Всегда прокачивайте технические навыки и знания, но не забывайте и о soft skills. В современной разработке никому не нужен «рак-отшельник», сидящий в тёмном углу и пишущий по готовому ТЗ, даже если он считает себя гуру написания кода. Писать код можно научить и обезьяну. Нужны инженеры, которые могут решать проблемы бизнеса.
Быть просто адекватным, хоть чуть коммуникабельным и достаточно дружелюбным просто чтобы открыть соседнюю вкладку и написать другому сотруднику — это теперь отдельный навык который нужно прокачивать?
Другое дело технические знания. Да именно знания. Да да, вот те самые из-за которых 99% не проходят тех.собес (мой собственный опыт как соискателя + как интервьюера). Именно вместо прокачки их мы должны выделять некоторое время на soft skills? Я все правильно понял?
Создание программы которую вы не сможете отличить от человека по переписке, а вскоре по звонку, а затем и видео звонку, вполне реально и мир к этому идёт.
Уже достаточно комментариев было оставлено которые полезна соискателю. Позвольте я попытаюсь оставить полезное для нанимателя.
В любом случае придется более детально (чем вы это делали скажем год назад) проверить фактический уровень кандидата, тут без вариантов (почитайте их комментарии....). Пожалуй разумно сделать колонку (или две) в таблице кандидатов с разницей фактического (выявленного) и "желаемого" уровней: `diff=actual-expected`. А решение о найме принимать исходя из того у кого выше значение skills * diff.
Самое забавное что эту 100500ую копию пытаются выдать за что-то стоящее внимания, а не поделку школьника для урока природоведения. К статье есть только вопросы, ответов она не даёт
Знающие люди, подскажите пожалуйста для чего пишутся такие статьи на Хабре? :)
Быть просто адекватным, хоть чуть коммуникабельным и достаточно дружелюбным просто чтобы открыть соседнюю вкладку и написать другому сотруднику — это теперь отдельный навык который нужно прокачивать?
Другое дело технические знания. Да именно знания. Да да, вот те самые из-за которых 99% не проходят тех.собес (мой собственный опыт как соискателя + как интервьюера). Именно вместо прокачки их мы должны выделять некоторое время на soft skills? Я все правильно понял?
Создание программы которую вы не сможете отличить от человека по переписке, а вскоре по звонку, а затем и видео звонку, вполне реально и мир к этому идёт.
Я многое узнал на Хабре сегодня...
Уже достаточно комментариев было оставлено которые полезна соискателю. Позвольте я попытаюсь оставить полезное для нанимателя.
В любом случае придется более детально (чем вы это делали скажем год назад) проверить фактический уровень кандидата, тут без вариантов (почитайте их комментарии....). Пожалуй разумно сделать колонку (или две) в таблице кандидатов с разницей фактического (выявленного) и "желаемого" уровней: `diff=actual-expected`. А решение о найме принимать исходя из того у кого выше значение skills * diff.
Самое забавное что эту 100500ую копию пытаются выдать за что-то стоящее внимания, а не поделку школьника для урока природоведения. К статье есть только вопросы, ответов она не даёт