Если это настолько важно, что отравляет жизнь, то пусть попросят человека показать свою трудовую книжку перед началом. Скорее всего это поможет от откровенных врунов.
Я не понимаю, почему это проблема. На собеса разработчики не могут определить вкатуна? Почему в других сферах такой проблемы нет? Мне кажется, нам чего-то не договаривают.
Адам Смит в гробу перевернулся. Тут бы найти разраба, который хотя бы код будет писать так, чтобы не пришлось переделывать, а вы так далеко замахнулись...
Я сам стараюсь быть таким разработчиком-инженером (крафтсменом), но для подавляющегг большинства людей это недосягаемая вершина и прямой путь к выгоранию. Ранок уже давно решил как выгоднее и я бы не стал идти против него.
На самом деле никакой проблемы нет - просто поднимите зп разрабам в 1.5-2 раза и к вам подтянуться такие люди. Но нет же, нужно написать свой стандарт, придумать очередную "гениальную" идею, которая всех спасёт.
Буквально неделю назад проходил собес в Яндекс java-разработчиком. В конце второго этапа просто изчезли. Через несколько дней отписались, что я им не подхожу. Аргументировали, что им не хватило "чистоты кода и проверок на null". Моя просьба представить более развёрнутый фидбек ни к чему хорошему не привела. Я обе собеса прошёл почти идеально, решил все задачки, написал тесты, даже время ещё оставалось.
Сталкиваюсь с таким уже второй раз с их стороны. Кстати Тинькофф в этом плане тоже далеко не ушёл, но там хотя бы ближе к практике собеседования.
В общем, никому не советую проходить 5+ собеседований, только если вы не джун - олимпиадник, который не ценит себя.
Ага, пишут в вакансиях 2 основные технологии и 10 маленьких библиотек, которые учатся за 10 минут. Если не разбираешься в этих библиотеках - сразу мимо. И они не понимают что не так в этом подходе. Таких "профессионалов" можно пройти только обманом.
Плюсую. Недавно собесился во всеми известный жёлтый банк. Итог: 6! собеседований и нет оффера. Ужасная обратная связь в виде "Нам не хватило твоей экспертизы". Так можно ответить любому спецу. Как не хватило, как я 2 собеса прошел: техно и алго?
Потом прочитал много аналогичных историй, как hr просто гоняет кандидатов по собесам, а в конце отказывает всем. Создаётся иллюзия работы. Но проверит это невозможно из-за блевотной обратной связи.
Они хотя бы сами пытались устроиться в свою компанию? Это же полный неадекват так обращаться с кандидатами.
Не, знаю, буду ли когда-нибудь ещё проходить туда собес, но желание мне они отбили знатно. Уволил бы всех hr нахрен и поставил бы дежурить прогеров. Сразу бы все встало на свои места.
Гооооол!
Если это настолько важно, что отравляет жизнь, то пусть попросят человека показать свою трудовую книжку перед началом. Скорее всего это поможет от откровенных врунов.
Я не понимаю, почему это проблема. На собеса разработчики не могут определить вкатуна? Почему в других сферах такой проблемы нет? Мне кажется, нам чего-то не договаривают.
Можно сказать, что работал за еду, ип, в черную и т д.
Адам Смит в гробу перевернулся. Тут бы найти разраба, который хотя бы код будет писать так, чтобы не пришлось переделывать, а вы так далеко замахнулись...
Я сам стараюсь быть таким разработчиком-инженером (крафтсменом), но для подавляющегг большинства людей это недосягаемая вершина и прямой путь к выгоранию. Ранок уже давно решил как выгоднее и я бы не стал идти против него.
На самом деле никакой проблемы нет - просто поднимите зп разрабам в 1.5-2 раза и к вам подтянуться такие люди. Но нет же, нужно написать свой стандарт, придумать очередную "гениальную" идею, которая всех спасёт.
Нет, я вижусь с этими людьми каждую неделю. Мы учились в 1 группе. Вы в какой сфере работаете? Я java-разраб.
Почему 320 это вершина рынка? У меня есть знакомые, которые добирались до этой зп меньше чем за 2 года с нуля.
Я прошёл около 20 собесов и ни в одном не было нормального фидбека при отказе.
Неплохо покормили читателей хабра отборной пастой.
Буквально неделю назад проходил собес в Яндекс java-разработчиком. В конце второго этапа просто изчезли. Через несколько дней отписались, что я им не подхожу. Аргументировали, что им не хватило "чистоты кода и проверок на null". Моя просьба представить более развёрнутый фидбек ни к чему хорошему не привела. Я обе собеса прошёл почти идеально, решил все задачки, написал тесты, даже время ещё оставалось.
Сталкиваюсь с таким уже второй раз с их стороны. Кстати Тинькофф в этом плане тоже далеко не ушёл, но там хотя бы ближе к практике собеседования.
В общем, никому не советую проходить 5+ собеседований, только если вы не джун - олимпиадник, который не ценит себя.
Автор статьи случайно не делегировал свою работу ChatGpt?
Как думаете когда до экспертов ИБ дойдет мысль, что все кибер преступники пользуются интернетом?
И это ради 15-20к раз в полгода-год? Это же просто покрытие инфляции.
А зачем сравнивать зп джуна и курьера? Джун может вырасти в сеньера через несколько лет, а курьер как был курьером, так им и останется.
Ага, пишут в вакансиях 2 основные технологии и 10 маленьких библиотек, которые учатся за 10 минут. Если не разбираешься в этих библиотеках - сразу мимо. И они не понимают что не так в этом подходе. Таких "профессионалов" можно пройти только обманом.
Плюсую. Недавно собесился во всеми известный жёлтый банк. Итог: 6! собеседований и нет оффера. Ужасная обратная связь в виде "Нам не хватило твоей экспертизы". Так можно ответить любому спецу. Как не хватило, как я 2 собеса прошел: техно и алго?
Потом прочитал много аналогичных историй, как hr просто гоняет кандидатов по собесам, а в конце отказывает всем. Создаётся иллюзия работы. Но проверит это невозможно из-за блевотной обратной связи.
Они хотя бы сами пытались устроиться в свою компанию? Это же полный неадекват так обращаться с кандидатами.
Не, знаю, буду ли когда-нибудь ещё проходить туда собес, но желание мне они отбили знатно. Уволил бы всех hr нахрен и поставил бы дежурить прогеров. Сразу бы все встало на свои места.