Ну сам руководитель и разместил данную статью.
Самое неприятное произошло у меня сразу как устроился, конечно сам виноват. Итак Хотел смотаться на неделю на море отдохнуть ибо всё достало, была предварительная договорённость что я к ним иду без 2-х недельной отработки у прежнего работодателя и после приёма на работу мне дают 10 дней отпуска. Итак устраиваюсь говорю, а как бы с бухгалтерией оформить данное событие, ибо была предварительная договорённость, на что получил ответ:
Выбирай что тебе важнее работа или отдых…
Вот честно руки опустились, пришёл договорившись, что сразу к ним без отработки у предыдущего работодателя в замен они мне дают отпуск за мой счёт на 10 дней… в пролёте мальчик. Подход руководства был ясен, но отступать уже было некуда, поиски нового места работы начались по возвращению домой в этот же день.
Одно успокаивало, поездку только забронировал но не выкупил, по деньгам не попал, да и самолёт в египте рухнул в это время, родственники бы посидели за меня переживая, хоть я и не маленький.
В точку попали, это события сентября 2015 года, когда много народу теряло работу, либо работа была, но платить не хотели. заманивали именно что у нас отлаженная система, что мы команда, чего нет говорите создадим-обработаем-сделаем процедуру, что бы всё работало как часовой механизм. По факту это внедрение нового продукта, это не документированные процессы и зоны ответственности, точнее скудно и недостаточно документированы. Как следствие постоянно отвлечение высокозагруженых разработчиков, а точнее начальников бюро разработки для решения простых задач, потому как нет процедуры/мы их только создаём или создадим, нам надо запуститься.
«Чисто писано в бумаге, да забыли про овраги, как по ним ходить».
Если вкратце, то был 15 год осень, у моего на тот момент текущего работодателя были проблемы и искал место для смены работы плюс хотелось сменить деятельность (было предприятие не очень большое несколько серверов, телефония на астериксе и средства печати клиент банки и прочее).
И так поступает предложение с учётом что накрыла волна предыдущего кризиса, необходимо было менять место работы, собеседований до этого было много, но официально никто платить не хотел.
Итак по сути самого отбора, была как писали ранее несколько этапов, приходишь среди 15-20 других человек, прослушиваешь лекцию как у них всё хорошо и кто им нужен. Дальше был тест, вот честно встречал много тестов тут был просто на адекватность людей, плюс в городе был выплеснуто большое количество людей около IT в связи с событиями 2014 года. Два листа А4 с вопросами первый это общие начиная назовите 6 планету солнечной системы и заканчивая назовите год сталинградской битвы. Второй лист около IT вопросы, самое интересное, что таким тестом отсеивали только на 1 и 2 линию техподдержки (если кому интересно могу расписать как был устроен этот отчасти зоопарк, хотя по сути он был как и в среднем везде), вот вопросы про базы данных и про что за человек Стив Джобс были во второй части.
Сразу хочу сказать таким образом за месяц наняли на 1 и 2 линию 8 человек в одну команду(надеюсь не обсчитался) и 3-4 в другую (тут я совсем плыву и не помню) по разработчикам были другие условия через тестовые задания. Что казать сроки подбора были да в течении 1 месяца примерно, проект правда запускали почти через полгода, как всегда сроки прос@…
Второго уровня отсева после теста почти не было, просто все, кто ответил более-менее внятно и по резюме подходил приглашали на собеседование с руководителем подразделения и потом уже (обычно сразу если адекватен) с руководителем всего и вся подразделения IT на данном предприятии.
Сразу скажу по деньгам тогда они разброс устроили кандидатам примерно до 50% на руки за одну и ту же работу.
Предлагали 1 или вторую линию что заключалось будешь ты бегать или сидеть на телефоне, правда не всем, были и девушки.
Хочется отметить, что спустя 1 год после прихода первого нового сотрудника, команду покинул только один человек из вновь принятых. Причина была уважительная: состояние здоровья – не выдержал наш темп.
Ох а вот тут вводите читателей в заблуждение. Уволилось двое за первый год и не один по состоянию здоровья. Первого не устроил уровень дохода и тот идиотизм что творился, да здоровье у него не фантан, но ни в этом причина.
Второй ушёл в другое место, а Вы как руководитель не захотели предложить большее по деньгам.
Про идиотизм…
Выбрал первую линию, так как бегать не хотелось и как перевалочный пункт рассматривал работу, плюс обещали возможный рост. Рост может и был но не для всех (как там писали по рекомендации). А вот идиотизм, не буду писать про то что обещали, что будут алгоритмы работы, что будут разработчики брать свои косяки и исправлять и не 1 линии доказывать, что у разрабов в 1С работает не верно. По сути тут много можно описывать и многие знают, что это, когда командная работа не налажена…
Итак диотизм который меня убил. Надо в AD cоздать около 1000 учёток пользователей разово под определённое мероприятие, с простыми правами (всего то пара групп) и структурировано по подразделениям и прочее. Есть файл excel вида: подразделение, фио, пароль. Итак барабанная дробь, как была решена задача??? У нас же блин есть 1 линия которая «простаивает» пусть вручную вводят (да-да 1 линия занималась простым администрирование учётных записей начиная от создания в AD, к exchange правда доступа не было и почту делали админы, заканчивая выдачей и отбиранием прав и прочим… раздача прав в 1С, разбиранием почему вот не работает). На мои неоднократные вопросы, что это пустая трата времени и всё делается через скрипт быстро и непринужденно, был получен ответ: что это не правильное решение, что админы заняты, а Вы не компетентны и наворотите, в простонародии я начальник ты… исполняй как сказали. На это дело было убито около 200 человекочасов… и после этого о каком IT говорить.
Если что, это в славном итальянском городе Тольятти.
Проходил я данное собеседование, только не указали когда начало данных событий. Открою тайну, это Лада-Имидж работодатель, искали… а искали в основном на хелп-деск народ.
Искали просто адекватных людей.
К сожалению у тех трубок что были приобретены не удалось включить (сейчас проверить уже нет возможности, приносил домашнюю там без проблем эта функция работала) да и хотелось поиграть с родной трубкой.
Spectralink (Kirk) оборудование и трубки GAP стандарта (по опыту лучше Gigaset, Panasonic что-то «по своему воспринимают стандарт» и нет уверенной бесшовной работы и самое обидно «плюшки» могут не работать вплоть до перевода звонка с трубки (на разных моделях всё работало и не работало по разному и только опытным путём проверить).
Правда желательно иметь одну трубку от Spectralink (Kirk) удобно проверять уровни сигналов и к какой базе цепанулся на месте с трубки а не через интерфейс когда коллега смотрит.
Создавал подобную систему на Kirk + трубки gigaset (причём пришлось искать самые недорогие трубки которые корректно работали вышло по 500 р за трубку правда это был 2011 год) сама система обслуживала автодилера (продажа обслуживание/ремонт и прочее) плюс покрытие прилегающей территории, но на это зажали денег, стоимость 2 репитеров блин… Сплошное перекрытие, дешевые трубки.
Правда была проблема, дерево упало на трансформатор и… система пережила, но пришлось заниматься выяснением причин потери синхронизации между микросотами, итог откат на прежнюю версию прошивки синхронизация и обновление. Kirk питался по POE через injector, (использовалась существующая сеть на 3Com и Dlink), и скачок напряжения всё же побывал в сети и привёл на части устройств к некорректной встроенного ПО (синхронизация была по ethernet, так как требовалось минимальное перекрытие видимость не менее 3-х устройств для синхронизации по радиоканалу, пришлось экономить и половина мест имела в зоне видимости только 2 точки с нужным уровнем сигнала), сервер просто отказывался работать с частью микросот (поставка была в 2 этапа и хоть это было с разрывом в месяц, но первая партия была произведена на заводе раньше второй на 9 месяцев, результат более новые сервер видел более старые нет, откат прошивок всей системы до заводских старых точек доступа и обновление до более новых помогло)
PS. немного сумбурно написано, прошу смотреть на суть изложенного, повествование не сильная моя сторона.
Самое неприятное произошло у меня сразу как устроился, конечно сам виноват. Итак Хотел смотаться на неделю на море отдохнуть ибо всё достало, была предварительная договорённость что я к ним иду без 2-х недельной отработки у прежнего работодателя и после приёма на работу мне дают 10 дней отпуска. Итак устраиваюсь говорю, а как бы с бухгалтерией оформить данное событие, ибо была предварительная договорённость, на что получил ответ:
Выбирай что тебе важнее работа или отдых…
Вот честно руки опустились, пришёл договорившись, что сразу к ним без отработки у предыдущего работодателя в замен они мне дают отпуск за мой счёт на 10 дней… в пролёте мальчик. Подход руководства был ясен, но отступать уже было некуда, поиски нового места работы начались по возвращению домой в этот же день.
Одно успокаивало, поездку только забронировал но не выкупил, по деньгам не попал, да и самолёт в египте рухнул в это время, родственники бы посидели за меня переживая, хоть я и не маленький.
странно а ведь объявление было явно на портале для найма.
Если вкратце, то был 15 год осень, у моего на тот момент текущего работодателя были проблемы и искал место для смены работы плюс хотелось сменить деятельность (было предприятие не очень большое несколько серверов, телефония на астериксе и средства печати клиент банки и прочее).
И так поступает предложение с учётом что накрыла волна предыдущего кризиса, необходимо было менять место работы, собеседований до этого было много, но официально никто платить не хотел.
Итак по сути самого отбора, была как писали ранее несколько этапов, приходишь среди 15-20 других человек, прослушиваешь лекцию как у них всё хорошо и кто им нужен. Дальше был тест, вот честно встречал много тестов тут был просто на адекватность людей, плюс в городе был выплеснуто большое количество людей около IT в связи с событиями 2014 года. Два листа А4 с вопросами первый это общие начиная назовите 6 планету солнечной системы и заканчивая назовите год сталинградской битвы. Второй лист около IT вопросы, самое интересное, что таким тестом отсеивали только на 1 и 2 линию техподдержки (если кому интересно могу расписать как был устроен этот отчасти зоопарк, хотя по сути он был как и в среднем везде), вот вопросы про базы данных и про что за человек Стив Джобс были во второй части.
Сразу хочу сказать таким образом за месяц наняли на 1 и 2 линию 8 человек в одну команду(надеюсь не обсчитался) и 3-4 в другую (тут я совсем плыву и не помню) по разработчикам были другие условия через тестовые задания. Что казать сроки подбора были да в течении 1 месяца примерно, проект правда запускали почти через полгода, как всегда сроки прос@…
Второго уровня отсева после теста почти не было, просто все, кто ответил более-менее внятно и по резюме подходил приглашали на собеседование с руководителем подразделения и потом уже (обычно сразу если адекватен) с руководителем всего и вся подразделения IT на данном предприятии.
Сразу скажу по деньгам тогда они разброс устроили кандидатам примерно до 50% на руки за одну и ту же работу.
Предлагали 1 или вторую линию что заключалось будешь ты бегать или сидеть на телефоне, правда не всем, были и девушки.
Ох а вот тут вводите читателей в заблуждение. Уволилось двое за первый год и не один по состоянию здоровья. Первого не устроил уровень дохода и тот идиотизм что творился, да здоровье у него не фантан, но ни в этом причина.
Второй ушёл в другое место, а Вы как руководитель не захотели предложить большее по деньгам.
Про идиотизм…
Выбрал первую линию, так как бегать не хотелось и как перевалочный пункт рассматривал работу, плюс обещали возможный рост. Рост может и был но не для всех (как там писали по рекомендации). А вот идиотизм, не буду писать про то что обещали, что будут алгоритмы работы, что будут разработчики брать свои косяки и исправлять и не 1 линии доказывать, что у разрабов в 1С работает не верно. По сути тут много можно описывать и многие знают, что это, когда командная работа не налажена…
Итак диотизм который меня убил. Надо в AD cоздать около 1000 учёток пользователей разово под определённое мероприятие, с простыми правами (всего то пара групп) и структурировано по подразделениям и прочее. Есть файл excel вида: подразделение, фио, пароль. Итак барабанная дробь, как была решена задача??? У нас же блин есть 1 линия которая «простаивает» пусть вручную вводят (да-да 1 линия занималась простым администрирование учётных записей начиная от создания в AD, к exchange правда доступа не было и почту делали админы, заканчивая выдачей и отбиранием прав и прочим… раздача прав в 1С, разбиранием почему вот не работает). На мои неоднократные вопросы, что это пустая трата времени и всё делается через скрипт быстро и непринужденно, был получен ответ: что это не правильное решение, что админы заняты, а Вы не компетентны и наворотите, в простонародии я начальник ты… исполняй как сказали. На это дело было убито около 200 человекочасов… и после этого о каком IT говорить.
Если что, это в славном итальянском городе Тольятти.
Искали просто адекватных людей.
Правда желательно иметь одну трубку от Spectralink (Kirk) удобно проверять уровни сигналов и к какой базе цепанулся на месте с трубки а не через интерфейс когда коллега смотрит.
Правда была проблема, дерево упало на трансформатор и… система пережила, но пришлось заниматься выяснением причин потери синхронизации между микросотами, итог откат на прежнюю версию прошивки синхронизация и обновление. Kirk питался по POE через injector, (использовалась существующая сеть на 3Com и Dlink), и скачок напряжения всё же побывал в сети и привёл на части устройств к некорректной встроенного ПО (синхронизация была по ethernet, так как требовалось минимальное перекрытие видимость не менее 3-х устройств для синхронизации по радиоканалу, пришлось экономить и половина мест имела в зоне видимости только 2 точки с нужным уровнем сигнала), сервер просто отказывался работать с частью микросот (поставка была в 2 этапа и хоть это было с разрывом в месяц, но первая партия была произведена на заводе раньше второй на 9 месяцев, результат более новые сервер видел более старые нет, откат прошивок всей системы до заводских старых точек доступа и обновление до более новых помогло)
PS. немного сумбурно написано, прошу смотреть на суть изложенного, повествование не сильная моя сторона.