Ещё в «советские времена» помню на стенде для пожаротушения ведёрки висели конусообразные. Многих иностранцев это удивляло. А всё просто: такое ведёрко при пожаре можно использовать, а вот на дачу упереть не имеет смысла — не поставить на дно, хранить неудобно, «узнаваемость» (что упёрли с пожарного стенда) и т.д. :-)
PowerMill, Fusion360 это здоровско конечно…
А free (а ещё лучше opensource) CAM системы более-менее для домашнего ЧПУ «из фанерок» есть? ну чтоб попробовать просто…
Заранее премного благодарен!
p.s. использовал PyCAM на Python, но оно далеко от совершенства.
в одной конторе в НН где я работал (последние 2 месяца, но меня и не касалось особо) к власти в HR как-то пришли последователи Хаббарда, было весело говорят, особенно после моего ухода (увы не застал веселье, предпочёл перейти пока не поздно :)))
всё началось с развешивания табличек с «ценностями компании» и их каждодневного цитирования в email, причём они явно шли вразрез с ценностями сотрудника («главное великая компания, а з/п это то сколько ты стоишь» и т.д.), а закончилось говорят НГ корпоративом в цирке (всмысле в реальном, с клоунами и конями :)))
Затем, если сотрудник не прошел аттестацию, ему должны предложить либо пройти курсы повышения квалификации, либо должность, которая будет соответствовать его уровню квалификации.
Вася мог написать кучу говнокода и в ней делает фиксы за две секунды, Петя пишет класный код на голову выше Васи, но фиксы в его говнокоде делает долго.
формально юристы в суде не могут оценить «говнокод» сами (равно как произведение искусства или нет, порно или нет), т.е. не привлекая экспертов.
поэтому изначально без экспертов будут использованы для сравнения формальные метрики. количествор строк кода (я бы даже сказал — символов), увы, это метрика.
это как ко мне разнорабочие пришли попать, договорились что за вывоз 1 куба я плачу N рублей. они копнули — а там грунт с гравием. но я по телефону с менеджером договорился и формально они хотят «переиграть» цену за 1 куб, на что менеджер пошлёт их, как правило.
т.е., увы, формально я мог их нанять «грызть ломами бетон» — ясен пень, что кубов они вынут меньше и денег получат тоже.
кстати, просто любопытно, а это как проверяется? по идее это же независимо от компании в которой он работает должно проходить (иначе они что угодно могут признать, любой удобный им вариант)? комиссия — кто, откуда?
требовалось несколько недель сложного иследования разнообразного чужого кода
это можно как-то документально подтвердить? свидетели? если нет, то увы — формально Вы «балду пинали» (с т.з. юриста, без обид, ему-то это может быть неведомо)
> должностные обязанности и, желательно, вакансия составлены нейтрально по отношению к ЯП и области разработки
а так где-то бывает? ни одного объявления не видел «требуется программист. программировать.», обычно пишут JavaScript+фреймворки(список) или C++ c STL и Boost, ну и предметную область. обычно даже (видимо как раз на всякий случай) overдофига пишут в вакансиях.
а если провести аналогию? наняли мастера на тип станка «HaaS Mini Mill», а потом купили другой — он его обязан уметь сходу без повышения квалификации?
или ещё инетреснее: наняли токаря, потребовалась фрезеровка, он сказал что фрезеровать не умеет, и?..
т.е. он если не против обучиться, то надо отправлять на курсы, причём с корками (документальное подтверждение), а если он резко против в принципе (гыг. против того чтобы учиться… хотя наверно и такие бывают...), а прежняя технология не нужна больше — тогда по сокращению штата с выплатой компенсации.
> А зачем HR`ам рассказывать такие подробности о своей прошлой работе?
да, всё верно.
лучшая стратегия:
1) коллег (в т.ч. через профильные сайты — habr, linkedin) — обязательно предупреждать (контора и обязательно фио конкретного неадеквата, контора не виновата, просто для облегчения поиска в голове), можно и нужно публично.
2) с HR помалкивать или скупо «пришло время двигаться дальше в проф. плане! :)» или «меня заинтересовал этот проект и должность именно в вашей компании! :)» — они это любят, ставят галку себе типа вам +1
> налицо факт «выноса мусора из избы»
я называю это «помочь другим людям не вступить в г*но, предупредив их об этом» и ничего зазорного в действиях panteleymonov тут не вижу, а даже наоборот.
а если все будут «молчать в тряпочку», то быстро станете IT-рабами.
это так же как на галерах, только вместо вёсел — кнопки ;-) кнут даже можно такой же использовать как и на галерах :-)
потому, что IT — это такая же блин специальность, как и автомеханик или врач.
Один мой знакомый(с) нормально работал, вот только его непосредственному начальнику на каждом совещании один из топов компостировал мозг, какой у него подчиненный хреновый и что нужно его уволить.
нда… сколько там всего оказывается интересного на этих совещаниях… зря я жучок то стеснялся закладывать на прежних работах… :-D
p.s. кстати в жизни вовремя заложенный gsm-жучок (и gps тоже желательно) может сэкономить годы жизни и километры нервной ткани, ну и не будешь «барашком на убой, который тупик и ничего не поймёт до последнего», поверьте, практика ;-)
> просто проверяю, что ты ничего не забыл из устной постановки задачи
так meeting minutes мне пишите пожалуйста, не все умеют на слух воспринимать, плюсом будет то, что от слова (или мне с диктофоном ходить?) можно отказаться, а от текста (email в ряде стран, кстати, — официальный документ!) уже сложнее.
(был бы мой ответ «проверяльщику х… ву» :-))
устно поставил задачу? и где она? она на диктофоне у тебя же самого, постановщик, есть? нет? значит ты ничего не ставил никаких задачи — иди лесом :-)
фигасе харрасмент… (я про топа и девочку-менеджера, а пострадавший виноват лишь тем, что рядом работать вздумал — ну стол у него там стоял)
я думал так только в фильмах бывает…
мне два «выговора» смешных на текущем месте (западная компания, всё overкультурно прям) было при assessment'e (причем это был 2-сторонний assessment, у них так принято):
— поменьше тех.подробностей менеджерам, они в ах*е, лучше кратко «работы ведутся, прилагаются все услилия». ну вот а как не объяснить? не-технарю сложно бывает по фронтэнду понять почему так всё сложно на бэкэнде (ну вот гугл — он же простой! там строка поиска и кнопка же и всё, причём 99% менеджеров молодых и бизнесменов думают так, не у нас в конторе, а вообще сталкивался пока с бизнесом в РФ работал...)
— побольше общений с командой не в чате, а в skype фейс-ту-фейс, а то молодняк уже тебя пугается и думает ты — ИИ, причём точный и бездушный (и только «старички» кто с тобой уже общался их могут успокоить, что это не так) :-D
в общем-то я всё понимаю и требования логичные.
а если он не подписал? фигня какая-то… т.е. если сотрудник не подписывает, то и доказать ничего нельзя? бред же… (бред — это не к вам лично, а про систему)
А free (а ещё лучше opensource) CAM системы более-менее для домашнего ЧПУ «из фанерок» есть? ну чтоб попробовать просто…
Заранее премного благодарен!
p.s. использовал PyCAM на Python, но оно далеко от совершенства.
воот! значит всё таки сотрудник не может это просто проигнорировать чтобы фиг пойми чего делать с этим.
это да, references очень полезны.
всё началось с развешивания табличек с «ценностями компании» и их каждодневного цитирования в email, причём они явно шли вразрез с ценностями сотрудника («главное великая компания, а з/п это то сколько ты стоишь» и т.д.), а закончилось говорят НГ корпоративом в цирке (всмысле в реальном, с клоунами и конями :)))
аттестация — типа собеседования с задачами?
неужели «или» на его выбор? :)
а вот это уже можно «приобщать к делу»! ;-)
формально юристы в суде не могут оценить «говнокод» сами (равно как произведение искусства или нет, порно или нет), т.е. не привлекая экспертов.
поэтому изначально без экспертов будут использованы для сравнения формальные метрики. количествор строк кода (я бы даже сказал — символов), увы, это метрика.
это как ко мне разнорабочие пришли попать, договорились что за вывоз 1 куба я плачу N рублей. они копнули — а там грунт с гравием. но я по телефону с менеджером договорился и формально они хотят «переиграть» цену за 1 куб, на что менеджер пошлёт их, как правило.
т.е., увы, формально я мог их нанять «грызть ломами бетон» — ясен пень, что кубов они вынут меньше и денег получат тоже.
кстати, просто любопытно, а это как проверяется? по идее это же независимо от компании в которой он работает должно проходить (иначе они что угодно могут признать, любой удобный им вариант)? комиссия — кто, откуда?
это можно как-то документально подтвердить? свидетели? если нет, то увы — формально Вы «балду пинали» (с т.з. юриста, без обид, ему-то это может быть неведомо)
а так где-то бывает? ни одного объявления не видел «требуется программист. программировать.», обычно пишут JavaScript+фреймворки(список) или C++ c STL и Boost, ну и предметную область. обычно даже (видимо как раз на всякий случай) overдофига пишут в вакансиях.
а если провести аналогию? наняли мастера на тип станка «HaaS Mini Mill», а потом купили другой — он его обязан уметь сходу без повышения квалификации?
или ещё инетреснее: наняли токаря, потребовалась фрезеровка, он сказал что фрезеровать не умеет, и?..
т.е. он если не против обучиться, то надо отправлять на курсы, причём с корками (документальное подтверждение), а если он резко против в принципе (гыг. против того чтобы учиться… хотя наверно и такие бывают...), а прежняя технология не нужна больше — тогда по сокращению штата с выплатой компенсации.
да, всё верно.
лучшая стратегия:
1) коллег (в т.ч. через профильные сайты — habr, linkedin) — обязательно предупреждать (контора и обязательно фио конкретного неадеквата, контора не виновата, просто для облегчения поиска в голове), можно и нужно публично.
2) с HR помалкивать или скупо «пришло время двигаться дальше в проф. плане! :)» или «меня заинтересовал этот проект и должность именно в вашей компании! :)» — они это любят, ставят галку себе типа вам +1
я называю это «помочь другим людям не вступить в г*но, предупредив их об этом» и ничего зазорного в действиях panteleymonov тут не вижу, а даже наоборот.
а если все будут «молчать в тряпочку», то быстро станете IT-рабами.
это так же как на галерах, только вместо вёсел — кнопки ;-) кнут даже можно такой же использовать как и на галерах :-)
потому, что IT — это такая же блин специальность, как и автомеханик или врач.
нда… сколько там всего оказывается интересного на этих совещаниях… зря я жучок то стеснялся закладывать на прежних работах… :-D
p.s. кстати в жизни вовремя заложенный gsm-жучок (и gps тоже желательно) может сэкономить годы жизни и километры нервной ткани, ну и не будешь «барашком на убой, который тупик и ничего не поймёт до последнего», поверьте, практика ;-)
так meeting minutes мне пишите пожалуйста, не все умеют на слух воспринимать, плюсом будет то, что от слова (или мне с диктофоном ходить?) можно отказаться, а от текста (email в ряде стран, кстати, — официальный документ!) уже сложнее.
(был бы мой ответ «проверяльщику х… ву» :-))
устно поставил задачу? и где она? она на диктофоне у тебя же самого, постановщик, есть? нет? значит ты ничего не ставил никаких задачи — иди лесом :-)
я думал так только в фильмах бывает…
мне два «выговора» смешных на текущем месте (западная компания, всё overкультурно прям) было при assessment'e (причем это был 2-сторонний assessment, у них так принято):
— поменьше тех.подробностей менеджерам, они в ах*е, лучше кратко «работы ведутся, прилагаются все услилия». ну вот а как не объяснить? не-технарю сложно бывает по фронтэнду понять почему так всё сложно на бэкэнде (ну вот гугл — он же простой! там строка поиска и кнопка же и всё, причём 99% менеджеров молодых и бизнесменов думают так, не у нас в конторе, а вообще сталкивался пока с бизнесом в РФ работал...)
— побольше общений с командой не в чате, а в skype фейс-ту-фейс, а то молодняк уже тебя пугается и думает ты — ИИ, причём точный и бездушный (и только «старички» кто с тобой уже общался их могут успокоить, что это не так) :-D
в общем-то я всё понимаю и требования логичные.