Марс это ДВС компрессионного типа объемом 2.5 кубика.
Карбюратор с зади, есдинственно что в нем не нравилось, это то что выхлоп был по кругу, глушитель на него не нацепишь.
На Радугу-7 глушак нормально вешали.
Какие аргументы? Вы смеетесь? Товарищ еще не вылез из криокамеры…
Скорее всего вообще не видел JavaFX старше 1.2, или видел но «не осилил» понять что видит )
Реально сейчас JavaFX2 это свет в конеце тонеля, для джавистов пишущих десктоп приложения. Ибо свинг хоть и хорош, был в свое время, но уже конечно давно устарел и его не развивают.
Да ладно… у людей большая часть жизни уходит либо в пустоту, либо в унитаз…
Люди кучу времени тратят просто выходя покурить. При этом тратят кучу денег и при этом еще и портят свое здоровье.
Пьют алкоголь, тратя еще больше больше денег и опять же, в ущерб здоровью.
Делают много бесполезных вещей, суть просто тратят время в пустую. И т.д. и т.п.
Так что это все лишь еще один способ потратить собственные деньги в удовольствие…
Товарищи, вас куда-то в сторону унесло…
При чем тут тема необходимости ТЗ?
Вопрос стоит очень просто, если есть достаточно полное ТЗ, можно ли достаточно точно определить время на его выполнение?
Ответ очевидно ДА.
А вот насколько ТЗ вообще помогает проекту, это уже тема отдельного общения…
>Вы хотя бы раз пытались связаться с техподдержкой какого-нибудь бесплатного софта?
Я пытался связаться с техподдержкой google, которому я платил деньги, абсолютно безрезультатно.
Они заблокировали мой аккаунт без объяснения причины, тем самым просто украв мои деньги.
И я не один такой.
У гугла техподдержка отсутствует как класс. Они реально кладут болт на своих пользователей.
Так что не надо тут рассказывать какие они молодцы.
Они гребут бабло везде где могут, и до пользователей им вообще нет дела.
На самом деле, все эти проблемы полностью зависят от адекватности людей, участвующих в проекте.
Как в детском мультике «Если б мишки были пчелами...»
1. Адекватный менеджер, не будет требовать точные сроки исходя из ТЗ в одну строчку, он и спросит о примерных сроках, чтобы не с потолка брать цифры а хоть к какой-то реальности привязаться.
2. Адекватный менеджер понимает, что к такому ТЗ постоянно будет «доделки» и «переделки», и сразу обговорит это с заказчиком.
3. Адекватный менеджер понимает, что любое изменение требований ведет к изменению сроков разработки, и вопросы «а ты же обещал за 2 дня все сделать» не будут звучать на пустом месте.
4. Адекватный менеджер, думает над приоритетами задач, и если он подошел и сказал «блин, тут полная жопа, надо быстро», то это так и есть. И тут надо просто адекватно отнестись к этому, по идее в одной же лодке плывем…
5. Адекватный менеджер знает о проектных рисках не по наслышке и понимает к чему ведет смена технологий.
Точно также
1. Адекватный разработчик назовет «вилку» выполнения задачи. Например «обычно сделать козинку в магазине занимает 2-3 месяца». Или «на прошлом проекте мы сделали тэги в блоге за 3 дня». Т.е. хоть как-то привяжет менеджера к реальности.
2. Адекватный разработчик, напомнит менеджеру, что ТЗ не полное, и есть много нюансов, которые могут увеличить время в 2-3 раза, указав на некоторые из них, чтобы менеджер мог их обсудить с заказчиком.
3. Адекватный разработчик, при изменении требований, оповестит менеджера, что изменение этих требований отразится на времени и укажет причину и новые сроки.
4. Адекватный разработчик, кроме своих задач, должен видеть цель всего дела и понимать, что жизнь во круг изменяется часто и с этим ничего не поделаешь, бывают и действительно срочные задачи.
5. Адекватный разработчик, сможет объяснить, почему используется именно эта технология. И на вопрос а вот мы тут прочитали что Х круче, внятно объяснить почему им это не поможет. Технологии очень быстро развиваются, и руководство как ни странно общается и с другими людьми. И их интересует так же почему конкуренты используют Х и у них все хорошо, а мы используем У и у нас все плохо, может стоить потратить немного денег на закупку Х?
Дело осталось за малым. Собрать команду адекватных людей, которые вместо того чтобы выносить друг друг мозг взаимными придирками, соплями и понтами, будут делать одно общее дело…
Если ТЗ полное, то в нем по пунктам расписано, что должно быть сделано. В этом случае нет проблем назвать максимально точные сроки.
Указанные вами методики для оценки сроков, никак не противоречат этому утверждению.
Красивые сказки рассказываете.
Это что такого надо делать, чтобы начальство боялось уволить сотрудника?
Компромат только если собирать ))
Ведь уникальных специальностей очень мало. 99% сотрудников заменяются на раз.
А статья как раз о том и говорит, что директора как огня боятся таких людей ситуаций, когда нельзя кого-то уволить. И заменяют одного толкового на 3-х средненьких, ими проще управлять.
Тут все не так чтобы очень просто и однозначно.
А вот все эти манипуляции проделывались на купленном саблайме или временной версии?
Я почему спрашиваю.
Беру чистую систему (пробовал винду, убунту и макось).
Устанавливаю на нее саблайм.
Создаю новый плагин, дефолтный. Добавляю для него пункт меню и контекстного меню.
Все вроде ок. Но вот менюшки плагина «серые». Т.е. их невозможно выбрать.
А нет ни одного знакомого с купленной версий, чтобы проверить связана ли неработоспособность вновь созданного плагина с этим.
Это не только у меня так. Попросил 3-х знакомых создать новый плагин по туториалам, в том числе и по тем, которые есть тут на хабре. Ни у кого не получилось.
Результат такой же, пункт меню серый.
1. Дело не в планировании. А в сознательном загоне людей в условия, когда они зависимы от главреда. Зачем ему в коллективе сильные личности, которые могут понять, что главред идиот и открыть рядом собственное более успешное дело, при этом переманив большую часть сотрудников и аудитории? И это только самый просто пример. Запуганными, неуверенными людьми проще управлять и делать себе состояние, не заботясь о них. Вот об этом и речь.
2. Список это не самоцель, это всего лишь средство упорядочивания мыслей, инструмент.
Кому с ним проще, кто-то не подумав, сразу рвется махать шашкой в бой. У каждого свой подход. Плюсы есть и там и там. Как и минусы.
3. Тут вы вообще не в тему. Не об этом речь. Автор говорит о том, что сегодня вы крутой у себя на фирме, директора вас любят и якобы ценят, а завтра, они вас пошлют подальше, оставив без средств существования. Вам придется искать работу, тратить на это время. А если ситуация такая, что вот каждый цент на счету? Например больные родственники? Понимаете о чем я? Если по простому, то директорам на вас насрать. Они завтра наймут себе 10 таких как вы. Очень часто хорошее/плохое отношение к вам руководства зависит не от реальных заслуг, а от того как их подадут руководству, какое у него сейчас настроение. Т.е. если вы наемный сотрудник, работающий фултайм, то руководство может в любой момент сильно осложнить вам жизнь. Просто уволив.
Т.е. ваше общее положение сильно от него зависит. И сотрудники будут терпеть «закидоны» босов, только чтобы удержаться на работе. Понятно, что всегда есть исключения, но в 99% случаев это именно так.
4. Опять же, дело не в самой работе как таковой. Речь идет о том как и где работать. Что большинство наемных работников это по факту рабы.
Как в том анекдоте
Директор: все ты меня достал, ТЫ УВОЛЕН!!!
Сотрудник: Уволен??? А думал, рабов продают…
Сама RP не является пираткой. Она дается на время. Для оценки новой системы. Вы ее не покупали, ее дали на время, поюзать новинку. Время ее работы ограничено.
То, что вам дали ее поюзать, не дает юридического права на обновление. Волшебный установщик от Майкрософт, тоже не является юридическим инструментом, это всего лишь технический инструмент.
>ля меня все это выглядело как совершенно легальная процедура.
«Не знание законов не освобождает от ответственности». Слышали такую фразу? Если коротко, то никого не волнует, что для вас и как выглядело. Есть вполне четки признаки лицензионности винды и права обновления до Win8.
Разницу между технической возможностью установить программу и юридическим разрешением на ее использование вообще понимаем?
Тут речь идет о технической возможности обновления, с сохранением каких-то данных пользователей.
Ну конечно… Вот как все любят халяву.
Если у вас машина ВАЗ 2110, а вы придете в салон БМВ (у них реклама с клевой акцией и большими скидками), и купите себе крутые кресла например. Но они «вдруг» не влазиют к вам в машину.
То кто виноват? Магазин, который вам честно их продал, на ценнике которого черным по белому написано, что это «кресла для БМВ», или все таки дебил покупатель, который погнавшись за халявой, решил что он умнее всех?
Винда 8 продается по акции, условия которой абсолютно четко прописаны. Как вообще можно, обновляя пиратку, думать, что винда «вдруг» станет лицензионной? С какого перепугу-то?
Нет, не лицензионная.
100500 раз писали уже. Это был «технический сбой», микрософт не проверяла винду, с которой запускали апгрейд. Поэтому обновиться можно было и с пиратки и с превью…
Лицензионной она будет только при обновлении с легально купленной винды предыдущих версий.
Список версий для обновления есть у них на сайте. Win8 RP туда в принципе никак не может входить.
Карбюратор с зади, есдинственно что в нем не нравилось, это то что выхлоп был по кругу, глушитель на него не нацепишь.
На Радугу-7 глушак нормально вешали.
Скорее всего вообще не видел JavaFX старше 1.2, или видел но «не осилил» понять что видит )
Реально сейчас JavaFX2 это свет в конеце тонеля, для джавистов пишущих десктоп приложения. Ибо свинг хоть и хорош, был в свое время, но уже конечно давно устарел и его не развивают.
Люди кучу времени тратят просто выходя покурить. При этом тратят кучу денег и при этом еще и портят свое здоровье.
Пьют алкоголь, тратя еще больше больше денег и опять же, в ущерб здоровью.
Делают много бесполезных вещей, суть просто тратят время в пустую. И т.д. и т.п.
Так что это все лишь еще один способ потратить собственные деньги в удовольствие…
При чем тут тема необходимости ТЗ?
Вопрос стоит очень просто, если есть достаточно полное ТЗ, можно ли достаточно точно определить время на его выполнение?
Ответ очевидно ДА.
А вот насколько ТЗ вообще помогает проекту, это уже тема отдельного общения…
Я пытался связаться с техподдержкой google, которому я платил деньги, абсолютно безрезультатно.
Они заблокировали мой аккаунт без объяснения причины, тем самым просто украв мои деньги.
И я не один такой.
У гугла техподдержка отсутствует как класс. Они реально кладут болт на своих пользователей.
Так что не надо тут рассказывать какие они молодцы.
Они гребут бабло везде где могут, и до пользователей им вообще нет дела.
Как в детском мультике «Если б мишки были пчелами...»
1. Адекватный менеджер, не будет требовать точные сроки исходя из ТЗ в одну строчку, он и спросит о примерных сроках, чтобы не с потолка брать цифры а хоть к какой-то реальности привязаться.
2. Адекватный менеджер понимает, что к такому ТЗ постоянно будет «доделки» и «переделки», и сразу обговорит это с заказчиком.
3. Адекватный менеджер понимает, что любое изменение требований ведет к изменению сроков разработки, и вопросы «а ты же обещал за 2 дня все сделать» не будут звучать на пустом месте.
4. Адекватный менеджер, думает над приоритетами задач, и если он подошел и сказал «блин, тут полная жопа, надо быстро», то это так и есть. И тут надо просто адекватно отнестись к этому, по идее в одной же лодке плывем…
5. Адекватный менеджер знает о проектных рисках не по наслышке и понимает к чему ведет смена технологий.
Точно также
1. Адекватный разработчик назовет «вилку» выполнения задачи. Например «обычно сделать козинку в магазине занимает 2-3 месяца». Или «на прошлом проекте мы сделали тэги в блоге за 3 дня». Т.е. хоть как-то привяжет менеджера к реальности.
2. Адекватный разработчик, напомнит менеджеру, что ТЗ не полное, и есть много нюансов, которые могут увеличить время в 2-3 раза, указав на некоторые из них, чтобы менеджер мог их обсудить с заказчиком.
3. Адекватный разработчик, при изменении требований, оповестит менеджера, что изменение этих требований отразится на времени и укажет причину и новые сроки.
4. Адекватный разработчик, кроме своих задач, должен видеть цель всего дела и понимать, что жизнь во круг изменяется часто и с этим ничего не поделаешь, бывают и действительно срочные задачи.
5. Адекватный разработчик, сможет объяснить, почему используется именно эта технология. И на вопрос а вот мы тут прочитали что Х круче, внятно объяснить почему им это не поможет. Технологии очень быстро развиваются, и руководство как ни странно общается и с другими людьми. И их интересует так же почему конкуренты используют Х и у них все хорошо, а мы используем У и у нас все плохо, может стоить потратить немного денег на закупку Х?
Дело осталось за малым. Собрать команду адекватных людей, которые вместо того чтобы выносить друг друг мозг взаимными придирками, соплями и понтами, будут делать одно общее дело…
Если ТЗ полное, то в нем по пунктам расписано, что должно быть сделано. В этом случае нет проблем назвать максимально точные сроки.
Указанные вами методики для оценки сроков, никак не противоречат этому утверждению.
habrahabr.ru/post/65947
Это что такого надо делать, чтобы начальство боялось уволить сотрудника?
Компромат только если собирать ))
Ведь уникальных специальностей очень мало. 99% сотрудников заменяются на раз.
А статья как раз о том и говорит, что директора как огня боятся таких людей ситуаций, когда нельзя кого-то уволить. И заменяют одного толкового на 3-х средненьких, ими проще управлять.
Тут все не так чтобы очень просто и однозначно.
Я почему спрашиваю.
Беру чистую систему (пробовал винду, убунту и макось).
Устанавливаю на нее саблайм.
Создаю новый плагин, дефолтный. Добавляю для него пункт меню и контекстного меню.
Все вроде ок. Но вот менюшки плагина «серые». Т.е. их невозможно выбрать.
А нет ни одного знакомого с купленной версий, чтобы проверить связана ли неработоспособность вновь созданного плагина с этим.
Это не только у меня так. Попросил 3-х знакомых создать новый плагин по туториалам, в том числе и по тем, которые есть тут на хабре. Ни у кого не получилось.
Результат такой же, пункт меню серый.
Может в этой ветке кто подскажет в чем проблема?
1. Дело не в планировании. А в сознательном загоне людей в условия, когда они зависимы от главреда. Зачем ему в коллективе сильные личности, которые могут понять, что главред идиот и открыть рядом собственное более успешное дело, при этом переманив большую часть сотрудников и аудитории? И это только самый просто пример. Запуганными, неуверенными людьми проще управлять и делать себе состояние, не заботясь о них. Вот об этом и речь.
2. Список это не самоцель, это всего лишь средство упорядочивания мыслей, инструмент.
Кому с ним проще, кто-то не подумав, сразу рвется махать шашкой в бой. У каждого свой подход. Плюсы есть и там и там. Как и минусы.
3. Тут вы вообще не в тему. Не об этом речь. Автор говорит о том, что сегодня вы крутой у себя на фирме, директора вас любят и якобы ценят, а завтра, они вас пошлют подальше, оставив без средств существования. Вам придется искать работу, тратить на это время. А если ситуация такая, что вот каждый цент на счету? Например больные родственники? Понимаете о чем я? Если по простому, то директорам на вас насрать. Они завтра наймут себе 10 таких как вы. Очень часто хорошее/плохое отношение к вам руководства зависит не от реальных заслуг, а от того как их подадут руководству, какое у него сейчас настроение. Т.е. если вы наемный сотрудник, работающий фултайм, то руководство может в любой момент сильно осложнить вам жизнь. Просто уволив.
Т.е. ваше общее положение сильно от него зависит. И сотрудники будут терпеть «закидоны» босов, только чтобы удержаться на работе. Понятно, что всегда есть исключения, но в 99% случаев это именно так.
4. Опять же, дело не в самой работе как таковой. Речь идет о том как и где работать. Что большинство наемных работников это по факту рабы.
Как в том анекдоте
Директор: все ты меня достал, ТЫ УВОЛЕН!!!
Сотрудник: Уволен??? А думал, рабов продают…
Это смех сквозь слезы. Слишком близко реальности.
То, что вам дали ее поюзать, не дает юридического права на обновление. Волшебный установщик от Майкрософт, тоже не является юридическим инструментом, это всего лишь технический инструмент.
>ля меня все это выглядело как совершенно легальная процедура.
«Не знание законов не освобождает от ответственности». Слышали такую фразу? Если коротко, то никого не волнует, что для вас и как выглядело. Есть вполне четки признаки лицензионности винды и права обновления до Win8.
Разницу между технической возможностью установить программу и юридическим разрешением на ее использование вообще понимаем?
Тут речь идет о технической возможности обновления, с сохранением каких-то данных пользователей.
Если у вас машина ВАЗ 2110, а вы придете в салон БМВ (у них реклама с клевой акцией и большими скидками), и купите себе крутые кресла например. Но они «вдруг» не влазиют к вам в машину.
То кто виноват? Магазин, который вам честно их продал, на ценнике которого черным по белому написано, что это «кресла для БМВ», или все таки дебил покупатель, который погнавшись за халявой, решил что он умнее всех?
Винда 8 продается по акции, условия которой абсолютно четко прописаны. Как вообще можно, обновляя пиратку, думать, что винда «вдруг» станет лицензионной? С какого перепугу-то?
100500 раз писали уже. Это был «технический сбой», микрософт не проверяла винду, с которой запускали апгрейд. Поэтому обновиться можно было и с пиратки и с превью…
Лицензионной она будет только при обновлении с легально купленной винды предыдущих версий.
Список версий для обновления есть у них на сайте. Win8 RP туда в принципе никак не может входить.