Тут, по-моему, стоит разделить ПО и сами правила. ПО скорее не афишируют, а не скрывают, так как много способов узнать производителя и версии, да и в профильных подразделениях конкурентов, партнеров и контролирующих организаций как правило все знают. А вот правила — это совсем другое дело. Они могут быть как коммерческой тайной, так и способом помочь клиенту. Во многих случаях предотвратить фрод практически невозможно (например, когда клиент введенный в заблуждение сам делает все действия), а вот помочь вернуть ему деньги с помощью правил реально.
Естественно я слишком много допускаю, так как владею малым количеством информации. Распределение вашей эффективности в течении дня я не знаю, это ваш личный опыт, но люди разные, там где я сейчас работаю некоторые сотрудники предпочитают задержаться после работы чтобы в спокойной обстановке сделать дела за день, и утверждают, что им так лучше работается.
Опять же аргументы в пользу уменьшения рабочего дня до 6-и часов как раз в том, что сильно выросла эффективность труда, и то, на что раньше требовалось 8 часов сейчас делается за 6.
Тем не менее спасибо за ваши разъяснения. Было очень познавательно. Персональный подход в распределении обязанностей всегда полезен, и вы это доходчиво доказали.
Как считал я:
1. Предположим что месяц = 4-м неделям для простоты.
2. Предположим что работа стоит 80 000р.
3. 6ч. 240ч за два мес 1ч = 333р.
4. 8ч. 320ч за два мес. 1ч = 250р.
5. Если работа сдельная и работать с интенсивностью 6-и часов, но при этом 8, то вы выполните работу не за 240ч, а за 160ч ~ 1,5 мес. соответственно сможете сделать еще 0,5 мес по окладу 333р/ч. В итоге получится больше за счет того, что сможете за одно время выполнить больше работы по более высокому тарифу.
Не совсем ясно, как у вас может итоговая сумма получиться меньше чем при 40 часовой рабочей неделе если вы сами пишете «работа сдельная, сколько сделал, столько и получил» если не за счет выполнения большего кол-ва работы.
Интересно посмотреть на ваши расчеты.
Это как считать. Естественно, если при оплате 6-и часов как 8-и работать все равно 8, то по итогу получится больше, а если все 12, то вообще озолотиться можно.
4-х дневная рабочая неделя хороша только если все остальные работают 5 дней. Если все будут по 4 дня работать, то во многих организациях придется тусовать людей для работы организации 5 дней, например в гос. конторах. Если все поголовно перейдут на 4 дня, то в плане социальных удобств тоже будет не все гладко. Я например после работы сейчас никуда не успеваю, а так будет шанс. Возможно нужно просто сделать не 40 часов в неделю, а 32 и пусть работодатель сам решает — выходной дать дополнительный или на два часа сократить рабочий день.
Опять же аргументы в пользу уменьшения рабочего дня до 6-и часов как раз в том, что сильно выросла эффективность труда, и то, на что раньше требовалось 8 часов сейчас делается за 6.
Тем не менее спасибо за ваши разъяснения. Было очень познавательно. Персональный подход в распределении обязанностей всегда полезен, и вы это доходчиво доказали.
1. Предположим что месяц = 4-м неделям для простоты.
2. Предположим что работа стоит 80 000р.
3. 6ч. 240ч за два мес 1ч = 333р.
4. 8ч. 320ч за два мес. 1ч = 250р.
5. Если работа сдельная и работать с интенсивностью 6-и часов, но при этом 8, то вы выполните работу не за 240ч, а за 160ч ~ 1,5 мес. соответственно сможете сделать еще 0,5 мес по окладу 333р/ч. В итоге получится больше за счет того, что сможете за одно время выполнить больше работы по более высокому тарифу.
Не совсем ясно, как у вас может итоговая сумма получиться меньше чем при 40 часовой рабочей неделе если вы сами пишете «работа сдельная, сколько сделал, столько и получил» если не за счет выполнения большего кол-ва работы.
Интересно посмотреть на ваши расчеты.