Я понимаю, что это обидно... на первой работе у меня был архитектор в 27 лет, который вырос из java разработчика... чувства были не самые приятные и куча мыслей...
В целом, конечно, Вы правы. Тут даже спорить смысла нет. Я всецело согласен с тем, что у меня так называются должности. Фактические же мои знания могут не соответствовать понятию даже мидла в гугле, амазоне, нетфликсе.
Компании у меня - разные банки и логистические. Госуху боюсь.
В принципе, способность понять задачу - ну так се проверка... если человек 5 лет не понимал задач на предыдущих местах, то это патология )
Умение задавать вопросы по задаче - ок в целом, главное чтоб не как в армии - ответ должен быть такой как в голове у командира (любой другой - не зачёт)
Искать, выбирать, предлагать варианты решения - это полностью ок (5 группа так и делает обычно) Самостоятельно принимать решения - отнесу к предыдущему.
Иметь представление о процессе разработки в целом - как это проверяете? Задаете вопрос: "Аналитик не доработал задачу или мы вообще без аналитиков, задача не понятна, что будешь делать? Писать эхинею или вопрос задашь?"
писать адекватный код, в котором можно что-то понять, от которого не тошнит - лайв кодинг в помощь, дружище (4 группа). Правда это не 100% гарант, как и все остальное.
в принципе, здравый смысл, логическое мышление, аналитическое мышление и т.п. - 5 группа
В целом не правильно значит донес я мысль. Хотел сказать, что в технические тонкости вдаваться нужно по принципу, что у вас в проекте критически важно, то и штудируете более усиленно... Здравый смысл и "наличие рук" - это некий дефолт, без этого всем будет плохо работать, проверять нужно, конечно.
За последние 5 лет работал на 4 работах. Здесь средняя по больнице температура не очень имеет смысл - где-то очень быстро уходил, где-то на 2.5 года прилипал.
С какого-то момента реально ищешь долго (1 месяц последний поиск). Но это тоже логично: требования становятся выше к ЗП, к проекту, к компании, к лиду
Ну и в целом периодически похаживаешь без смены работы
Ну насчет того, что "немного людей в мире проходят столько за всю жизнь" - ну это скорее вопрос желания и терпения, это могут все )
Сейчас вообще нет проблем проходить собеседования прямо пачками (если активно ищешь и хочешь уйти), у меня доходило до 4 в день... это дико выматывало, но опыт интересный )
Можно как раз в неотгуленные дни прямо плотненько пособеситься )
В целом, Вы правы, конечно, много минусов описал, нежели плюсов.
Однако, по каждому минусу можно логически прийти к плюсу.
В этом, наверное, основная суть статьи - не дать решение, а натолкнуть на размышления в эту сторону )
Про то как нанимать - дело компании: ну правильно говорите, их право просить хоть знание всех систем исчисления и решение задачек на эту тему... каждый тут может изощряться. Вопрос в статье - нужно ли так делать?
Про насмешки: не было такой цели - высмеять кого то, лишь указать на проблематику. Про алгоритмы: я написал, что где они нужны - велком, но не надо циклиться на этом.
Ну когда активно ищешь - это 2-3 собеса в день. Итого только за 2 недели можно пройти до 30 собесов (ну это максимум скорее) + похаживаешь периодически.
Тогда стоит начать с самого понятия Синьор, именно в Вашем понимании.
Иначе это все равно, что говорить об авто, но один представит серебристую теслу, а второй Порше кайен шоколадного цвета.
Хотя предмет статьи - это все таки собеседования, а не то что я себя считаю таким классным разработчиком. И я много встречал людей, которые превосходят меня по разным вопросам в разы...
Ну в целом есть такое, правда много крутых ребят, которые скромные и много просить побаиваются что ли.
Сейчас на Рынке Синьор джава стоит 300К - 400К. Понятно кто-то до 250К даст, кто-то и 450К, но это редкость.
И я бы советовал ребятам не скромничать по ЗП, т.к. недвижка выросла в 1.5 раза за 3 года (в Москве точно), еда, одежда и прочее тоже растет будь здоров. 200К в том году это уже не те же 200К сегодня.
Если не хочется париться то ставьте 300К, если есть время и желание собеситься, то 350К-400К.
Я понимаю, что это обидно... на первой работе у меня был архитектор в 27 лет, который вырос из java разработчика... чувства были не самые приятные и куча мыслей...
В целом, конечно, Вы правы. Тут даже спорить смысла нет. Я всецело согласен с тем, что у меня так называются должности. Фактические же мои знания могут не соответствовать понятию даже мидла в гугле, амазоне, нетфликсе.
Компании у меня - разные банки и логистические. Госуху боюсь.
В принципе, способность понять задачу - ну так се проверка... если человек 5 лет не понимал задач на предыдущих местах, то это патология )
Умение задавать вопросы по задаче - ок в целом, главное чтоб не как в армии - ответ должен быть такой как в голове у командира (любой другой - не зачёт)
Искать, выбирать, предлагать варианты решения - это полностью ок (5 группа так и делает обычно)
Самостоятельно принимать решения - отнесу к предыдущему.
Иметь представление о процессе разработки в целом - как это проверяете? Задаете вопрос: "Аналитик не доработал задачу или мы вообще без аналитиков, задача не понятна, что будешь делать? Писать эхинею или вопрос задашь?"
писать адекватный код, в котором можно что-то понять, от которого не тошнит - лайв кодинг в помощь, дружище (4 группа). Правда это не 100% гарант, как и все остальное.
в принципе, здравый смысл, логическое мышление, аналитическое мышление и т.п. - 5 группа
В целом не правильно значит донес я мысль. Хотел сказать, что в технические тонкости вдаваться нужно по принципу, что у вас в проекте критически важно, то и штудируете более усиленно... Здравый смысл и "наличие рук" - это некий дефолт, без этого всем будет плохо работать, проверять нужно, конечно.
Абсолютно, в точку +1
Любая смена работы - дело в человеке.
Когда тебя что-то перестает устраивать - меняешь работу. Бывает по другому (банкротство только не будем брать, ок) ?
Резонно
Ссылку то на хорошую статью, зачем заминусили - изверги )
Ну вот минусанули, те кто любит просить решить алгоритмы )
Простите, ребята, это ж мое мнение )
И опять в точку.
За последние 5 лет работал на 4 работах. Здесь средняя по больнице температура не очень имеет смысл - где-то очень быстро уходил, где-то на 2.5 года прилипал.
С какого-то момента реально ищешь долго (1 месяц последний поиск). Но это тоже логично: требования становятся выше к ЗП, к проекту, к компании, к лиду
Ну и в целом периодически похаживаешь без смены работы
Ну насчет того, что "немного людей в мире проходят столько за всю жизнь" - ну это скорее вопрос желания и терпения, это могут все )
Сейчас вообще нет проблем проходить собеседования прямо пачками (если активно ищешь и хочешь уйти), у меня доходило до 4 в день... это дико выматывало, но опыт интересный )
Можно как раз в неотгуленные дни прямо плотненько пособеситься )
В целом, Вы правы, конечно, много минусов описал, нежели плюсов.
Однако, по каждому минусу можно логически прийти к плюсу.
В этом, наверное, основная суть статьи - не дать решение, а натолкнуть на размышления в эту сторону )
Ну в упрощенных вариантах может и пригодиться )
Например когда Вы получили список каких то сущностей и думаете в какую структуру их лучше переложить, чтобы их использование было более оптимальное.
Проблема обостриться если сущностей будет много и операций с ними будет так же много )
Проблематика в расплывчатости и высокой субъективности классификации разработчиков.
Вообще собеседования - очень субъективная вещь )
Конечно, все эти типы часто перемешиваются, как и все в жизни редко бывает с точными границами, особенно, если речь о Людях.
Отличный подход, плюс Вы развиваетесь, ищите новые решения в вопросе собеседования - это прямо круто.
Ключевое, как я думаю, и как Вы сказали - рассуждения, чтобы человек умел не справочно ответить, а рассуждать на эти темы.
Как то немного негативный комментарий )
Про то как нанимать - дело компании: ну правильно говорите, их право просить хоть знание всех систем исчисления и решение задачек на эту тему... каждый тут может изощряться. Вопрос в статье - нужно ли так делать?
Про насмешки: не было такой цели - высмеять кого то, лишь указать на проблематику.
Про алгоритмы: я написал, что где они нужны - велком, но не надо циклиться на этом.
И конечно же, извиняюсь, если задел лично.
Ну когда активно ищешь - это 2-3 собеса в день. Итого только за 2 недели можно пройти до 30 собесов (ну это максимум скорее) + похаживаешь периодически.
Все бьется )
Ну это да.
Надо пытаться быть востребованным на рынке, понимать потребность. Но и не боятся пробовать на большее идти )
Вот еще неплохая статья про Синьорство https://habr.com/ru/post/460901/
Тогда стоит начать с самого понятия Синьор, именно в Вашем понимании.
Иначе это все равно, что говорить об авто, но один представит серебристую теслу, а второй Порше кайен шоколадного цвета.
Хотя предмет статьи - это все таки собеседования, а не то что я себя считаю таким классным разработчиком. И я много встречал людей, которые превосходят меня по разным вопросам в разы...
Ну в целом есть такое, правда много крутых ребят, которые скромные и много просить побаиваются что ли.
Сейчас на Рынке Синьор джава стоит 300К - 400К. Понятно кто-то до 250К даст, кто-то и 450К, но это редкость.
И я бы советовал ребятам не скромничать по ЗП, т.к. недвижка выросла в 1.5 раза за 3 года (в Москве точно), еда, одежда и прочее тоже растет будь здоров. 200К в том году это уже не те же 200К сегодня.
Если не хочется париться то ставьте 300К, если есть время и желание собеситься, то 350К-400К.
но что-то прям простенькое... а то начинать задачки Яндексовские с leetcode решать - ну , по мне, так себе (