Вы правы, IT действительно сильно изменился. Но это же неплохо — это значит, что сфера развивается и растет, что дает больше классных возможностей людям. Компаний становится больше, кандидатов тоже больше, и именно поэтому «брутфорс» при поиске вакансий работает редко. Чем больше в резюме персонализированной информации, тем выше вероятность, что ваше резюме заметят. Чем больше вы знаете про компании на собеседовании, тем выше вероятность, что вас выделят среди других кандидатов.
Но можно одновременно сэкономить себе время и повысить шансы на оффер. Для этого хорошо провести подготовительную работу — сделать шаблон сопроводительного и составить своего рода простую систему оценки компании (например, по роду деятельности, юридическому статусу, размеру). Придется все равно потратить несколько минут на «гугление» информации о компании, но зато по итогу любую компанию вы сможете определить в какую-то категорию. Тогда про самые желанные компании можно будет узнавать больше и максимально готовиться к отклику и к собеседованию. А про менее желанные — узнавать меньше и готовиться не так сильно. Время сэкономлено, профит, скорее всего, получен.
хм, а почему токсичный?