А как быть с позитивной дискриминацией? Если перед HR сидит более профессиональный цисгендерный белый мужик и менее профессиональная гендерфлюидная трансуха и так как конторе надо показать что она защищает права меньшинств, она нанимает менее профессиональное нечто?
Посмотрим как запоёте, когда вас начнут увольнять, потому как на ваше место по количественному леволиберальному принципу равнораспределения меньшинств / полов в компании наймут чёрную лесбиянку-инвалида которая будет в стократ профессионально тупее чем вы, однако ваша контора будет вынуждена это сделать, дабы какие-нибудь ЛГБТ активистки не стали трясти своими сисяндрами на фоне офиса вашей фирмы под телекамерами с требованиями покарать цисгендерных болтоносцев. На работу должны нанимать профессионалов вне зависимости от пола и процентного соотношения полов в коллективе.
У европейских стран и США нет никакого морального долга к Африке. Откуда европейцы брали рабов? — Негры сдавали в рабство своих же. И вообще вся «эксплуатация африки» вполне вписывается в нормальное цивилизационное развитие человечества. Так что не надо разводить левацкие заплачки про «платить и каяться».
Не было какого-либо влияния.
Этнос — это не ТОЛЬКО биологическое понятие.
Вообщем год россиянской нации объявляю открытым.