Вот читаю комментарии — и мозг немного плавится. Карточкой пользоваться умею, но немного не хватает понимания терминов: банк-эмитент, CVC2 (и в чём отличие от CVC) и т.п.
Поэтому есть запрос к хабрасообществу на статью, описывающую современную банковскую систему, банковские карты, механизмы транзакций и системы электронных платежей.
Мне симпатичен такой вариант: в одной из соседних компаний есть «Табель о рангах».
Новый сотрудник по результатам собеседования назначается на определённый ранг и получает оговорённую зарплату. Кроме того определены пути повышения/понижения зарплаты:
Если сотрудник чувствует, что пора получать больше, то руководящий состав проверяет все его достижения за последнее время и принимает решение. Либо без инициативы сотрудника, забившего на работу точно так же выносится решение, но уже не в его пользу.
Таким образом у сотрудника есть возможность в любой момент управлять своей зарплатой — всё зависит только от него, и это знание заносится в его голову :)
Вот про подход когда сотрудники не знают зарплат друг друга можно поподробнее? Особенно почему и в каких условиях это хорошо?
Сам до недавнего времени работал в компании, в которой размер зарплаты был «не темой для обсуждения». При этом известно что уровень зарплат в среднем был достаточно низким. Выглядело так, что достаточно наглый сотрудник пробивает себе большую зарплату, а тот кто согласен работать за маленькую зарплату ни о чём не подозревает и продолжает вкалывать… А начальство только радо сэкономить (при том что проекты делали недешевые и с размахом :)
Так как я наглый сотрудник, то само по себе это меня не сильно напрягало… Но общая атмосфера умалчивания угнетала :)
С одной стороны, деньги — это не самоцель, и каждому человеку достаточно своей оплаты труда…
Но зачем из этого делать тайну?
P.S. Компания в которой работал — небольшая: от 10 до 100 человек.
Очень напомнило компанию SCO, считавшей UNIX своей безраздельной собственностью и судившейся на право и налево, в надежде получить денег…
Эта компания точно так же не сделала ничего полезного, пробила несколько бумажек и побежала в суд выбивать себе деньги. Искренне надеюсь, что большая тройка задавит Cygnus Systems.
P.S. Как известно SCO не выиграла ни одного дела и разорилась…
Когда передо мной встал выбор какую систему сборки использовать — я остановился на scons. К тому моменту я неплохо владел make и в ужасе думал о сложном Makefile под большой проект: слишком много нужно прописать руками, слишком нечеловеческий синтаксис для простых операций.
Я ценю шелл-скрипт, но
Пробовал KDevelop, Eclipse… в итоге пока vim + scons.
Обусловлено это не желанием поманьячить, а спецификой проектов: сильно заточенные ИДЕ не подходят, Eclipse долго затачивать (проект надо в срок сделать, а не Eclipse заточить :) Остаётся консоль, собственная система сборки и vim…
Все участники проекта, включая самых высокопоставленных руководителей, используют промежуточные версии на своих рабочих (а обычно и домашних) компьютерах.
Достаточно интересный подход… наверное заставляет делать более стабильную систему: случись что и часть написанного недавно кода и документации слетит к чертям :)
Поэтому есть запрос к хабрасообществу на статью, описывающую современную банковскую систему, банковские карты, механизмы транзакций и системы электронных платежей.
Честно — смешно наблюдать попытки учить успешную компанию тому как ей надо работать :)))
Мне симпатичен такой вариант: в одной из соседних компаний есть «Табель о рангах».
Новый сотрудник по результатам собеседования назначается на определённый ранг и получает оговорённую зарплату. Кроме того определены пути повышения/понижения зарплаты:
Если сотрудник чувствует, что пора получать больше, то руководящий состав проверяет все его достижения за последнее время и принимает решение. Либо без инициативы сотрудника, забившего на работу точно так же выносится решение, но уже не в его пользу.
Таким образом у сотрудника есть возможность в любой момент управлять своей зарплатой — всё зависит только от него, и это знание заносится в его голову :)
Сам до недавнего времени работал в компании, в которой размер зарплаты был «не темой для обсуждения». При этом известно что уровень зарплат в среднем был достаточно низким. Выглядело так, что достаточно наглый сотрудник пробивает себе большую зарплату, а тот кто согласен работать за маленькую зарплату ни о чём не подозревает и продолжает вкалывать… А начальство только радо сэкономить (при том что проекты делали недешевые и с размахом :)
Так как я наглый сотрудник, то само по себе это меня не сильно напрягало… Но общая атмосфера умалчивания угнетала :)
С одной стороны, деньги — это не самоцель, и каждому человеку достаточно своей оплаты труда…
Но зачем из этого делать тайну?
P.S. Компания в которой работал — небольшая: от 10 до 100 человек.
Будущее здесь!
Желаю тебе отличного хабра-настроения в новом году!
P.S. Раз забросил и покупать не рекомендуешь — передавай по кругу, думаю «подёргать» будет многим интересно :)
Эта компания точно так же не сделала ничего полезного, пробила несколько бумажек и побежала в суд выбивать себе деньги. Искренне надеюсь, что большая тройка задавит Cygnus Systems.
P.S. Как известно SCO не выиграла ни одного дела и разорилась…
P.S. Подставился… ещё бы одного вынес получил бы повышение и новый дзот :)
P.S.S. Не видать теперь нам бонусов от НЛО :)
P.S. Я тоже не наезжаю на make, хорошая система. Но стоит использовать более современные аналоги :)
Я ценю шелл-скрипт, но
%.o: %.c defines.h $(CC) -c $(CFLAGS) $(CPPFLAGS) -o $@ $<для большого проекта, среди сотен подобных строчек просто снесёт голову…
А в случае со scons мы имеем полноценное python-окружение, внятные директивы и умный сборщик…
Обусловлено это не желанием поманьячить, а спецификой проектов: сильно заточенные ИДЕ не подходят, Eclipse долго затачивать (проект надо в срок сделать, а не Eclipse заточить :) Остаётся консоль, собственная система сборки и vim…
Достаточно интересный подход… наверное заставляет делать более стабильную систему: случись что и часть написанного недавно кода и документации слетит к чертям :)
Вы хотите рассказать о компании и проводимых ею мероприятиях? Тогда рассказывайте! А не занимайтесь SEO, замусоривая пресветлый хабр!
P.S. Ох и огребу я сейчас в карму от топик-стартера… ладно, знал на что шел :)