Как по мне проблема одна у Тесла — неумелый подбор персонала. Сотрудников набирать надо было видимо набирать с хорошими HR-ми и безопасниками. Безопасники по всей видимости олени из оленей. Ну и сотрудник ноющий и выносящий «сор из избы» нафиг не нужен в компании. Как же трудовая этика? Топить имидж несомненно крутой компании частью которой ты по идее являешься, вместо того чтоб бы этим годится?!
Это все равно что IT-шник найдет дыру в безопасности и опишет проблему на хабре с указанием IP, логинов и паролей. После когда безопасники спросят с него зачем, он ответит «я не смог донести до руководства» — бред!
Отличная статья, но классно было бы что бы такую статью написали со стороны компании как они это все видят :) А так голосование и комментарии прям как для хедхантера от него же.
Это все равно что IT-шник найдет дыру в безопасности и опишет проблему на хабре с указанием IP, логинов и паролей. После когда безопасники спросят с него зачем, он ответит «я не смог донести до руководства» — бред!