Как мы автоматизировали процесс найма с помощью LLM и сократили ручной труд HR на 70%

А если использовать Selenium или просто вручную откликаться на десятки вакансий без разбора?

Как мы автоматизировали процесс найма с помощью LLM и сократили ручной труд HR на 70%

А есть идея какого-то благоразумного инструмента, который позволил обработать тысячи откликов "Привет, прошу взять меня на работу" без указания навыков, опыта работы и образования, либо если они совершенно не подходят базовым требованиям?

LLM становится неотъемлемой частью нашей и чем дальше, тем более активно они проникают в каждую сферу, бесполезно бороться, поэтому кажется логичным путь использовать инструмент, главное как именно его использовать. Топором можно дрова наколоть, а можно голову старушке.

Как мы автоматизировали процесс найма с помощью LLM и сократили ручной труд HR на 70%

Согласен, но тут не про отсев, а про "подсказку", и есть вероятность, что модель подсветит хорошего кандидата, так где человек мог бы его пропустить, просматривая тысячи откликов глаз может немного "замылиться".

Как мы автоматизировали процесс найма с помощью LLM и сократили ручной труд HR на 70%

Тут нужно понимать, что эти 70% — это тысячи нерелевантных откликов, которые часто могут быть автоматическими, до недавнего времени у hh.ru было API для соискателей и кандидаты могли проводить массовые рассылки. Так, что эта автоматизация скорее путь как раз к «человечности» так как у HR остается больше времени на общение с подходящими кандидатами или хотя бы с теми, кто хоть чуть-чуть постарался, составляя резюме или сопроводительное письмо.