При наличии опыта и крепкого бекграунда по профессии я всегда работаю на лучшей в мире работе. Если работа становится не лучшей в мире, надо искать ту, которая станет лучшей.
По мне, лучшая в мире работа подразумевает совокупность обстоятельств работы. ЗП хоть и является весомым критерием, но не самым весомым.
Вот примерный список критериев от более весомых к менее весомым:
— Удаленная работа
— График
— Адекватность руководства и коллег
— Интересность и актуальность задач
— ЗП
1. Удаленная работа.
Тут всё просто. Я более счастлив добираясь до работы за 1 минуту до компьютера, чем толкаясь на дорогах или идя пешком в непогоду.
2. График.
Я более счастлив при 5/2 неделе, чем при сменной работы, часть которой выпадает на официальные праздники. У меня есть семья и друзья, которых я хочу видеть в удобное для всех время. У меня есть дети, с которыми я хочу проводить время, когда они не на учёбе.
3. Адекватность руководства и коллег
Я более счастлив, когда руководство и коллеги не ставят палки в колеса и понимают, что рядом с ними работает профессионал ( мне хотелось бы так о себе думать ), а не человек, которому надо показывать как и какими инструментами работать.
4. Интересность и актуальность задач
Я более счастлив, когда занимаюсь теми задачами, какими хочу заниматься. Я знаю, что у меня есть рутинные задачи, которые не приносят счастья, но если хочешь заниматься всё время интересными задачами — стань начальником.
5. Заработная плата.
Тут тоже всё просто. При принятии оффера я согласился на мои должностные обязанности за ту цену, которую я озвучил и HR подтвердил. Я считаю себя адекватными человеком и ДОЛЖЕН выполнять свои обязанности за то вознаграждение, которое сам и озвучил.
Если у меня не будет выбора по одному или нескольким пунктам, я с этим смирюсь и буду искать то место, которое считаю наиболее выгодным для себя, но пока у меня есть выбор я буду выбирать себе самую лучшую в мире работу.
Спасибо, с удовольствием прочитал.
Уже как 14 лет клинок армагеддона весом 280Мб кочует между всеми моими компьютерами и не устает меня удивлять тот факт, что несмотря на 2D и пиксельную графику я запускаю ее каждые выходные или даже вечером после работы, чтобы разгрузить голову. Это одна из немногих игр, где картинка не важна.
1. Вы видите, что публикация набрала плюс/минус
Мне без разницы, если контент нормальный
2. Быстро ли вы находите нужную информацию на сайте?
Не ищу, но если в поиске гугла выходит статья по вопросу, то читаю
3. Как вы оцениваете навигацию по сайту?
Не пользуюсь, читаю статьи
4. Чего вам не хватает на Хабре?
Публикаций о том, как устроиться на работу в крупные компании на позиции инженеров и
системных администраторов. Абсолютно каждая статья подобного рода — это либо
дизайнер, либо программист ( черт, да по ним я узнал, что такое пузырьковая сортировка )
Мне кажется, на этот вопрос нет однозначного ответа. В одни выходные гулять, в другие посидеть дома, в третьи поковыряться на сервере. Только чтобы от этого времяпрепровождения не отвлекаться на рабочие проекты и делать то, что приятно. Отлично помогают физ нагрузки: зимой лыжи санки и прочее, а летом к родственникам на огород, но опять же в удовольствие.
Я практически выгорел, когда ушел на фриланс. Когда со стабильного оклада начинал заниматься фрилансом и было очень круто, за день можно сделать до 20к на заказах и ты хочешь большего. Начинаешь накидывать проекты по выходным, праздникам, в отпуске. Меня хватило где-то месяца на 3-4, дальше я с трудом мог заставить себя отвечать заказчикам, искать новые проекты — просто была апатия, я физически не мог себя заставить запускать мессенжеры, отписывался что сделаю чуть позже ( позже все-таки делал, либо отказывался, так как работаю по 100% пост оплате ). В итоге любой день превратился в адскую муку и насилие над собой. В итоге плюнул, сделал неделю перерыва и сделал себе выходные дни выходными. В выходные только по супер критичному вроде падения сервера или сервиса. В итоге я приучил себя в будни убиваться, но в выходные отдыхать по-настоящему и вот уже как пять лет чувствую себя прекрасно. Да, иногда бывают у постоянных клиентов факапы или срочно нужны руки на сервере — в любой работе бывает такое, но на постоянной основе работать в выходные прекратил. Да, меньше денег, но график рабочей недели мое сознание устроил более чем.
Либо арбитраж должен быть на 100% объективным ( то есть должны привлекаться специалисты платформы ), либо его не должно быть вообще. Полумеры в виде привлечения участников видятся как просто рекламный ход «У нас есть арбитраж». Посмотрите, как устроен арбитраж на текущих больших платформах ( апворк, фриланс.ру ).
Самым главным вопросом в Вашей схеме мне кажется качество арбитража. Почему какой-то левый человек должен судить, сколько мне получить или отдать? Будет чисто субъективная оценка, что плохо. Я выполнил всю работу, но у заказчика выше уровень, больше отзывов — он не может врать и мне дают 40% денег только потому, что я нравлюсь меньше. Я с нулевым рейтингом выбрал самого рейтингового специалиста, но качество его работы ( пусть даже только в моем случае ) ужасно. Ему отдают 100% денег на основе субъективной оценки ( нонейм и топ ), а я иду дальше искать исполнителей.
Может быть мое мнение непопулярно, но деньги — один из главных мотиваторов, потому как при недостаточном заработке каждый день будешь думать — что тебе и твоей семье кушать завтра и где бы еще подзаработать. Пирамида Маслоу.
Также большая часть мотивирования строится на том, как работодатель организует процесс. Если за перевыполнение плана тебе заплатят ровно столько же, сколько и за с 8 до 17, то мотивация что-то развивать в компании сверх нормы ( не мотивация самореализации ) стремится к нулю.
Используем в проде на 40 серверов, примерно по 20-30 контейнеров на сервер — полет нормальный. CentOS 7 если что. На Debian тоже были такие себе ощущения от докера, мог валиться без видимых причин. Ну и по опыту есть несколько простых правил, с которыми огребать проблем будете меньше:
1. отказывайтесь от privileged режима
2. уменьшайте количество слоев в конечных образах
3. не пилите докер там, где это не нужно
По мне, лучшая в мире работа подразумевает совокупность обстоятельств работы. ЗП хоть и является весомым критерием, но не самым весомым.
Вот примерный список критериев от более весомых к менее весомым:
— Удаленная работа
— График
— Адекватность руководства и коллег
— Интересность и актуальность задач
— ЗП
1. Удаленная работа.
Тут всё просто. Я более счастлив добираясь до работы за 1 минуту до компьютера, чем толкаясь на дорогах или идя пешком в непогоду.
2. График.
Я более счастлив при 5/2 неделе, чем при сменной работы, часть которой выпадает на официальные праздники. У меня есть семья и друзья, которых я хочу видеть в удобное для всех время. У меня есть дети, с которыми я хочу проводить время, когда они не на учёбе.
3. Адекватность руководства и коллег
Я более счастлив, когда руководство и коллеги не ставят палки в колеса и понимают, что рядом с ними работает профессионал ( мне хотелось бы так о себе думать ), а не человек, которому надо показывать как и какими инструментами работать.
4. Интересность и актуальность задач
Я более счастлив, когда занимаюсь теми задачами, какими хочу заниматься. Я знаю, что у меня есть рутинные задачи, которые не приносят счастья, но если хочешь заниматься всё время интересными задачами — стань начальником.
5. Заработная плата.
Тут тоже всё просто. При принятии оффера я согласился на мои должностные обязанности за ту цену, которую я озвучил и HR подтвердил. Я считаю себя адекватными человеком и ДОЛЖЕН выполнять свои обязанности за то вознаграждение, которое сам и озвучил.
Если у меня не будет выбора по одному или нескольким пунктам, я с этим смирюсь и буду искать то место, которое считаю наиболее выгодным для себя, но пока у меня есть выбор я буду выбирать себе самую лучшую в мире работу.
Я вообще не понял при чем тут геокластер, если удаляли из биллинга, который удаляет услугу, а не отдельный сервак.
Уже как 14 лет клинок армагеддона весом 280Мб кочует между всеми моими компьютерами и не устает меня удивлять тот факт, что несмотря на 2D и пиксельную графику я запускаю ее каждые выходные или даже вечером после работы, чтобы разгрузить голову. Это одна из немногих игр, где картинка не важна.
Мне без разницы, если контент нормальный
2. Быстро ли вы находите нужную информацию на сайте?
Не ищу, но если в поиске гугла выходит статья по вопросу, то читаю
3. Как вы оцениваете навигацию по сайту?
Не пользуюсь, читаю статьи
4. Чего вам не хватает на Хабре?
Публикаций о том, как устроиться на работу в крупные компании на позиции инженеров и
системных администраторов. Абсолютно каждая статья подобного рода — это либо
дизайнер, либо программист ( черт, да по ним я узнал, что такое пузырьковая сортировка )
Также большая часть мотивирования строится на том, как работодатель организует процесс. Если за перевыполнение плана тебе заплатят ровно столько же, сколько и за с 8 до 17, то мотивация что-то развивать в компании сверх нормы ( не мотивация самореализации ) стремится к нулю.
1. отказывайтесь от privileged режима
2. уменьшайте количество слоев в конечных образах
3. не пилите докер там, где это не нужно