Отклики получаются качественнее многих. Мы анализируем вакансии и резюме кандидата, откликаясь только на наиболее подходящие варианты. В общем забираем с пользователей время на рутинный анализ вакансий и написание текста, который никто не смотрит
Согласен, в этом есть свой шарм. Но в разумных пределах. Всё-таки после 10 сопроводительных и 100 кликах на вакансии без ответа весь "интерес" улетучивается. Это проблему мы и решаем)
Статью писал лично я, рассказав нашу реальную историю. Для структуризации само собой под конец она была прогнана через gpt (как сейчас все делают)
Так уже, сейчас есть нейроэйчары, которые общаются с кандидатами)
Остается только адаптироваться(
Отклики получаются качественнее многих. Мы анализируем вакансии и резюме кандидата, откликаясь только на наиболее подходящие варианты.
В общем забираем с пользователей время на рутинный анализ вакансий и написание текста, который никто не смотрит
Спасибо за фидбек! Согласен, мы тут получается в некий аналог пинг-понга с работодателями играем. Каждый придумывает новые способы быть впереди)
Отлично, что победить все же получилось. Надеюсь, при следующем поиске работы получится избежать всё этой рутины!
Необязательно, но бывает его даже почитают) Поэтому конверсия повышается
😁😁😁
Почему, я рассказал в посте про проблему, с которой встречается 90% кандидатов на текущем рынке, и о том, как решил её для себя
Согласен, в этом есть свой шарм. Но в разумных пределах. Всё-таки после 10 сопроводительных и 100 кликах на вакансии без ответа весь "интерес" улетучивается. Это проблему мы и решаем)
Привет, мы эмулируем поведение пользователя в новой версии проекта. Изменения с API нас задели, но мы с ними справились)
Какая по итогу стоимость?
Они скоро научаться делать всё)
Тестировал его, честно говоря не зашел