Меня лично тут сильно смущает факт сочетания крупной компании и супер админа в прошедшем времени.
По практике даже идеально настроенная сетевая инфраструктура требует постоянного внимания и контроля. Ни разу, от слова «ВООБЩЕ», не встречал средних или крупных компаний, где всё это могло бы прожить на автомате без поддержки квалифицированными специалистами.
В связи с этим вся статья смахивает на байку ради пиара, или какие там ещё автор ставит перед собой цели.
Зарплата 1С программистов совсем не секрет. Чтоб понять уровень, достаточно зайти, скажем на Head Hunter.
Разброс зарплат по вакансиям существенный. Есть отчаянные работодатели, которые пытаются найти программистов и за 30 тысяч рублей в месяц. Но реальность такова, что уровень зарплаты 1С разработчика с опытом и знанием прикладной части колеблется от 80 до 170 тысяч в месяц. Сумма зависит от специализации. Наиболее высокооплачиваемые – «производственники» и «финансисты». В частности те, кто работает с 1С ERP и 1С КА. Так же высокий уровень оплаты у программистов со специализацией по строительству на отраслевых решениях 1С БИТ Строительство Корпорация. Чуть меньше – разработчики, которые ограничиваются работой только с УТ, причём 11-й версии. 10-я сейчас не в тренде давно. Меньше всех – «зарплатники» со специализацией по ЗУП. Но с ЗУП есть один нюанс, если проект идёт на производстве, добыче или строительстве, где очень сложный расчёт з/п, там тоже могут быть достаточно достойные зарплаты – 120-150 тысяч.
Приведённые уровни зарплат верны, в первую очередь для Москвы и СПб, и касаются постоянки. Причём тут речь идёт о 100% белой зарплате. Вообще, хорошего спеца в Москве и Питере на серую зарплату найти сейчас сложно.
Если говорить об уровнях вознаграждения для проектной работы, то тут суммы выше. Опять же зависит от квалификации, знания прикладной области, специализации и формы сотрудничества. Выгоднее всего специалисту работать по договору подряда в качестве ИП. В этом случае при 100% официальных расчётах и заплаченных налогах, он получает максимальное вознаграждение.
Если Вы .NET программист, то не могу сказать, что размеры зарплат у Вас могут быть меньше. Другое дело, что российских работодателей по .NET маловато. Если Ваш нынешний уровень меньше указанного мной в отношении 1С, советую посмотреть в сторону зарубежных работодателей или устроится на работу к партнерам консалтерам, которые занимаются Microsoft Dynamics. Тогда и переучиваться не придётся.
молодым просто НЕ ИНТЕРЕСНО все, что касается бизнес-софта!
Каждый сам расставляет приоритеты. Молодых программистов немало в разработке бизнес софта. Их незаметно по одной простой причине, например, чтоб стать опытным разработчиком на платформе 1С мало быть просто «кодером». Сама разработка на платформе сейчас существенно сложнее стала, а в дополнение нужно ещё и хорошо знать прикладную часть бизнес процессов: бухгалтерию, бюджетирование, производство, логистику и пр. В результате, реально себя специалисты проявляют ближе к 30 годам.
В отношении Microsoft Dynamics ситуация ещё жёстче: разработка сложнее, чем в 1С, да и сами системы сложнее. Поэтому средний возраст для опытных ИТ специалистов на этих платформах ещё выше.
Много работаю с молодыми программистами. Некоторые 20-23 летние могут в части технологий запросто утереть нос более опытным коллегам. Просто у них практического опыта пока не хватает. В хорошей команде такие специалисты себя прекрасно проявляют. Мне кажется, что многие, кто в этой ветке высказывается с недоверием к новым Junior специалистам просто забывают о том, что когда-то сами были «зелёными» и не знали с какой стороны подойти к технологиям.
На мой взгляд, работая с людьми, чтоб их понять, в первую очередь нужно ставить себя на их место, а не судить с высоты собственного опыта.
Видимо, я не очень доходчиво выразился. И да, очень печально, что Вы пытаетесь сразу переводить все на личности, указывая, что своё мнение я где-то списал. Как понимаете, если у меня есть опыт внедрения крупных CRM систем, коммерческое предложение или продающее письмо для ИС в состоянии написать грамотно, а тем более – обычный комментарий к статье.
Указывая на недостатки в описании Вашей системы, старался показать ход мыслей большинства разработчиков, как следствие обратить Ваше же внимание на проблемы, которые не очевидны. По крайней мере такой вывод напрашивается из Вашей статьи.
Если говорить о действительно квалифицированных кадрах, по себе и опыту найма специалистов вижу, что уровень зарплаты важен, но не является определяющим фактором. Поскольку специалисты сейчас анализируют и возможные перспективы собственного развития. Как следствие, предложение со старыми или невостребованными технологиями остаются без ответа.
Например, в приложении к тому же 1С, попытка сейчас найти хорошего программиста по платформе 7.7 не увенчается успехом, поскольку даже опытные и знающие эту платформу разработчики просто не пойдут на эту технологию.
В Вашем случае ситуация с наймом абсолютна аналогична приведённому выше примеру.
Кроме того, как разработчик, очень хорошо Вас понимаю, поскольку, с одной стороны сталкиваюсь и с такими горе соискателями, о которых Вы пишите, но с другой стороны, понимаю квалифицированных соискателей. И вот последние, скорее всего доходят до Ваших собеседований в совсем незначительном количестве по причинам, о которых написал Вам ранее.
В дополнение к вышесказанному, информация для размышления. Говоря о востребованных технологиях (.NET, Node.js, RoR, современные PHP Frameworks), приведу показательный пример: просто работа на UpWork позволяет спецу зарабатывать ~100-150К руб. в месяц уже через 4-6 месяцев активного выполнения заказов. Не говоря уже о прямых контрактах с заказчиками. При этом, вот прямо в настоящий момент запросов по разработке на Delphi там всего 51! На мой взгляд – это очень показательно.
Как вариант, можете поставить эксперимент и реализовать часть своей системы с использованием современных технологий. Вы сразу увидите рынок IT специалистов, с другой стороны. К Вам будут приходить на собеседование реально грамотные и опытные разработчики.
Надеюсь, что мой комментарий не будет воспринят, как оскорбление, а скорее – здоровая критика. Мне кажется, что выражу общее мнение многих ИТ специалистов по поводу статей такого плана.
На мой взгляд, статья Ваша больше похожа не на «крик души», а на обычное нытьё о том, какие молодые разработчики плохие – по множеству причин.
На самом деле, основная проблема в Вашей ситуации связана не с разработчиками, а с подходом к разработке конкретно Вашего продукта.
Объясню по пунктам:
Во-первых, как сами разработчики воспринимают Вашу компанию и требования.
Поставьте себя на место молодого программиста, который ищет работу. В первую очередь нормальный и «здоровый на голову» программист рассчитывает на профессиональный рост не только и не столько в части карьеры, сколько в части технологий. При этом Ваша компания разрабатывает продукт на откровенно устаревшей технологии.
Подумайте, кому из продвинутых программистов захочется работать в компании с невостребованными технологиями?
Писать на Delphi сейчас готовы или Old School программисты, которые тупо не способны перестроиться под новые реалии рынка или зелёные студенты, которые ещё не поняли в какое болото влезают, поскольку потом с таким багажом нигде не найдут себе работу.
Во-вторых, сам продукт вызывает множество вопросов.
С высоты опыта внедрений Enterprise CRM систем (Microsoft Dynamics CRM и 1С:CRM) не вижу в Вашем продукте ни одного существенного преимущества. По крайней мере такой вывод можно сделать из представленной на сайте информации. Даже по цене он выходит сопоставимо, а в некоторых ситуациях существенно дороже той же 1С уже с порога 25-30 лицензий, если 1С приобретается вкупе, например, с 1С Бухгалтерией, как обычно и происходит.
Теперь сами здраво подумайте, куда пойдёт молодой специалист: в никому неизвестную локальную компанию с устаревшими технологиями разработки и спорной методологией или в хорошо развитую партнёрскую сеть, где софт развивается очень динамично, есть развитое сообщество, современная методология автоматизации, высокие зарплаты и есть возможность с одним и тем же набором технологий переходить между различными решениями?! Последнее в равной степени относится и к 1С и к Microsoft Dynamics.
Вот и весь ответ, почему у Вас так мало хороших программистов.
Поверьте, на рынке огромное количество крутых спецов. Знаю это точно, поскольку на свои проекты и в компании клиентов регулярно подбираю программистов: 1С, .NET, RoR, NodeJS, PHP. Замечу, что подбор на проекты – более сложная задача, чем поиск на постоянку. Просто не только специалисты должны следовать за технологиями, но и компании их нанимающие.
И ещё одно – о вашем корпоративном сайте, который по логике является лицом компании, и имеет не последнее значение при найме специалистов, не говоря уже о продвижении Вашего продукта. На мой взгляд в 2017 году негоже ИТ компании иметь такой архаичный сайт. Более того «Лицо» Вашей компании содержит только на главной странице почти 300 ошибок, в него встроены Flash-баннеры, которые не поддерживаются многими устройствами, архаичный дизайн, устаревшая структура и вагон других проблем. Вы считаете такое положение вещей нормальным?
Когда опытный программист смотрит на этот сайт, с высокой долей вероятности, он просто не пойдет к Вам на собеседование, понимая технологический уровень Вашей компании.
Думаю, что Вам нужно начать с себя, и люди сами потянутся к Вам на работу.
По практике даже идеально настроенная сетевая инфраструктура требует постоянного внимания и контроля. Ни разу, от слова «ВООБЩЕ», не встречал средних или крупных компаний, где всё это могло бы прожить на автомате без поддержки квалифицированными специалистами.
В связи с этим вся статья смахивает на байку ради пиара, или какие там ещё автор ставит перед собой цели.
Разброс зарплат по вакансиям существенный. Есть отчаянные работодатели, которые пытаются найти программистов и за 30 тысяч рублей в месяц. Но реальность такова, что уровень зарплаты 1С разработчика с опытом и знанием прикладной части колеблется от 80 до 170 тысяч в месяц. Сумма зависит от специализации. Наиболее высокооплачиваемые – «производственники» и «финансисты». В частности те, кто работает с 1С ERP и 1С КА. Так же высокий уровень оплаты у программистов со специализацией по строительству на отраслевых решениях 1С БИТ Строительство Корпорация. Чуть меньше – разработчики, которые ограничиваются работой только с УТ, причём 11-й версии. 10-я сейчас не в тренде давно. Меньше всех – «зарплатники» со специализацией по ЗУП. Но с ЗУП есть один нюанс, если проект идёт на производстве, добыче или строительстве, где очень сложный расчёт з/п, там тоже могут быть достаточно достойные зарплаты – 120-150 тысяч.
Приведённые уровни зарплат верны, в первую очередь для Москвы и СПб, и касаются постоянки. Причём тут речь идёт о 100% белой зарплате. Вообще, хорошего спеца в Москве и Питере на серую зарплату найти сейчас сложно.
Если говорить об уровнях вознаграждения для проектной работы, то тут суммы выше. Опять же зависит от квалификации, знания прикладной области, специализации и формы сотрудничества. Выгоднее всего специалисту работать по договору подряда в качестве ИП. В этом случае при 100% официальных расчётах и заплаченных налогах, он получает максимальное вознаграждение.
Если Вы .NET программист, то не могу сказать, что размеры зарплат у Вас могут быть меньше. Другое дело, что российских работодателей по .NET маловато. Если Ваш нынешний уровень меньше указанного мной в отношении 1С, советую посмотреть в сторону зарубежных работодателей или устроится на работу к партнерам консалтерам, которые занимаются Microsoft Dynamics. Тогда и переучиваться не придётся.
Каждый сам расставляет приоритеты. Молодых программистов немало в разработке бизнес софта. Их незаметно по одной простой причине, например, чтоб стать опытным разработчиком на платформе 1С мало быть просто «кодером». Сама разработка на платформе сейчас существенно сложнее стала, а в дополнение нужно ещё и хорошо знать прикладную часть бизнес процессов: бухгалтерию, бюджетирование, производство, логистику и пр. В результате, реально себя специалисты проявляют ближе к 30 годам.
В отношении Microsoft Dynamics ситуация ещё жёстче: разработка сложнее, чем в 1С, да и сами системы сложнее. Поэтому средний возраст для опытных ИТ специалистов на этих платформах ещё выше.
Много работаю с молодыми программистами. Некоторые 20-23 летние могут в части технологий запросто утереть нос более опытным коллегам. Просто у них практического опыта пока не хватает. В хорошей команде такие специалисты себя прекрасно проявляют. Мне кажется, что многие, кто в этой ветке высказывается с недоверием к новым Junior специалистам просто забывают о том, что когда-то сами были «зелёными» и не знали с какой стороны подойти к технологиям.
На мой взгляд, работая с людьми, чтоб их понять, в первую очередь нужно ставить себя на их место, а не судить с высоты собственного опыта.
Указывая на недостатки в описании Вашей системы, старался показать ход мыслей большинства разработчиков, как следствие обратить Ваше же внимание на проблемы, которые не очевидны. По крайней мере такой вывод напрашивается из Вашей статьи.
Если говорить о действительно квалифицированных кадрах, по себе и опыту найма специалистов вижу, что уровень зарплаты важен, но не является определяющим фактором. Поскольку специалисты сейчас анализируют и возможные перспективы собственного развития. Как следствие, предложение со старыми или невостребованными технологиями остаются без ответа.
Например, в приложении к тому же 1С, попытка сейчас найти хорошего программиста по платформе 7.7 не увенчается успехом, поскольку даже опытные и знающие эту платформу разработчики просто не пойдут на эту технологию.
В Вашем случае ситуация с наймом абсолютна аналогична приведённому выше примеру.
Кроме того, как разработчик, очень хорошо Вас понимаю, поскольку, с одной стороны сталкиваюсь и с такими горе соискателями, о которых Вы пишите, но с другой стороны, понимаю квалифицированных соискателей. И вот последние, скорее всего доходят до Ваших собеседований в совсем незначительном количестве по причинам, о которых написал Вам ранее.
В дополнение к вышесказанному, информация для размышления. Говоря о востребованных технологиях (.NET, Node.js, RoR, современные PHP Frameworks), приведу показательный пример: просто работа на UpWork позволяет спецу зарабатывать ~100-150К руб. в месяц уже через 4-6 месяцев активного выполнения заказов. Не говоря уже о прямых контрактах с заказчиками. При этом, вот прямо в настоящий момент запросов по разработке на Delphi там всего 51! На мой взгляд – это очень показательно.
Как вариант, можете поставить эксперимент и реализовать часть своей системы с использованием современных технологий. Вы сразу увидите рынок IT специалистов, с другой стороны. К Вам будут приходить на собеседование реально грамотные и опытные разработчики.
На мой взгляд, статья Ваша больше похожа не на «крик души», а на обычное нытьё о том, какие молодые разработчики плохие – по множеству причин.
На самом деле, основная проблема в Вашей ситуации связана не с разработчиками, а с подходом к разработке конкретно Вашего продукта.
Объясню по пунктам:
Во-первых, как сами разработчики воспринимают Вашу компанию и требования.
Поставьте себя на место молодого программиста, который ищет работу. В первую очередь нормальный и «здоровый на голову» программист рассчитывает на профессиональный рост не только и не столько в части карьеры, сколько в части технологий. При этом Ваша компания разрабатывает продукт на откровенно устаревшей технологии.
Подумайте, кому из продвинутых программистов захочется работать в компании с невостребованными технологиями?
Писать на Delphi сейчас готовы или Old School программисты, которые тупо не способны перестроиться под новые реалии рынка или зелёные студенты, которые ещё не поняли в какое болото влезают, поскольку потом с таким багажом нигде не найдут себе работу.
Во-вторых, сам продукт вызывает множество вопросов.
С высоты опыта внедрений Enterprise CRM систем (Microsoft Dynamics CRM и 1С:CRM) не вижу в Вашем продукте ни одного существенного преимущества. По крайней мере такой вывод можно сделать из представленной на сайте информации. Даже по цене он выходит сопоставимо, а в некоторых ситуациях существенно дороже той же 1С уже с порога 25-30 лицензий, если 1С приобретается вкупе, например, с 1С Бухгалтерией, как обычно и происходит.
Теперь сами здраво подумайте, куда пойдёт молодой специалист: в никому неизвестную локальную компанию с устаревшими технологиями разработки и спорной методологией или в хорошо развитую партнёрскую сеть, где софт развивается очень динамично, есть развитое сообщество, современная методология автоматизации, высокие зарплаты и есть возможность с одним и тем же набором технологий переходить между различными решениями?! Последнее в равной степени относится и к 1С и к Microsoft Dynamics.
Вот и весь ответ, почему у Вас так мало хороших программистов.
Поверьте, на рынке огромное количество крутых спецов. Знаю это точно, поскольку на свои проекты и в компании клиентов регулярно подбираю программистов: 1С, .NET, RoR, NodeJS, PHP. Замечу, что подбор на проекты – более сложная задача, чем поиск на постоянку. Просто не только специалисты должны следовать за технологиями, но и компании их нанимающие.
И ещё одно – о вашем корпоративном сайте, который по логике является лицом компании, и имеет не последнее значение при найме специалистов, не говоря уже о продвижении Вашего продукта. На мой взгляд в 2017 году негоже ИТ компании иметь такой архаичный сайт. Более того «Лицо» Вашей компании содержит только на главной странице почти 300 ошибок, в него встроены Flash-баннеры, которые не поддерживаются многими устройствами, архаичный дизайн, устаревшая структура и вагон других проблем. Вы считаете такое положение вещей нормальным?
Когда опытный программист смотрит на этот сайт, с высокой долей вероятности, он просто не пойдет к Вам на собеседование, понимая технологический уровень Вашей компании.
Думаю, что Вам нужно начать с себя, и люди сами потянутся к Вам на работу.