потому что надо еще человеком быть адекватным и уметь общаться, никому в команде не нужны душнилы асоциальные.
Что-то 15-20-30 лет назад эти "асоциальные" прекрасно работали в команде. И вот пришли "социальные" и начали орать как им душно. Так может проблема в этих "социальных", это им навыки общения прокачать стоит? Либо не приходить в этот питомник затворников раз они не умеют с ними общаться и договариваться.
Что и требовалось доказать. Вся эта автоматизация и ИИ нужны исключительно для того чтобы кабанчику хватило на новый Порш, выкинув людей на мороз и сэкономив на налогах (ИИ ведь не платит НДФЛ и ЕСН, не так ли?). Не то что бы это обязательно что-то плохое, просто давайте называть вещи своими именами, а не "прогрессом и инновациями во имея человечества".
Сложый для перебора пароль. Пишешь его на бумажке, носишь её с собой, клеишь на монитор. Но держишь в уме что нужно например добавить ещё один спецсимвол. Или все 0 это на самом деле O.
Зато если что - всегда известно, кто сервер оплатил по карте/СБП.
А чо, так можно? На официально запрещённые сайты не хожу. Можно я, нисколько не скрываясь, так буду ходить на те которые то ли деградируют, то ли ещё у них что-то?
А самое смешное что по ту сторону только сидят и ржут "как хорошо что этих скрепных свои же запирают в стойло и они больше не срут в фейсбуках и ютубах".
Что и следовало ожидать. Очередной "ко-ко-ко 400к/нс, ко-ко-ко дифицит спициалистов" жиденько обделался когда его спокойно и вежливо попросили пояснить за свои слова.
Плюс, накакой ресурс, включая хабр карьеру не отражает реальности в полной мере.
Разумеется, если статистика не отражает личные убеждения, то это просто неправильная статистика. Вывсёврёти!
Я, например, не репортил туда свою зарплату никогда, как-то спрашивал друзей которые все 400+ зарабатывают, не репортил никто.
Так же туда не репортили те кто при 15+ годах получают 100К. Стыдпозор же. А вдруг задеанонят.
как раз не больше 10% на рынке.
Что и требовалось доказать. Рабочих мест с зп 400К+ 1%-2%, т.е. те 10% на них никак не уместятся и будут вынуждены довольствоваться малым.
А по блату брали с совке, дед, коммерческая компания не будет платить по верху рынка просто так.
Коммерческая компания спускает ФОТ, и ей плевать кого начдеп наймёт - лишь бы всё работало. И вот тут начинается интересное. Зачем начдепу отдавать какому-то хрену с улицы 400К, а не привести своего знакомого? При этом вопросов нет, знакомый этот отличный специалист, у него отлично всё работает. Но ньюанс в том что этот знакомый и дальше бы сидел на своих 150К-200К, как все, не подвернись такая удача что тебя приводят за руку на жирное место.
Это реалии рынка, я за свои 30+ карьеры в айти исключений не видел.
Не столько найм сломан, столько перенасыщение. Сломанный найм уже следствие. Ну, и, из-за перенасыщения, чтобы взяли именно тебя, придётся обладать и блатом.
Это реальность, господин инфоцыган. Есть зарплатомер Хабр.Карьеры, там достаточно ясно видно что зарплаты около 400К встречаются в единицах процентов. Это топ, куда попадают либо по блату (95%) либо по большому везению (5%). Ну ещё 0,01% действительно какой-то очень очень редкий стек. Но это капля в море.
Это вам кажется, что он огромен, потому что вам лично надо здесь и сейчас.
Причём здесь я? Вся тема сквозит "заплатили побольше, надеясь на качество, а нарвались на таких же рукожопов". Да потому что нет на рынке качественных. Точнее, есть, но у них на месяцы вперёд всё расписано, и потому объявлений на Авито они не развешивают.
Что-то 15-20-30 лет назад эти "асоциальные" прекрасно работали в команде. И вот пришли "социальные" и начали орать как им душно. Так может проблема в этих "социальных", это им навыки общения прокачать стоит? Либо не приходить в этот питомник затворников раз они не умеют с ними общаться и договариваться.
Что и требовалось доказать. Вся эта автоматизация и ИИ нужны исключительно для того чтобы кабанчику хватило на новый Порш, выкинув людей на мороз и сэкономив на налогах (ИИ ведь не платит НДФЛ и ЕСН, не так ли?). Не то что бы это обязательно что-то плохое, просто давайте называть вещи своими именами, а не "прогрессом и инновациями во имея человечества".
Походит по рыночку, повыбирает, и на $2000 согласится.
"Болтун"-собеседник убедит начальство что это именно он настроил.
Got it! Чтобы заставить компанию решить проблему, сегодня надо пожаловаться об этой проблеме на публичных ресурсах.
Сложый для перебора пароль. Пишешь его на бумажке, носишь её с собой, клеишь на монитор. Но держишь в уме что нужно например добавить ещё один спецсимвол. Или все 0 это на самом деле O.
А нельзя ли превосходить в чём-нибудь другом? С кодингом и кожанные более-менее справляются.
А чо, так можно? На официально запрещённые сайты не хожу. Можно я, нисколько не скрываясь, так буду ходить на те которые то ли деградируют, то ли ещё у них что-то?
А самое смешное что по ту сторону только сидят и ржут "как хорошо что этих скрепных свои же запирают в стойло и они больше не срут в фейсбуках и ютубах".
Что и следовало ожидать. Очередной "ко-ко-ко 400к/нс, ко-ко-ко дифицит спициалистов" жиденько обделался когда его спокойно и вежливо попросили пояснить за свои слова.
Я не против Full-cycle, но где мои опционы? Или вы хотите чтобы я за оклад сделал вам ваш бизнес?
А зачем советскому гражданину амортизация?
Вот тут пожалуйста поподробнее распишите что за требования, что за фронт работ.
И мы тут общественно оценим действительно ли эти требования такие что меньше чем за 400К никого не найти.
Обычно в 100% случаев после таких просьб сливаются.
Разумеется, если статистика не отражает личные убеждения, то это просто неправильная статистика. Вывсёврёти!
Так же туда не репортили те кто при 15+ годах получают 100К. Стыдпозор же. А вдруг задеанонят.
Что и требовалось доказать. Рабочих мест с зп 400К+ 1%-2%, т.е. те 10% на них никак не уместятся и будут вынуждены довольствоваться малым.
Коммерческая компания спускает ФОТ, и ей плевать кого начдеп наймёт - лишь бы всё работало. И вот тут начинается интересное. Зачем начдепу отдавать какому-то хрену с улицы 400К, а не привести своего знакомого? При этом вопросов нет, знакомый этот отличный специалист, у него отлично всё работает. Но ньюанс в том что этот знакомый и дальше бы сидел на своих 150К-200К, как все, не подвернись такая удача что тебя приводят за руку на жирное место.
Это реалии рынка, я за свои 30+ карьеры в айти исключений не видел.
А я бы не преуменьшал. Сейчас каждое ПТУ (типа колледж нынче) этих айтишников клепает, при даже меньшем количестве новой молодёжи.
Не столько найм сломан, столько перенасыщение. Сломанный найм уже следствие. Ну, и, из-за перенасыщения, чтобы взяли именно тебя, придётся обладать и блатом.
Т.е. блат.
Это реальность, господин инфоцыган. Есть зарплатомер Хабр.Карьеры, там достаточно ясно видно что зарплаты около 400К встречаются в единицах процентов. Это топ, куда попадают либо по блату (95%) либо по большому везению (5%). Ну ещё 0,01% действительно какой-то очень очень редкий стек. Но это капля в море.
Причём здесь я? Вся тема сквозит "заплатили побольше, надеясь на качество, а нарвались на таких же рукожопов". Да потому что нет на рынке качественных. Точнее, есть, но у них на месяцы вперёд всё расписано, и потому объявлений на Авито они не развешивают.
По блату разве что. Всё остальное либо сказки, либо единичные успехи уровня выигрыша в лотерею.