описание резюме, человека не пригласили бы и на собеседование в приличное место.
Да, понятно, что это не резюме и необходим налет литературности, однако то, что написано настолько сильно отталкивает, что могу не прокомментировать.
Вот ряд интересных мест:
MySQL+PHP — вторичная технология — первичная технология — неспособность расставлять приоритеты.
Неуместное в данном случае семейное положение. От первых строк все-таки ожидаешь другого.
Далее идут несущественные детали личной жизни. Причем два раза. Дважды упомянуть Spectrum — старику Синклеру, конечно, будет приятно, но вроде бы речь о PHP.
Брошенный институт — минус. Восстановление на заочке — суперминус. Моё ИМХО.
Все иностранные слова с маленькой буквы — плохое знание иностранного языка.
Далее еще 20 строк ненужной ерунды, по делу — ноль.
На лицо проблемы с комуникативными способностями, а в большинстве ролей большинства работодателей, особенно для 31-летнего дяди, их должно иметь.
Ну это конечно если судить по написанному, в реальности может быть как лучше, так и хуже.
Я полазил внутри и с первого взгляда генерированного кода не видно. Зато есть как минимум 3 JSON парсера, неск. вариантов работы с БД, ACRA + свой крашрепортер, куча аннотаций, на каждый чих аналитика, гугл-коммонс, не уверен, что он там жизненно необходим.
Когда обманываешь человека и даешь ему ложную цель — он и действует исходя из ложных предпосылок. Банальная психология.
Наверняка у вас есть сомнения в действенности подобного решения, что небезосновательно, ведь личная заинтересованность работает не всегда. Однако за неимением рациональных критериев оценки вы находите подтверждение своей теории в комментариях из интернета.
Вместо выращивания руководителей вы всё сводите к поиску самого слабого звена. Пытаетесь найти виноватых в своей некомпетентности. Работа с людьми начинается с работы над собой. Надо понимать, что тот механизм организации, который вы строите, включает и вас в том числе.
Что, простите?
Evernote хранит ваши заметки в открытом виде на карте памяти в папочку sdcard/Evernote.
Был неприятно удивлен подобному функционалу.
Финальным собеседованием была встреча с генеральным директором Геворком.
Видимо он, начитавшись книжек по НЛП, гипнозу и прочей ерунде, решил применять всё это на практике.
Всё началось с вопросов «а вы волнуетесь?», «а на сколько баллов вы волнуетесь?», «а почему вы волнуетесь?».
При этом он пытался делать морду кирпичем и не моргать.
Дальнейшая беседа перешла в плоскость моих отношений с родителями, планах на 3 года, главных достижениях моей жизни.
При этом в переговорной сидел еще один армянин. Сам он не говорил, а просто сидел на краю зрения и на каждое положительное утвержение директора кивал вперед, а на отрицательное — в стороны.
Всё это было довольно смешно, так что под конец я не выдержал и спросил о выводах, которые получили от этой беседы.
Оказалось, что я — асоциальный тип, а в их компании такие не нужны, т.к. лишь социальные разработчики могут учиться у коллег (при этом он нарисовал два кружочка и две стрелочки друг к другу).
Так что, если хочется лулзов — сходите пособеседуйтесь, очень забавно.
Есть такой класс
AsyncTaskLoader<D> extends Loader<D>лучше наследоваться от него.
Будь это описание резюме, человека не пригласили бы и на собеседование в приличное место.
Да, понятно, что это не резюме и необходим налет литературности, однако то, что написано настолько сильно отталкивает, что могу не прокомментировать.
Вот ряд интересных мест:
MySQL+PHP — вторичная технология — первичная технология — неспособность расставлять приоритеты.
Неуместное в данном случае семейное положение. От первых строк все-таки ожидаешь другого.
Далее идут несущественные детали личной жизни. Причем два раза. Дважды упомянуть Spectrum — старику Синклеру, конечно, будет приятно, но вроде бы речь о PHP.
Брошенный институт — минус. Восстановление на заочке — суперминус. Моё ИМХО.
Все иностранные слова с маленькой буквы — плохое знание иностранного языка.
Далее еще 20 строк ненужной ерунды, по делу — ноль.
На лицо проблемы с комуникативными способностями, а в большинстве ролей большинства работодателей, особенно для 31-летнего дяди, их должно иметь.
Ну это конечно если судить по написанному, в реальности может быть как лучше, так и хуже.