Ошибка №4. Задерживаться на месте работы, даже если Вы выросли из задач, которые решаются на этой должности / на уровне этой компании.
То есть варианта пообщаться с руководством, повысить должность и обязанности или сменить команду\проект внутри студии нету, если чуточку словили ЧСВ, сразу прыгаем за борт и открываем hh, странный совет.
Все участники стала непосредственно в геймдеве работают, в джэмах зачастую участвуют не профильные люди. На моем опыте, я не встречал тех кто хотел после тяжёлой рабочий недели в геймдев, ещё двое суток поджэмить и лишиться выходных. Так что не знаю какую пользу работодателю несёт ваше участие в джеме, вот пет проекты уже интереснее, когда собеседовал джунов, у много их не было, просто юнити ковырял по ютубу.
Большое заблуждение, просто вы его не видете так как добрая его доля крутится в мобильном рынка. Другое дело что из всех участников круглого стола я бы выделил только двух людей, это ребята из тини билд и 1с, которые делали/делают игры, а не сервисы.
То есть варианта пообщаться с руководством, повысить должность и обязанности или сменить команду\проект внутри студии нету, если чуточку словили ЧСВ, сразу прыгаем за борт и открываем hh, странный совет.
Все участники стала непосредственно в геймдеве работают, в джэмах зачастую участвуют не профильные люди. На моем опыте, я не встречал тех кто хотел после тяжёлой рабочий недели в геймдев, ещё двое суток поджэмить и лишиться выходных. Так что не знаю какую пользу работодателю несёт ваше участие в джеме, вот пет проекты уже интереснее, когда собеседовал джунов, у много их не было, просто юнити ковырял по ютубу.
Большое заблуждение, просто вы его не видете так как добрая его доля крутится в мобильном рынка. Другое дело что из всех участников круглого стола я бы выделил только двух людей, это ребята из тини билд и 1с, которые делали/делают игры, а не сервисы.