Безусловно, эта механика именно так и работает.
И все же я склонен считать, что создатели культуры в Google сами верили (и еще верят, кстати) в то, что декларируют. Без этого культура вряд ли смогла бы набрать такую мощную силу, ведь для этого нужны герои и подвиги, соответвующие ценностям этой культуры. Нужен, например, Сергей Брин в аэропорту, выражающий поддержку иммигрантам после вступления в силу travel ban, и толпа размером в полкампуса, скандирующая его имя.
Но ни троллингом, ни дискриминацией, ни попыткой кого-то оскорбить или ущемить там и не пахло.
Это ведь просто ваше отношение, куча народу считают иначе, включая руководство Google, уволившее Дамора.
Тем не менне, вы для себя решили считать отсутствие дискриминации в его меморандуме фактом и оппонируете малейшему допущению обратного:
Плохо, если ваше мнение отражается на том, как вы описываете факты, вплоть до изменения сути этих фактов и полного смешения фактов и их интерпретации.
Собственно, поведение калифорнийцев на форумах — это проявление точно такого же паттерна. Они для себя все решили и борются с любым намеком на возможность существования альтернативного взгляда на вещи.
Вообще, конечно, их одержимость diversity выходит уже далеко за рамки разумного. Невозмножно не только аргументировано ее обсуждать, даже малейший намек на то, что ты допускаешь существование альтернативного мнения приводит к взрыву. Стараюсь эту тему (еще религию) вообще никак не затрагивать в разговорах с американцами.
Еще много минусов (как правило плюсов тоже много) получают статьи, в которых высказывается или анализирутся какой-нибудь противоречивый, но эмоциональный вопрос: культурный, моральный и т.д.
Так ведь этот весь пост — это мое отношение к серии событий, суть которых как раз в том, что они порождают очень поляризованные мнения и этим интересны.
В личку Джеймсу много сотрудников Google писало о поддержке его точки зрения.
Но вот реакция Сундара Пичаи на меморандум:
«to suggest a group of our colleagues have traits that make them less biologically suited to that work is offensive and not OK… At the same time, there are co-workers who are questioning whether they can safely express their views in the workplace (especially those with a minority viewpoint). They too feel under threat, and that is also not OK.»
Или если перевести:
Говорить о том, что группа наших коллег имеет особенности, которые делают их менее присбособленными к этой работе — оскорбительно и не ОК… В то же время, некоторые коллеги опасаются, что высказывать непопулярную точку зрения у нас небезопасно. И это тоже не ОК.
(Вот откуда, оказывается, растут ноги у моего изначального «менее приспособлены», просто цитату запомнил)
Или вот вердикт National Labor Relations Board по обращению Джеймса Дамора:
«statements regarding biological differences between the sexes were so harmful, discriminatory, and disruptive as to be unprotected»
Перевод:
Рассуждения о биологической разнице полов были такими пагубными, дискриминирующими и разрушительными, что их нельзя защищать
Кроме того, мнения ученых, проанализировавших его научные агрументы также разделились! Кто-то счел, что он все понял правильно, другие сказали, что он сделал неверные выводы. Раскритиковал его также автор одной из работ, на которую ссылался сам Джеймс в своем меморандуме.
Это были исключительно факты, никаких суждений.
Сам я считаю, что Джеймс Дамор прав в своей логике, но оказался слишком наивен, чтобы это вот так в лоб вывалить на агрессивно настроенное общество. За что и поплатился.
Поменял формулировку на нейтральную, хотя и в изначальную никакого негативного оттенка по отношению к автору memo я не вкладывал. Просто довольно наивно на мой взгляд академическими аргументами пытаться бороться с предвзятостью (bias), которая лежит в эмоциональной плоскости. Особенно по такой чувствительной сейчас теме как равноправие полов. И реакция на это его обращение вышла очень ожидаемой.
Да, вы правы, правильнее было бы написать «менее склонны» нежели «хуже приспособлены».
Но учитывая обостренную чуствительность западной культуры к вопросам равенста, иначе как дискриминацию и троллинг манифест Дамора воспринять просто не могли.
С удовольствием взял бы на работу Алису. Потому что целеполагание и мотивы действий правильные + талант и профессионализм. А добавить чуточку эмоционального интеллекта таким людям обычно не сложно, просто потому что это делает их усилия эффективнее, а сами Алисы легко это понимают, потому что рациональны.
Я встречал Алис, теперь большинство из них среди самых ценных сотрудников.
События одного пользователя гарантированно попадают в один и тот же партишн кафки, соотвественно никак не могут одновременно обрабатываться разными воркерами.
Мертвых душ очевидно довольно много, причем не всех, кто не заходил месяц на самом деле можно считать мертвыми душами.
Видео годичной давности, сейчас количество аккаунтов перевалило за 100 млн на RU регионе, да и само досье выросло по размерам (добавляются новые режимы и возможноти, а соотвественно нужно собирать больше информации).
Кроме досье самого аккаунта у каждого танка игрока есть свое собственное досье со своей статистикой.
К слову, полные досье давно не игравших аккаунтов уходят в архивную базу из которой могут быть подняты в любой момент при первом к нему обращении.
Реквестировать фишки в API эффективнее всего через форум и ЦПП. Этот фидбэк действительно обрабатывается и, как я говорил выше, в релиз попадает 3-4 задачи по реквестам
Coderr делал клевый мод по ГК, возможно сможет подсказать что-то с использованием текущего API
была необходимость чтобы это работало просто у каждого, у кого есть openid, иначе вход через wargaming.net был бы только у тех, кто приделал кнопочку и интегрировался с нашим OAuth
С запуском OpenID провайдера столкнулись с тем, что появилось довольно много сайтов, которые спуфили аутентификацию варгейминга, предлагая во фрейме или в попапе без адресной строки ввести логин с паролем в форму, похожую на форму варгейминга. А поскольку угон аккантов — довольно больная тема для WG (по крайней мере была), то логин в окошках и фреймах сейчас не приветствуется.
И все же я склонен считать, что создатели культуры в Google сами верили (и еще верят, кстати) в то, что декларируют. Без этого культура вряд ли смогла бы набрать такую мощную силу, ведь для этого нужны герои и подвиги, соответвующие ценностям этой культуры. Нужен, например, Сергей Брин в аэропорту, выражающий поддержку иммигрантам после вступления в силу travel ban, и толпа размером в полкампуса, скандирующая его имя.
Это ведь просто ваше отношение, куча народу считают иначе, включая руководство Google, уволившее Дамора.
Тем не менне, вы для себя решили считать отсутствие дискриминации в его меморандуме фактом и оппонируете малейшему допущению обратного:
Собственно, поведение калифорнийцев на форумах — это проявление точно такого же паттерна. Они для себя все решили и борются с любым намеком на возможность существования альтернативного взгляда на вещи.
Вообще, конечно, их одержимость diversity выходит уже далеко за рамки разумного. Невозмножно не только аргументировано ее обсуждать, даже малейший намек на то, что ты допускаешь существование альтернативного мнения приводит к взрыву. Стараюсь эту тему (еще религию) вообще никак не затрагивать в разговорах с американцами.
В личку Джеймсу много сотрудников Google писало о поддержке его точки зрения.
Но вот реакция Сундара Пичаи на меморандум:
Или если перевести:
(Вот откуда, оказывается, растут ноги у моего изначального «менее приспособлены», просто цитату запомнил)
Или вот вердикт National Labor Relations Board по обращению Джеймса Дамора:
Перевод:
Кроме того, мнения ученых, проанализировавших его научные агрументы также разделились! Кто-то счел, что он все понял правильно, другие сказали, что он сделал неверные выводы. Раскритиковал его также автор одной из работ, на которую ссылался сам Джеймс в своем меморандуме.
Это были исключительно факты, никаких суждений.
Сам я считаю, что Джеймс Дамор прав в своей логике, но оказался слишком наивен, чтобы это вот так в лоб вывалить на агрессивно настроенное общество. За что и поплатился.
Но учитывая обостренную чуствительность западной культуры к вопросам равенста, иначе как дискриминацию и троллинг манифест Дамора воспринять просто не могли.
С удовольствием взял бы на работу Алису. Потому что целеполагание и мотивы действий правильные + талант и профессионализм. А добавить чуточку эмоционального интеллекта таким людям обычно не сложно, просто потому что это делает их усилия эффективнее, а сами Алисы легко это понимают, потому что рациональны.
Я встречал Алис, теперь большинство из них среди самых ценных сотрудников.
Видео годичной давности, сейчас количество аккаунтов перевалило за 100 млн на RU регионе, да и само досье выросло по размерам (добавляются новые режимы и возможноти, а соотвественно нужно собирать больше информации).
Кроме досье самого аккаунта у каждого танка игрока есть свое собственное досье со своей статистикой.
К слову, полные досье давно не игравших аккаунтов уходят в архивную базу из которой могут быть подняты в любой момент при первом к нему обращении.
P.S. это я на видео.
Вот, например, история про пиратский гипервизор в BMC материнок Intel.
Ханс Райзер же, который автор ReiserFS
Как по мне, так это не особенно эффективная мера, но так решила команда в свое время. Плюсовать задачу это никак не мешает.