Спасибо за содержательный комментарий. Как мне кажется, суть посыла: "Может пора работодателям оторваться от рабовладельческих стереотипов и топорного мышления и дать соответствующим группам сотрудников это "особое положение"?". С учетом того что они работают на конечный результат. И, да, после COVID - я не рассматриваю варианты работы в офисе и гибрид - прохожу мимо.
Нет не программисты. У программистов другие условия. Им нужно выделять время для работы в потоке. Обычно во второй половине дня. Либо индивидуальный график.
Я был по обе стороны этой проблемы. И как управленец и как исполнитель. И да, я интроверт и лично мне удаленка нужна, хотя бы для того чтобы не толкаться в электричке и метро и в офисе с больными людьми. Да, я действительно опасаюсь за свое физическое, и эмоциональное здоровье. Да, я ответственно отношусь к своим обязанностям. По собственному опыту - организовал работу отдела из 20 человек со временем отклика любого сотрудника не более10 минут в слаке. Перевод на удаленку использовал в качестве мотивации вместо повышения з.п (да, я сэкономил на проездных и обувь меньше стаптывается и я реально стал меньше простудными заболеваниями в зимний период). В целом уровень стресса снизился и я начал получать больше удовольствия от своей работы. И я стал больше времени посвящать работе - вместо 8часов по 9-10 регулярно.
Обратная сторона медали: Часть сотрудников оказалась недостаточно ответственными - с ними пришлось расстаться. Правда от них и в офисе тоже не много толку было - просто на удаленке это стало более заметно. Часть сотрудников (экстраверты) - физически нуждаются в общении и для них офис необходим поэтому они регулярно ходят туда побалакать. Время реакции команды на аврал снизилось с 1 минуты до 10 - босс после этого очень топит выходить в офис. По таймингам - я стал больше тратить времени на работу особенно по вечерам В среднем вместо 8 у меня получается 9-10 часов в день. Набрал лишние килограммы веса.
Сейчас руководство обратно топит за то чтобы вернуть всех в офис. Одиноко слоняющийся по офису Президент компании - это ненормально ))
@Maxilect Любопытно, если какую-нить крупную абстрактную страну или корпорацию максимально перевести на удаленку - и потом спросить людей об их уровне счастья - будут ли они от этого более счастливы? Можно ли запустить такое голосование на хабре?
Из интересных вещей встречается платный Арабский мессенжер работающий по принципу P2P Без сервера. Производитель берет плату за соединение с шифрованным VPN (хотя где карантии что там не дешифруется все)
А вообще любой мессежер который поддерживает групповые чаты больше 2 чиваег - столкнется с проблемой что ключики дешифрования выгоднее хранить на сервере а не каждому чилавегу выписывать отдельный ключ и высылать ему персонально зашифрованные сообщения.
Из бесплатных P2P знаю TOX но не могу дать гарантий что он не палится
Все остальное - давно может быть дешифрвано прямо на сервере.
Хабровчане! А вы не думали почему Паша Дуров слился и его Телегу перестали блочить в РФ?
Спасибо за содержательный комментарий.
Как мне кажется, суть посыла: "Может пора работодателям оторваться от рабовладельческих стереотипов и топорного мышления и дать соответствующим группам сотрудников это "особое положение"?". С учетом того что они работают на конечный результат.
И, да, после COVID - я не рассматриваю варианты работы в офисе и гибрид - прохожу мимо.
Нет не программисты. У программистов другие условия. Им нужно выделять время для работы в потоке. Обычно во второй половине дня. Либо индивидуальный график.
Я был по обе стороны этой проблемы.
И как управленец и как исполнитель.
И да, я интроверт и лично мне удаленка нужна, хотя бы для того чтобы не толкаться в электричке и метро и в офисе с больными людьми.
Да, я действительно опасаюсь за свое физическое, и эмоциональное здоровье.
Да, я ответственно отношусь к своим обязанностям.
По собственному опыту - организовал работу отдела из 20 человек со временем отклика любого сотрудника не более10 минут в слаке.
Перевод на удаленку использовал в качестве мотивации вместо повышения з.п (да, я сэкономил на проездных и обувь меньше стаптывается и я реально стал меньше простудными заболеваниями в зимний период).
В целом уровень стресса снизился и я начал получать больше удовольствия от своей работы.
И я стал больше времени посвящать работе - вместо 8часов по 9-10 регулярно.
Обратная сторона медали:
Часть сотрудников оказалась недостаточно ответственными - с ними пришлось расстаться.
Правда от них и в офисе тоже не много толку было - просто на удаленке это стало более заметно.
Часть сотрудников (экстраверты) - физически нуждаются в общении и для них офис необходим поэтому они регулярно ходят туда побалакать.
Время реакции команды на аврал снизилось с 1 минуты до 10 - босс после этого очень топит выходить в офис.
По таймингам - я стал больше тратить времени на работу особенно по вечерам
В среднем вместо 8 у меня получается 9-10 часов в день.
Набрал лишние килограммы веса.
Сейчас руководство обратно топит за то чтобы вернуть всех в офис.
Одиноко слоняющийся по офису Президент компании - это ненормально ))
@Maxilect
Любопытно, если какую-нить крупную абстрактную страну или корпорацию максимально перевести на удаленку - и потом спросить людей об их уровне счастья - будут ли они от этого более счастливы?
Можно ли запустить такое голосование на хабре?
>> код стал даже короче на 2 символа
Тот случай, когда 1 старый меч лучше двух новых граблей ))
Из интересных вещей встречается платный Арабский мессенжер работающий по принципу P2P
Без сервера.
Производитель берет плату за соединение с шифрованным VPN (хотя где карантии что там не дешифруется все)
А вообще любой мессежер который поддерживает групповые чаты больше 2 чиваег - столкнется с проблемой что ключики дешифрования выгоднее хранить на сервере а не каждому чилавегу выписывать отдельный ключ и высылать ему персонально зашифрованные сообщения.
Из бесплатных P2P знаю TOX но не могу дать гарантий что он не палится
Все остальное - давно может быть дешифрвано прямо на сервере.
Хабровчане!
А вы не думали почему Паша Дуров слился и его Телегу перестали блочить в РФ?