Согласен, что нужно оттачивать прям под каждую подачу - в идеале. Ниже в комментах уже видел, что человек более подробно описал такое же «опускание рук» в этом плане, как почувствовал и я.
Опять же, не исключаю, что я не идеально правил резюме, но количество откликов не вырастало по ощущениям никак. Но вот времени и моральных сил это занимало сильно больше. В целом очень сильно бьет по мотивации.
А без обратной связи очень сложно понять, в правильном русле ли правится резюме. А чтоб получить адекватную статистику/обратную связь - это станет второй полноценной работой.
Так что тут именно ощущение, что идеал слабо достижим. Если у людей хватает терпения на то, чтоб реально править резюме на каждую вакансию - мое уважение, но все же я не из таких - да. Работа у меня есть и в текущих реалиях даже зарплата кажется адекватной, так что для себя я, как и говорил, выбрал путь украшать линкедин. Там хотя бы твои усилия сможет увидеть не одна компания и рекрутер который пишет тебе оказывается гораздо шустрее и отзывчивее, чем по твоей подаче в компанию.
А чтоб идти по индийскому/пакистанскому пути описанному тут… Нужно будет или сильно падать по зарплате, или тратить гораздо больше времени на действительно бессмысленные собеседование. Любой адекватный интервьюер не пропустит подобного индуса. А хотим ли мы работать в компании с неадекватными интервьюерами - это уже отдельный вопрос :)
Крайне маловероятно. У меня очень похожие наблюдения и я гражданин Украины.
Сначала небольшая предистория:
SRE/DevOps - на тот момент около 8 лет опыта
Мне повезло частично, я уже ехал в Канаду с одним офером, который по чистой случайности получил через djinni - они искали человека в Украине, но после оказалось, что компания Канадская и готовы взять там. Но тут честь и хвала девочке-рекрутеру(украинка), я в Канаде больше таких не встречал.
И параллельно я общался с компанией, на которую ранее работал через аутсорс. Они готовы были взять тоже, на словах предложили больше, чем в предыдущем офере. Ребят знал - поверил и отклонил первый офер.
По итогу зарплата оказалась сильно меньше, чем обещали, но все же догнали до уровня первого офера.
Сразу хочу отметить, последние 2-3 года в Канаде все ссылаются на кризис рынка IT и связывают текущую ситуацию (серьезное падение зарплат и чрезмерные сложности) именно с этим. Сам «не кризисное» время не застал, но в целом очень похоже, что сейчас потихоньку становится лучше.
Сама история - в течении почти 2х лет поискиваю работу тут, количество откликов уже перевалило за какие-то адекватные цифры уже давно. И ситуация ровно как у автора, 95% автоматических отказов. Так что в целом я могу поверить, что есть какая-то дискриминация, но чтоб сказать, что она решающая и как-то меняет игру - ну очень маловероятно.
За 2 года был на пороге получения офера 3 раза, но отказывался сам, т.к. предложения были очень слабо по деньгам и не важно, что я обозначал свою ожидаемую компенсацию изначально.
Очень похоже, что рынок ориентирован на индийский подход - запроси 100к, согласись на 50к если предложат.
В целом соглашусь - наиболее продуктивно диалог выходит когда рекрутер сам приходит в личные сообщения линкедина.
Так что да - из реально неожиданно работающих советов (помимо реальных личных контактов, если их нет - то совет бесполезный) только отшлифовать линкедин и «ловить» на профиль.
Еще одно наблюдение/подсказка, которую я уже получил тут - получить сертификаты по каким-то технологиям. Очень часто в вакансиях это требование есть. Думаю, сертификаты в фильтрах рекрутеров тоже часто стоят и может быть причиной отсева. Сам я к ним отношусь негативно и пока не обладаю, так что дельность совета оценить не могу. Но уже довели до того, что готовлюсь к одному из них просто чтоб проверить эту теорию.
Согласен, что нужно оттачивать прям под каждую подачу - в идеале. Ниже в комментах уже видел, что человек более подробно описал такое же «опускание рук» в этом плане, как почувствовал и я.
Опять же, не исключаю, что я не идеально правил резюме, но количество откликов не вырастало по ощущениям никак. Но вот времени и моральных сил это занимало сильно больше. В целом очень сильно бьет по мотивации.
А без обратной связи очень сложно понять, в правильном русле ли правится резюме. А чтоб получить адекватную статистику/обратную связь - это станет второй полноценной работой.
Так что тут именно ощущение, что идеал слабо достижим. Если у людей хватает терпения на то, чтоб реально править резюме на каждую вакансию - мое уважение, но все же я не из таких - да. Работа у меня есть и в текущих реалиях даже зарплата кажется адекватной, так что для себя я, как и говорил, выбрал путь украшать линкедин. Там хотя бы твои усилия сможет увидеть не одна компания и рекрутер который пишет тебе оказывается гораздо шустрее и отзывчивее, чем по твоей подаче в компанию.
А чтоб идти по индийскому/пакистанскому пути описанному тут… Нужно будет или сильно падать по зарплате, или тратить гораздо больше времени на действительно бессмысленные собеседование. Любой адекватный интервьюер не пропустит подобного индуса. А хотим ли мы работать в компании с неадекватными интервьюерами - это уже отдельный вопрос :)
Крайне маловероятно. У меня очень похожие наблюдения и я гражданин Украины.
Сначала небольшая предистория:
SRE/DevOps - на тот момент около 8 лет опыта
Мне повезло частично, я уже ехал в Канаду с одним офером, который по чистой случайности получил через djinni - они искали человека в Украине, но после оказалось, что компания Канадская и готовы взять там. Но тут честь и хвала девочке-рекрутеру(украинка), я в Канаде больше таких не встречал.
И параллельно я общался с компанией, на которую ранее работал через аутсорс. Они готовы были взять тоже, на словах предложили больше, чем в предыдущем офере. Ребят знал - поверил и отклонил первый офер.
По итогу зарплата оказалась сильно меньше, чем обещали, но все же догнали до уровня первого офера.
Сразу хочу отметить, последние 2-3 года в Канаде все ссылаются на кризис рынка IT и связывают текущую ситуацию (серьезное падение зарплат и чрезмерные сложности) именно с этим. Сам «не кризисное» время не застал, но в целом очень похоже, что сейчас потихоньку становится лучше.
Сама история - в течении почти 2х лет поискиваю работу тут, количество откликов уже перевалило за какие-то адекватные цифры уже давно. И ситуация ровно как у автора, 95% автоматических отказов. Так что в целом я могу поверить, что есть какая-то дискриминация, но чтоб сказать, что она решающая и как-то меняет игру - ну очень маловероятно.
За 2 года был на пороге получения офера 3 раза, но отказывался сам, т.к. предложения были очень слабо по деньгам и не важно, что я обозначал свою ожидаемую компенсацию изначально.
Очень похоже, что рынок ориентирован на индийский подход - запроси 100к, согласись на 50к если предложат.
В целом соглашусь - наиболее продуктивно диалог выходит когда рекрутер сам приходит в личные сообщения линкедина.
Так что да - из реально неожиданно работающих советов (помимо реальных личных контактов, если их нет - то совет бесполезный) только отшлифовать линкедин и «ловить» на профиль.
Еще одно наблюдение/подсказка, которую я уже получил тут - получить сертификаты по каким-то технологиям. Очень часто в вакансиях это требование есть. Думаю, сертификаты в фильтрах рекрутеров тоже часто стоят и может быть причиной отсева. Сам я к ним отношусь негативно и пока не обладаю, так что дельность совета оценить не могу. Но уже довели до того, что готовлюсь к одному из них просто чтоб проверить эту теорию.