4% означает что это самое дно и ниже она врятли будет.
Поддерживаю. Более того, в число этих 4% безработыных входят те кто прямо сейчас проходит через процесс смены работы. Путь каждый отдельный человек делает это не так часто, но в общем по рынку это происходит постоянно и массово. Поэтому в каждый момент времени на рынке суммарно заметное количество меняющих работу которые попадают в статистику безработных. И эти кадры вообще-то не безработные в общем смысле, т.е. нельзя расчитывать что они придут на открытые вакансии т.к. у них как бы есть работа. Так что их присутствие в статистике хоть и заметное, но чисто техническое и крайне временное.
Это конечно индивидуально по странам (разные методологии, разная экономика, разное труд. законодат.), но по какой-то стране слышал что цифра в ~2% безработицы означает что на рынке труда ровно 0 человек. Т.е. не просто какое-то дно, а полное исчерапние трудовых ресурсов.
Ну меня инфа со стороны, причем только одной, как там всё на смом деле и в чём истинные причины можно только гадать.
Но факт остается фактом, филиал они так и не "запустили" что сильно усложняет жинь примерно всем. У руководоства уже подопустилсь руки и они с этой ситуацией уже как-будто смирились.
Серднего размера бизнес в регионе. В регионе соседнем, более крупном и денежном, за годы работы появилось много клиентов. Доля доходов перекашивается в сторону "соседей", но работать там без полноценного филиала давно уже затруднительно.
План был простой -- арендовать площадь, набрать штат и отправить лидов в длительную командировку отладить процессы. Но в этом плане оказался фатальный изъян: потребовалось нанять слишком больше число кадров в достаточно сжатые сроки (месяцы).
По сути филиал -- приличного размера компания созданная из пустоты в городе миллионнике. Полноценно "запустить" филиал не удается уже 12+ месяцев (18 что-ли, не помню точно). Не хватает примерно всех.
С ITшниками сказ такой -- не удается набрать достаточное количество людей которых можно обучить так, чтобы работать с ними потом было не страшно. Часть отсевается на онбординге, часть залетные, часть испаряется. Лишь единицы уже полноценно работают, но этого слишком мало. Забавно что часть ITшников, из тех кого наняли в первые месяцы, кто прошел онбординг, обучение etc ... за это время уже сменили место работы. Есть те кто и вернуться успел, лол =\
А у вас подход обратный - упрощать до достижения уровня полного идиотизма.
Откуда у вас информация о "моем" подходе?
Давайте поясню подробнее по поводу этой цитаты
наоборот, их потихоньку ужесточать - например, углублением изучаемого в ВУЗах материала и стандартизацией и систематизацией учебных программ и пособий.
Глаыный тезис: ключевыепроблемы школы(и высшей и не только) лежат соооовсем не в плоскости учебных программ. Более того сами эти требования на мой взгляд, сущность сомнительная т.к. в ВУЗах на местах люди в приницпе заинтересованы в качестве образования и еще более чем способны делать годные курсы и без команды сверху, без "систематизаций" и "стандартизаций". Но эти стремления к качетсву приходится приводить в соответствие с реальностью. А она такова что образованию из года в год все "плохеет" и "плохеет". Внедрение очередного "улучшайзера" от очередного "реформатора" в нездоровую систему сделает ей только хуже, и скудные русурсы будут затрачены впустую. А главное, это не приведет совершенно ни к чему - перестановка кроватей, не более. Поэтому первоочередная задача это долгое, дорогое, трудоемкое и болезненное оздоровление системы, чтоб не померла. А вы предлагаете, ну не знаю, мб аналогия неудачная, сделать wi-fi на борту МС-21 более быстрым, а то чего он слишком медленный. Нет, сперва чтоб полетело, а там уже и думать как совершенствовать будем.
наоборот, их потихоньку ужесточать - например, углублением изучаемого в ВУЗах материала и стандартизацией и систематизацией учебных программ и пособий.
Да боже упаси, откуда этот синдром вахтера?! Предложение абсолютно неадекватно ситуации в высшей школе: скажите, пожалуйста, кто будет ужесточать, углублатять, улучшать и "ритмично" развивать? Какие образованию нужны реформы давно уже обсосали, так давно что уже и забыли -- никто и не пытался. Камня преткновения 2 - деньги и "отвалить".
У меня опыт в юридической сфере, сфере образования, а сейчас вот в
Как раз хотел написать что описанное характерно не только для инженеров, но например и юристов. Странно что вы такое деление пропустили с этим опытом, на конференциях юристов, например, о делении "практики" и "теоретики" говорится прямо как о факте.
Есть ученые кот. двигают юр. науку и читают гражданское право в универе, а есть те у кого есть реальный опыт ведения дел. И зачастую академику не стоит идти в суд, а практику залезать в академию.
П.с. компенсирует это все весьма увесистой ценой самого устройства
К сожалению, не только. Там еще стоит "увесистый" фото-барабан отдельным блоком(узлом) с пробегом эдак 100-150к и ценой 15-20к+ за оригинал (цифры в зависимости от модели). У HP(canon)-подобных другая компановка -- частью картриджа является гораздо более дешевый фотобарабан со "скромный" пробегом 3-15к и ценой 150р. Меняется который вместе с картриджем.
А с киосерой получаем +1 вид расходки. Отдельно барабаны эти могу стоит довольно прилично -- 3к за совместимку. Оригинал барабаны киосера не продает в рознице, только дорогой сменный блок целиком. Ресурс у совместимки рандомный, да немаленький, но далеко не как у оригинала.
Один из важнейшим, на мой взгляд, недостаток такой раздельной компановки: скрепка-дура, не знает какой дорогой и качественный фотобарабан она только что испортила!
А еще на совместимом тонере можете сразу забыть по оф. цифры пробега -- барабаны "запиливаются" на совместимке гораздо быстрее.
А попробуйте починить этот же принтер, если он сломался - не выше ли потребуется квалификация? Про квалификацию, конечно, понимайте в среднем, потому что замена изношенного ролика податчика бумаги - не самый сложный ремонт на самом деле, такие отказы не редкость, а привлекать для их устранения кого-то избыточно квалифицированного невыгодно.
Однако! Почти любой другой ремонт офисной печатной техники не сложнее замены роликов. Поэтому можно и для ремонта никого не привлекать! Но тогда на вашего "админа" (читай тех.поддержку) падает еще и поиск/закупка зачастей (бесконечное ковыряние в part list документации, которая зачастую ну вообще не юзерфрендли), непосредственно ремонт и прочие сопутствующие развлечения. И все это не сложнее замены ролика и доступны любому кто готов этим заняться и тратить время.
Но все же в какой-то момент надо остановиться и не валить все на многоруких шив т.к. либо штат надо будет раздувать чрезмерно, либо они не будут поспевать.
P.S. Ну под офисной подразумевается техника ниже классом чем "для малых типографий".
Смотреть, изучать, делать свои проекты, и как-то стратегически относиться с самого детства/молодости
Почему-то тут не по себе стало. Не могу точно сформулировать почему мне тут грустно, надо отрефлексировать =).
С детства выстраивать стратегию на жизнь? Я понимаю что выдающиеся посвящают делу всю свою жизнь и, отчасти, потому добиваются невероятного. Но в этом есть что-то жутковатое, неправильное, как рабство. Судьба рожденных рабами тоже была стратегически предопределена и замкнута на работу.
Мир в котором люди самостоятельно и добровольно выстраивают стратегию карьерного роста с детства ради "успеха"? Нужен ли он тогда, такой успех?
Случаи воспитания родителями отморозков, с которых можно получить поддержку только через суд - редкость.
Ну не сказал бы, в России очень много неблагополучных семей.
А по поводу воспитания -- моё глубокое убеждение что у нас традиционно (СССР и далее) в воспитание никогда не умели, не умеют и как будто уметь не собираются. Особенно часто недоумеваю с советских родителей. Они вообще никогда не ставили перед собой проблематику формирования личности(в истинном смысле). Их родители ведь как-то постигали все премудрости сами, на практике, вот и они тоже. Какое-то общее место у этих поколений -- быть родителем учиться не надо, не надо перенимать лучше практики и использовать достижения науки. Но ведь педагогический талант сам собой не отрастает. Да кому-то и правда само дается, природный талант, но это скорее редкость.
И мне кажется даже понимаю почему так с ними выходит:
Задача №1 -- выжить и прокормить. Не до эти ваших соплей.
много заботы о детях от государства, ему как бы, вроде бы и можно детей доверить (спорно, конечно),
Но все равно слабое оправдание самомнению советских бабушек которые "ВЫРАСТИЛИ N ДЕТЕЙ" но при этом слишком часто повергают в шок своим "родительским" невежеством.
Согласен, но тогда появиться... что-то. Это бесконечная борьба щита и меча. И нет свободный интернет не закончится, данными люди обмениваться не перестанут. Закончится только лишь свободный Ютуб. А наша же задача - выбрать в этой борьбе правильную сторону.
И тогда появится сборка хрома которая собирает и отдает файл системе.
В данный момент битву против youtube-dl правообладатели могут при желании считать выигранной, они могут составить победные отчёты и получить заслуженные бонусы: количество пользователей и интенсивность разработки проекта упали. Но они не понимают, что всё это произошло, потому что вышел более продвинутый форк yt-dlp, который хостится на Github с множеством собственных форков.
Не надо считать других идиотами, это контр продуктивно и вообще "общественно опасно". Особенно когда речь идет о группе интересов с ТАКОЙ властью. Все там понимают, уж у гугла хватит и экспертизы и денег нанять любую.
Скорее всего, они понимают еще то, что сейчас сделать ничего не могут. Но уверен что попыток не оставят и будут продолжать загонять нас в стойло.
Разленился гуглить и да, Вы правы, это видимо опечатка: если верить конструктору DELL доступные варианты 8-16-32 гб. Однако у актуальной версии с чипом Alder Lake память ddr5, а в статье указана ddr4. Даже не знаю что думать, но МТС что-то накосячила со спецификациями у XPS.
Поленился гуглить все спецификации, однако ноутбук с 6gb ram это ни для работы ни для чего. Сейчас уже 16гб это минимум если вы новый покупаете. Особенно доставляет что это dell xps за 172к рублей($1.7k)!! и 6гб ОЗУ на борту. Это ваши рекомендации, серьезно?
Подозреваю это зависит от самих исследований. Насколько мне известно бывает что животных после испытаний наоборот пожизненно содержат в вивариях и разводят для сбора стат. данных о влиянии на способность иметь потомство, продолжительность жизни и т.п.
В США получают почти 66.8 тонн с гектара, тогда как в РФ 6.7 т/га.
Ну с эффективностью проблемы в РФ не только в СХ, это да. Но! справедливости ради у нас вся территория севернее США и в зоне риск. земледелия. Например широта границы Канады и США ~50 градусов, это соответствует Воронежской области. Т.е. вся территория США расположена под Воронежом =), т.е. южнее.
А клубнику у нас и в Сибири выращивают, какие-то сверхстойкие сорта. Очевидно урожайность не фонтан. И так по многим культурам, из-за большого производства в не самых благоприятных для этого районах среднее по больнице будет занижено энивей. Так что даже если решить проблемы с эффективностью отставание в производительности будет всегда, климат не исправить.
Поддерживаю. Более того, в число этих 4% безработыных входят те кто прямо сейчас проходит через процесс смены работы. Путь каждый отдельный человек делает это не так часто, но в общем по рынку это происходит постоянно и массово. Поэтому в каждый момент времени на рынке суммарно заметное количество меняющих работу которые попадают в статистику безработных. И эти кадры вообще-то не безработные в общем смысле, т.е. нельзя расчитывать что они придут на открытые вакансии т.к. у них как бы есть работа. Так что их присутствие в статистике хоть и заметное, но чисто техническое и крайне временное.
Это конечно индивидуально по странам (разные методологии, разная экономика, разное труд. законодат.), но по какой-то стране слышал что цифра в ~2% безработицы означает что на рынке труда ровно 0 человек. Т.е. не просто какое-то дно, а полное исчерапние трудовых ресурсов.
Ну меня инфа со стороны, причем только одной, как там всё на смом деле и в чём истинные причины можно только гадать.
Но факт остается фактом, филиал они так и не "запустили" что сильно усложняет жинь примерно всем. У руководоства уже подопустилсь руки и они с этой ситуацией уже как-будто смирились.
Вот пример.
Серднего размера бизнес в регионе. В регионе соседнем, более крупном и денежном, за годы работы появилось много клиентов. Доля доходов перекашивается в сторону "соседей", но работать там без полноценного филиала давно уже затруднительно.
План был простой -- арендовать площадь, набрать штат и отправить лидов в длительную командировку отладить процессы. Но в этом плане оказался фатальный изъян: потребовалось нанять слишком больше число кадров в достаточно сжатые сроки (месяцы).
По сути филиал -- приличного размера компания созданная из пустоты в городе миллионнике. Полноценно "запустить" филиал не удается уже 12+ месяцев (18 что-ли, не помню точно). Не хватает примерно всех.
С ITшниками сказ такой -- не удается набрать достаточное количество людей которых можно обучить так, чтобы работать с ними потом было не страшно. Часть отсевается на онбординге, часть залетные, часть испаряется. Лишь единицы уже полноценно работают, но этого слишком мало. Забавно что часть ITшников, из тех кого наняли в первые месяцы, кто прошел онбординг, обучение etc ... за это время уже сменили место работы. Есть те кто и вернуться успел, лол =\
Так и катаются сотни км. до сих пор.
Там регулярно.
Откуда у вас информация о "моем" подходе?
Давайте поясню подробнее по поводу этой цитаты
Глаыный тезис: ключевые проблемы школы(и высшей и не только) лежат соооовсем не в плоскости учебных программ. Более того сами эти требования на мой взгляд, сущность сомнительная т.к. в ВУЗах на местах люди в приницпе заинтересованы в качестве образования и еще более чем способны делать годные курсы и без команды сверху, без "систематизаций" и "стандартизаций". Но эти стремления к качетсву приходится приводить в соответствие с реальностью. А она такова что образованию из года в год все "плохеет" и "плохеет". Внедрение очередного "улучшайзера" от очередного "реформатора" в нездоровую систему сделает ей только хуже, и скудные русурсы будут затрачены впустую. А главное, это не приведет совершенно ни к чему - перестановка кроватей, не более. Поэтому первоочередная задача это долгое, дорогое, трудоемкое и болезненное оздоровление системы, чтоб не померла. А вы предлагаете, ну не знаю, мб аналогия неудачная, сделать wi-fi на борту МС-21 более быстрым, а то чего он слишком медленный. Нет, сперва чтоб полетело, а там уже и думать как совершенствовать будем.
Да боже упаси, откуда этот синдром вахтера?! Предложение абсолютно неадекватно ситуации в высшей школе: скажите, пожалуйста, кто будет ужесточать, углублатять, улучшать и "ритмично" развивать? Какие образованию нужны реформы давно уже обсосали, так давно что уже и забыли -- никто и не пытался. Камня преткновения 2 - деньги и "отвалить".
Как раз хотел написать что описанное характерно не только для инженеров, но например и юристов. Странно что вы такое деление пропустили с этим опытом, на конференциях юристов, например, о делении "практики" и "теоретики" говорится прямо как о факте.
Есть ученые кот. двигают юр. науку и читают гражданское право в универе, а есть те у кого есть реальный опыт ведения дел. И зачастую академику не стоит идти в суд, а практику залезать в академию.
К сожалению, не только. Там еще стоит "увесистый" фото-барабан отдельным блоком(узлом) с пробегом эдак 100-150к и ценой 15-20к+ за оригинал (цифры в зависимости от модели). У HP(canon)-подобных другая компановка -- частью картриджа является гораздо более дешевый фотобарабан со "скромный" пробегом 3-15к и ценой 150р. Меняется который вместе с картриджем.
А с киосерой получаем +1 вид расходки. Отдельно барабаны эти могу стоит довольно прилично -- 3к за совместимку. Оригинал барабаны киосера не продает в рознице, только дорогой сменный блок целиком. Ресурс у совместимки рандомный, да немаленький, но далеко не как у оригинала.
Один из важнейшим, на мой взгляд, недостаток такой раздельной компановки: скрепка-дура, не знает какой дорогой и качественный фотобарабан она только что испортила!
А еще на совместимом тонере можете сразу забыть по оф. цифры пробега -- барабаны "запиливаются" на совместимке гораздо быстрее.
Однако! Почти любой другой ремонт офисной печатной техники не сложнее замены роликов. Поэтому можно и для ремонта никого не привлекать! Но тогда на вашего "админа" (читай тех.поддержку) падает еще и поиск/закупка зачастей (бесконечное ковыряние в part list документации, которая зачастую ну вообще не юзерфрендли), непосредственно ремонт и прочие сопутствующие развлечения. И все это не сложнее замены ролика и доступны любому кто готов этим заняться и тратить время.
Но все же в какой-то момент надо остановиться и не валить все на многоруких шив т.к. либо штат надо будет раздувать чрезмерно, либо они не будут поспевать.
P.S. Ну под офисной подразумевается техника ниже классом чем "для малых типографий".
Идеальный рабочий муравей, мечта корпораций, но есть вопросик.
Прожигает жизнь, тратит её в пустую? -- вовсе нет, наоборот.
У него нет цели\смысла в жизни? -- Ха, да навалом!
Он несчастен? -- сомневаюсь
"Побочки", негативные последствия такого подхода? -- какие, собственно?
Поэтому вопрос к аудитории: чувак стрёмный, меня он тоже пугает, но собственно почему?
Почему-то тут не по себе стало. Не могу точно сформулировать почему мне тут грустно, надо отрефлексировать =).
С детства выстраивать стратегию на жизнь? Я понимаю что выдающиеся посвящают делу всю свою жизнь и, отчасти, потому добиваются невероятного. Но в этом есть что-то жутковатое, неправильное, как рабство. Судьба рожденных рабами тоже была стратегически предопределена и замкнута на работу.
Мир в котором люди самостоятельно и добровольно выстраивают стратегию карьерного роста с детства ради "успеха"? Нужен ли он тогда, такой успех?
Но работы много, одному не справиться. Находишь людей в команлу, организуешь стартап, вжух-вжух и появилась ещё одна школа курсов.
Ну не сказал бы, в России очень много неблагополучных семей.
А по поводу воспитания -- моё глубокое убеждение что у нас традиционно (СССР и далее) в воспитание никогда не умели, не умеют и как будто уметь не собираются. Особенно часто недоумеваю с советских родителей. Они вообще никогда не ставили перед собой проблематику формирования личности(в истинном смысле). Их родители ведь как-то постигали все премудрости сами, на практике, вот и они тоже. Какое-то общее место у этих поколений -- быть родителем учиться не надо, не надо перенимать лучше практики и использовать достижения науки. Но ведь педагогический талант сам собой не отрастает. Да кому-то и правда само дается, природный талант, но это скорее редкость.
И мне кажется даже понимаю почему так с ними выходит:
Задача №1 -- выжить и прокормить. Не до эти ваших соплей.
много заботы о детях от государства, ему как бы, вроде бы и можно детей доверить (спорно, конечно),
Но все равно слабое оправдание самомнению советских бабушек которые "ВЫРАСТИЛИ N ДЕТЕЙ" но при этом слишком часто повергают в шок своим "родительским" невежеством.
Согласен, но тогда появиться... что-то. Это бесконечная борьба щита и меча. И нет свободный интернет не закончится, данными люди обмениваться не перестанут. Закончится только лишь свободный Ютуб. А наша же задача - выбрать в этой борьбе правильную сторону.
И тогда появится сборка хрома которая собирает и отдает файл системе.
Не надо считать других идиотами, это контр продуктивно и вообще "общественно опасно". Особенно когда речь идет о группе интересов с ТАКОЙ властью. Все там понимают, уж у гугла хватит и экспертизы и денег нанять любую.
Скорее всего, они понимают еще то, что сейчас сделать ничего не могут. Но уверен что попыток не оставят и будут продолжать загонять нас в стойло.
Разленился гуглить и да, Вы правы, это видимо опечатка: если верить конструктору DELL доступные варианты 8-16-32 гб. Однако у актуальной версии с чипом Alder Lake память ddr5, а в статье указана ddr4. Даже не знаю что думать, но МТС что-то накосячила со спецификациями у XPS.
Поленился гуглить все спецификации, однако ноутбук с 6gb ram это ни для работы ни для чего. Сейчас уже 16гб это минимум если вы новый покупаете. Особенно доставляет что это dell xps за 172к рублей($1.7k)!! и 6гб ОЗУ на борту. Это ваши рекомендации, серьезно?
8ГБ модели в принципе туда же, в прошлое.
А дампа нигде нет?
Имелось в виду аэробные? 200+ это как раз анаэробные.
Подозреваю это зависит от самих исследований. Насколько мне известно бывает что животных после испытаний наоборот пожизненно содержат в вивариях и разводят для сбора стат. данных о влиянии на способность иметь потомство, продолжительность жизни и т.п.
Ну с эффективностью проблемы в РФ не только в СХ, это да. Но! справедливости ради у нас вся территория севернее США и в зоне риск. земледелия. Например широта границы Канады и США ~50 градусов, это соответствует Воронежской области. Т.е. вся территория США расположена под Воронежом =), т.е. южнее.
А клубнику у нас и в Сибири выращивают, какие-то сверхстойкие сорта. Очевидно урожайность не фонтан. И так по многим культурам, из-за большого производства в не самых благоприятных для этого районах среднее по больнице будет занижено энивей. Так что даже если решить проблемы с эффективностью отставание в производительности будет всегда, климат не исправить.