А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?
На основании абстрактных ответов о «людях» будут делать вполне конкретные выводы именно о вас.
То есть вы держите работодателя или его рекрутера (или их вместе) за идиота? Вы приняты! — такой ответной реакции вы ждёте? )))))))) Удачи, она вам понадобится )))
Готовы проходить 16 часов (2 полных рабочих дня) собеседование? Нет? А придется, если мы нанимаем на специфичную позицию где рабочую задачу НИКАК не удалось ужать без потери КАЧЕСТВА до 2 часов собеседования.
В целом решение с фильтрацией будет иметь проблемы связанные с тем что это отдельная библиотека со всеми вытекающими т.е ещё один уровень ~абстракции и тд
[dependencies]
ez-ffmpeg = "*"
Как прототип ОК, а как надёжный продукт - не ок. Скажите почему я не прав
Windows становится хуже чем наши ожидания касательно её будущего (в нашем прошлом). К сожалению это же самая тенденция касается всех настольных операционных систем, включая macOS с её дороговизной но market share как у какой-то нишевой фигни (читай: нихрена ты не найдешь альтернатив ПО Винды), и Linux который выглядит в 2025 как Windows 95 (и для того чтобы всё делать что у меня хоть как-то через пень колоду и костыли работает на Винде, нужно быть опытным разработчиком приложений под Linux и модулей ядра, спасибо Linux)
Вот вы говорите стереотипы стереотипы... А почему женщины, в основной своей массе, не хотят идти в высококонкурентные сферы деятельности и шарахаются от них как от огня? А те что идут в инженерные профессии являются статистическими отклонениями, белыми воронами в кругах среднестатистических женщин.
Вместо хейта удаленщиков я бы лучше написал +1 хороший гайд (чем судя по всему придется заняться) по тому как правильно работать на удалёнке, так чтоб полезно было и для дела и для тела и надолго это всё. Потому как пора ребятки взрослеть и преодолевать школьные психотравмы разхераченой в хламину психики в аспекте мотивации — когда для того чтобы работать на работе якобы любимой работе (ну знаю как кто программируя - я занимаясь любимым делом) нужен погонщик с хлыстом за спинойи ведь работать мы можем только из под палки. Треш. И это судя по наблюдениям @euroUK явление массовое, если не сказать поголовное. Плохо, очень плохо. Хабровчани ведь люди преимущественно с мозгами и понимают что если этот тренд продолжится то работодатели просто зарубят этот прекрасный способ работь и ограничат свободу каждого, да? Надеюсь да. И вот это нужно доносить в массы, уважаемый @euroUK. Платить за безумства разгневанного работодателя будем мы, обычные рабочие, инженеры. Вот этого как раз хотелось бы на допустить, а не чего-то там. А если это происходит и неизбежно то хотя бы замедлить процесс и лично стать/выделиться выгодно для работодателя - единственный известный мне способ это уникальные и сильные скиллы.
Самое худшее время как с точки зрения перформанса (количество и качество написанного кода за час), так и с точки зрения развития (выученных технологий) — это было время проведенное в open-space офисе на одном банковском проекте.
Есть такие виды профессий где физические контакт это не роскошь, а необходимость, пример:
Стоматолог (не всегда, иногда достаточно фото рта/зуба в Вайбер)
Парикмахер
Во всех остальных случаях можно смело плевать им в лицо следующим образом:
Вынудили/заманили в офис? - отлично! В офисе хотят работать не более 10% поэтому замену этой шляпе на такую же шляпу вы легко найдёте по этому посылаем на хрен result-oriented product-focused mindset и Живём Свою Лучшую Жизнь (в т.ч. как специалист) ! Занимаемся тем, чем они аргументируют преимущества офиса: начинаем много и со всеми общаться, строить нетворкинг (для того чтобы перейти в лучшее место), пить чай / кофе, ходить по красивому офису (нас же в хороший БЦ класса А/А+ заманили да?), смотреть в окно, рассматривать офисную мебель, настраивать офисное оборудование, искать себе девушку/парня/жену/друга, обсуждать тренды технологий и индустрии (resume driven development), мыть руки, ходить в туалет и проводить там больше времени чем дома ведь это чуть ли не единственное место где можно подумать и то если в сраном офисе есть сраная свободная переговорка с шумоизоляцией. Офисное печенье не ешьте много, эту шарагу вы как прокачаете скиллы и нетворкинг смените и забудете как страшный сон, а сахарный диабет останется, ну нахер.
Если у вас есть ещё один/два оффера и вы не доедаете последний кусок хлеба, знаете цену свободе, тишине (неотъемлемое условие креативности и высокой производительности интеллектуального труда!!!), то объясните работодателю что такое НЕОБХОДИМОСТЬ и что такое РОСКОШЬ. А если этот чел хочет ездить в булочную на Фере или Ламбе то ок, наши условия: 2.1 оплата трансфера от подъезда до подъезда; 2.2 оплата ОДЕЖДЫ в которой я обычно хожу (не ниже качеством) для посещения офиса; 2.3 оплата мне питания или надбавка за то что я трачу больше / собрал из дома в лоток; 2.4 часы работы свыше 8 часового рабочего дня это ( с учётом умыться, одеться, собрать лоток еды, КУПИТЬ одежду для офиса и т.д.) момент который я даже не буду предлагать компенсировать деньгами по типу x2, считаю что компенсировать время ЖИЗНИ деньгами невозможно, поэтому это время просто должно быть вычтено из рабочего дня (8 - x = ...)
В целом "щедрые чаевые" за дополнительный гемор и весь этот разговор вообще, который мы сейчас ведём!
То что вы говорите "не могут в голову залезть" и "работаю четвертый год в ИТ без знаний" это как раз показатель специалиста, вы на правильном пути и у вас все получится ;)
Поставьте себя на секунду на место руководства компании: кандидат собирается прийти на собеседование и рассказать моему интервьюеру Тимуру почему он не прав (что это не кандидат балбес, а Тимур потому как вопросы плохие придумал)...
Собираетесь пройти собеседование к нам путем силового давления (упорство) и дай бог чтобы это были книги и пет проекты.
А теперь было бы здорово узнать мнение всяких инфоцыган софтскилз-наше-всё хайпожеров блогеров, которые вводят тренд на то что уметь в Ассемблер это глупо/ кринж
Что вы понимаете под понятием "быть услышанным" лидом? У вас комплекс одиночества или незначимости? С каких пор раскрытие психологических проблем ведёт к карьерному росту? Лид он кто твоя мамочка а ты в детском саду? С какой стати вы решили что говорить о своих проблемах кому либо на проекте / в компании, ОСОБЕННО руководству (лид, менеджер, HR) это хорошая идея? "Все что вы скажите может и будет использовано против вас" уже отменили, а вся вода на земле превратилась в вино?
Сарказм по скидке брали?
Низкая командность игрока как раз и состоит в низкой преоретизации проектных целей над собственной выгодой
А имущество у него из воздуха? Или капитализм и право частной собственности вам в мир не завезли?
То есть вы держите работодателя или его рекрутера (или их вместе) за идиота? Вы приняты! — такой ответной реакции вы ждёте? )))))))) Удачи, она вам понадобится )))
Готовы проходить 16 часов (2 полных рабочих дня) собеседование? Нет? А придется, если мы нанимаем на специфичную позицию где рабочую задачу НИКАК не удалось ужать без потери КАЧЕСТВА до 2 часов собеседования.
Автор, твоя статья нихрена не работает - почитай комментарии
Статья выглядит знакомо и в целом норм, но вот этот вот пошлый запашок бабло-ориентации все же присутствует.
вышеописанная "красивая" функциональность доступна только в этой версии https://github.com/rustdesk/rustdesk-server-pro
Немного не по теме, но всё же.
В целом решение с фильтрацией будет иметь проблемы связанные с тем что это отдельная библиотека со всеми вытекающими т.е ещё один уровень ~абстракции и тд
[dependencies]ez-ffmpeg = "*"Как прототип ОК, а как надёжный продукт - не ок. Скажите почему я не прав
Круто, но на деле это либо небезопасно либо без нужных фич. А скорее и то и другое.
Windows становится хуже чем наши ожидания касательно её будущего (в нашем прошлом). К сожалению это же самая тенденция касается всех настольных операционных систем, включая macOS с её дороговизной но market share как у какой-то нишевой фигни (читай: нихрена ты не найдешь альтернатив ПО Винды), и Linux который выглядит в 2025 как Windows 95 (и для того чтобы всё делать что у меня хоть как-то через пень колоду и костыли работает на Винде, нужно быть опытным разработчиком приложений под Linux и модулей ядра, спасибо Linux)
Нет.
Вот вы говорите стереотипы стереотипы... А почему женщины, в основной своей массе, не хотят идти в высококонкурентные сферы деятельности и шарахаются от них как от огня? А те что идут в инженерные профессии являются статистическими отклонениями, белыми воронами в кругах среднестатистических женщин.
Конкурс УЖЕ 120-600 человек на место (в моей среде) так что со своим 10:1 вы как-то опоздали)
Вместо хейта удаленщиков я бы лучше написал +1 хороший гайд (чем судя по всему придется заняться) по тому как правильно работать на удалёнке, так чтоб полезно было и для дела и для тела и надолго это всё. Потому как пора ребятки взрослеть и преодолевать школьные психотравмы разхераченой в хламину психики в аспекте мотивации — когда для того чтобы работать на работе якобы любимой работе (ну знаю как кто программируя - я занимаясь любимым делом) нужен погонщик с хлыстом за спинойи ведь работать мы можем только из под палки. Треш. И это судя по наблюдениям @euroUK явление массовое, если не сказать поголовное. Плохо, очень плохо. Хабровчани ведь люди преимущественно с мозгами и понимают что если этот тренд продолжится то работодатели просто зарубят этот прекрасный способ работь и ограничат свободу каждого, да? Надеюсь да. И вот это нужно доносить в массы, уважаемый @euroUK. Платить за безумства разгневанного работодателя будем мы, обычные рабочие, инженеры. Вот этого как раз хотелось бы на допустить, а не чего-то там. А если это происходит и неизбежно то хотя бы замедлить процесс и лично стать/выделиться выгодно для работодателя - единственный известный мне способ это уникальные и сильные скиллы.
Разработчик.
Самое худшее время как с точки зрения перформанса (количество и качество написанного кода за час), так и с точки зрения развития (выученных технологий) — это было время проведенное в open-space офисе на одном банковском проекте.
Есть такие виды профессий где физические контакт это не роскошь, а необходимость, пример:
Стоматолог (не всегда, иногда достаточно фото рта/зуба в Вайбер)
Парикмахер
Во всех остальных случаях можно смело плевать им в лицо следующим образом:
Вынудили/заманили в офис? - отлично! В офисе хотят работать не более 10% поэтому замену этой шляпе на такую же шляпу вы легко найдёте по этому посылаем на хрен result-oriented product-focused mindset и Живём Свою Лучшую Жизнь (в т.ч. как специалист) ! Занимаемся тем, чем они аргументируют преимущества офиса: начинаем много и со всеми общаться, строить нетворкинг (для того чтобы перейти в лучшее место), пить чай / кофе, ходить по красивому офису (нас же в хороший БЦ класса А/А+ заманили да?), смотреть в окно, рассматривать офисную мебель, настраивать офисное оборудование, искать себе девушку/парня/жену/друга, обсуждать тренды технологий и индустрии (resume driven development), мыть руки, ходить в туалет и проводить там больше времени чем дома ведь это чуть ли не единственное место где можно подумать и то если в сраном офисе есть сраная свободная переговорка с шумоизоляцией. Офисное печенье не ешьте много, эту шарагу вы как прокачаете скиллы и нетворкинг смените и забудете как страшный сон, а сахарный диабет останется, ну нахер.
Если у вас есть ещё один/два оффера и вы не доедаете последний кусок хлеба, знаете цену свободе, тишине (неотъемлемое условие креативности и высокой производительности интеллектуального труда!!!), то объясните работодателю что такое НЕОБХОДИМОСТЬ и что такое РОСКОШЬ. А если этот чел хочет ездить в булочную на Фере или Ламбе то ок, наши условия: 2.1 оплата трансфера от подъезда до подъезда; 2.2 оплата ОДЕЖДЫ в которой я обычно хожу (не ниже качеством) для посещения офиса; 2.3 оплата мне питания или надбавка за то что я трачу больше / собрал из дома в лоток; 2.4 часы работы свыше 8 часового рабочего дня это ( с учётом умыться, одеться, собрать лоток еды, КУПИТЬ одежду для офиса и т.д.) момент который я даже не буду предлагать компенсировать деньгами по типу x2, считаю что компенсировать время ЖИЗНИ деньгами невозможно, поэтому это время просто должно быть вычтено из рабочего дня (8 - x = ...)
В целом "щедрые чаевые" за дополнительный гемор и весь этот разговор вообще, который мы сейчас ведём!
То что вы говорите "не могут в голову залезть" и "работаю четвертый год в ИТ без знаний" это как раз показатель специалиста, вы на правильном пути и у вас все получится ;)
Подтягивайте знания!
Поставьте себя на секунду на место руководства компании: кандидат собирается прийти на собеседование и рассказать моему интервьюеру Тимуру почему он не прав (что это не кандидат балбес, а Тимур потому как вопросы плохие придумал)...
Собираетесь пройти собеседование к нам путем силового давления (упорство) и дай бог чтобы это были книги и пет проекты.
Короче мрак (((