Когда почти все государства в эпоху ковида сделали себе локдауны, в большой убыток, то стало ясно, что не деньги правят миром. Деньги важны на уровнях пониже, а на высоком уровне их можно напечатать сколько надо, и "раскидывать с вертолета".
А как там в этом Максе сейчас с созданием новых каналов? Раньше, чтобы создать канал в Максе, надо было сначала создать свой канал в Телеге или Вотсаппе и раскрутиться, и только тогда Макс разрешал перенести канал в себя. То есть в Макс звали только тех, кто популярен в неправильных вражеских мессенджерах.
"Команда Aidol состоит из специалистов возрастом чуть больше 20 лет, которые несколько лет работали над проектом. Aidol ... собирался ночами в свободное время".
То есть "старшие товарищи" набрали в стартап студентов, заинтересовав их перспективой найти финансирование. В принципе, результат для этих условий отличный, можно сказать, что всё идёт по плану.
Из статьи можно сделать такой вывод: Применяться ИИ на стороне HR должен только для одного: отсеивать резюме, составленные с помощью ИИ, чтобы дать людям пообщаться друг с другом.
Замечательная оптимистичная статья, и с утверждениями в ней я согласен. Но что же побудило автора взять себе ник despair? Наверное, не все так просто в жизни, как в статье.
Можно и не паять, можно микрик вскрыть "на месте" и подогнуть (или выпрямить? Не помню) внутреннюю пластинку. В своё время так вылечил от даблклика свою MX Revolution.
Если менеджмент, наслушавшись рекламы, принял решение, что надо использовать AI, то все, кто против - идут на выход. А если у кого-то продуктивность от AI падает, значит он не сумел научиться использовать AI эффективно, и он тоже идёт на выход. Поэтому придется AI использовать, и рапортовать, что продуктивность выросла.
Срез по оплате труда, там где процент vs сумма, надо сортировать не по процентам, а по диапазонам сумм, и отображать на графике другого типа - столбчатая диаграмма, по вертикали - процент, по горизонтали - диапазоны сумм з/п.
Ошибка в первой же загадке. Спрашивают "Какой отдел в итоге работает лучше всех?", а отвечают на вопрос "в каком отделе лучше планирование". Если отвечать на поставленный вопрос, имея в виду, что "работает лучше = выдаёт больше качественной продукции", то ответ будет "неизвестно".
Когда почти все государства в эпоху ковида сделали себе локдауны, в большой убыток, то стало ясно, что не деньги правят миром. Деньги важны на уровнях пониже, а на высоком уровне их можно напечатать сколько надо, и "раскидывать с вертолета".
А как там в этом Максе сейчас с созданием новых каналов?
Раньше, чтобы создать канал в Максе, надо было сначала создать свой канал в Телеге или Вотсаппе и раскрутиться, и только тогда Макс разрешал перенести канал в себя.
То есть в Макс звали только тех, кто популярен в неправильных вражеских мессенджерах.
Это программа Бурбаки.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Никола_Бурбаки
Посмотрите в Википедии как они вводят понятие числа 1.
То есть "старшие товарищи" набрали в стартап студентов, заинтересовав их перспективой найти финансирование.
В принципе, результат для этих условий отличный, можно сказать, что всё идёт по плану.
Вы изобрели 2G.
Скорость до 14400 бит/с
Думаю, тысячелетнего сокола hr мгновенно отклонит. И 50-летнего сокола тоже :))
Это разные отделы hr. Найм - это hr recruitment, а остальные - это hr business partner.
Так и в СССР был только социализм. Но никто бы там не сказал, что это разновидность капитализма.
Из статьи можно сделать такой вывод:
Применяться ИИ на стороне HR должен только для одного: отсеивать резюме, составленные с помощью ИИ, чтобы дать людям пообщаться друг с другом.
Замечательная оптимистичная статья, и с утверждениями в ней я согласен. Но что же побудило автора взять себе ник despair? Наверное, не все так просто в жизни, как в статье.
Проверка внимательности - найдена описка в формуле:
e_i ^ e_k = - e_i ^ e_k
Справа надо было переставить множители местами.
Пи/2 - это и есть 1.6, теперь уже научно обоснованное.
Предположу, что через год уже не будет гарантии.
Можно и не паять, можно микрик вскрыть "на месте" и подогнуть (или выпрямить? Не помню) внутреннюю пластинку.
В своё время так вылечил от даблклика свою MX Revolution.
Если менеджмент, наслушавшись рекламы, принял решение, что надо использовать AI, то все, кто против - идут на выход. А если у кого-то продуктивность от AI падает, значит он не сумел научиться использовать AI эффективно, и он тоже идёт на выход.
Поэтому придется AI использовать, и рапортовать, что продуктивность выросла.
Не только "наши граждане", а практически все. Это универсальное свойство.
Срез по оплате труда, там где процент vs сумма, надо сортировать не по процентам, а по диапазонам сумм, и отображать на графике другого типа - столбчатая диаграмма, по вертикали - процент, по горизонтали - диапазоны сумм з/п.
Надеюсь, вы выставили счёт клиенту за время, потраченное на опровержение его замечательных идей.
https://youtu.be/D7UrBhDSOrM
Действительно ли модель все базовые свойства будет косплеить?
Ошибка в первой же загадке.
Спрашивают "Какой отдел в итоге работает лучше всех?", а отвечают на вопрос "в каком отделе лучше планирование".
Если отвечать на поставленный вопрос, имея в виду, что "работает лучше = выдаёт больше качественной продукции", то ответ будет "неизвестно".