Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками.
Вместо глубокой проработки базовых знаний, они используют методы обхода системы: вранье в прокачку резюме, отработку типовых интервью, создание «легенды» о несуществующем опыте.
обойти длинный и изнурительный путь учёбы и стажировок.
Вы, как нанимающий специалист, раскажите пожалуйста сколько Вы лично за последний год позвали на собеседование людей с 0лет коммерческого опыта, сколько стажировок в вашей компании
Вы, как нанимающий специалист, раскажите пожалуйста сколько Вы лично за последний год позвали на собеседование людей с 0лет коммерческого опыта, сколько стажировок в вашей компании