Опоздания

Ага. Та же ситуация. Только я тот самый руководитель.
Как штрафовать сотрудников - непонятно. Штрафовать на деньги кажется странным - уйдут.
Найти других сотрудников - реально, но геморроя выше крыши.
Выговор - да пофик на выговор :)

Мне проще - народ на работу не забивает и работают в полный рост, стараюсь.

Но вот инструмента влияния пока не придумал :(

Есть идеи по поводу вечной и постоянной (отдельной) премии в где-то 10% от ЗП, и если человек забивает (опаздывает) - лишать её.

icq X status — власть статусов.

так назовите же, кто умеет.
Лично я знаком с licq и centericq - подобной функциональности замечено не было.