Электроника в шасси авто — не отменяет законы физики.
Извольте, а зачем же «все мы здесь сегодня собрались»? Ведь так же можно сказать «ПО и новые технологии не сделают глупого пользователя умным а злоумышленника праведником», опустить руки и уйти в анабиоз. Так и с усовершенствованием автомобилей — естессно, электроника не отменяет законы физики. Но она настолько умело действует почти «на грани», что внедрение электроники в именитые суперкары уже не вызывает отвращения у искушенных людей — а вызывает чаще удивленную улыбку «удивительно, как хорошо получилось».
говнокоде в педали Тоёты (хотя не исключена и «заказуха»)
Кроме того, что пластик не ржавеет, он еще и легче. И сейчас применяется в узлах, о которых раньше и подумать было трудно, и где, казалось, всегда будет только металл.
А кроме того, в перспективе пластиковые детали еще и можно будет просто напечатать.
Вот вам и «ограниченный срок службы».
В примере с упавшим продом человек действительно приуныл и больше не имеет желания выходить за пределы своих непосредственных обязанностей. Также уточню что в его должностные обязанности такая работа не входила — мог спокойно уйти домой.
С другой стороны (это заметили и в комментах), премирование в размере процента от прибыли от фикса может спровоцировать подозрительное повторение подобных ситуаций.
PS: удивлен цитированию на таком сайте, ситуация реальная да и не очень анекдотическая, на мой взгляд:)
Уравниловка — это если бы инженер категории А на фирме категории N получал бы зарплату равную з/п таких же инженеров в аналогичных фирмах независимо(!) от качества работы – потому что «сетка» такая.
Простое же знание примерных зарплат в определенной компании — это не уравниловка.
Проблема в том, что «хороший работник» не всегда тождественно «получает больше». Ну не знал хороший работник, что компания может платить зарплату 2x, попросил 1x. А посредственный работник — знал, и он или смог выторговать 1.5x, или компания ему попросту не дала такую зарплату.
Где же здесь «поднятие благосостояния плохих работников»?
Будьте уверены — что если на вас точно заработают миллион то вам и 200 000 не зажмут.
Три раза «Ха!».
Среди знакомых предпринимателей (правда, преимущественно не IT) вполне нормальным коэффициентом прибыли от сотрудника к его зарплате считается 10:1.
Но есть пример и из IT: в компании перед выходными падает прод, все ответственные/виноватые уже разбежались, но один доблестный сотрудник остается и за ночь все восстанавливает. Прибыль за выходные — около 50к евро, а могла бы быть нулевой. Думаете, сотрудник получил 10к? Нет. Получил 1 выходной.
Верно. Но надо понимать, что это увеличение издержек — прямое следствие уменьшения издержек, достигнутого ранее при помощи «засекречивания» зарплат:
Ведь как это работает? Приходит кандидат на собеседование, его к примеру, оценивают на 100 тысяч рублей. А потом вдруг спрашивают, а сколько бы Вы хотели получать?… Запросил скажем 80к, отлично! Берём на 80к, экономия в 20к на лицо. Запросил 120к, извините можем предложить Вам только 100к.
если человек достаточно опытен и адекватен, он это понимает. Если нет, то он такие костылики и неоптимальности в своем коде называет вызванными внешними обстоятельствами и рассказывает что были веские причины вставить это. Когда он это встречает в чужом коде, то ему даже в голову не приходит, что возможно эта неоптимальность вызвана какими-то внешними обстоятельствами
это очень распространенное явление, которое психологи/социологи называют «фундаментальной ошибкой атрибуции» – склонность обьяснять свои успехи личностными качествами, а неудачи – ситуационными факторами, а действия посторонних людей – наоборот. «Я перешел дорогу на красный, это нехорошо, но я очень спешил» и «Ну почему он перешел на красный? Почему люди не могут соблюдать такие простые но такие важные правила?!»
Извольте, а зачем же «все мы здесь сегодня собрались»? Ведь так же можно сказать «ПО и новые технологии не сделают глупого пользователя умным а злоумышленника праведником», опустить руки и уйти в анабиоз. Так и с усовершенствованием автомобилей — естессно, электроника не отменяет законы физики. Но она настолько умело действует почти «на грани», что внедрение электроники в именитые суперкары уже не вызывает отвращения у искушенных людей — а вызывает чаще удивленную улыбку «удивительно, как хорошо получилось».
а вот здесь можно поподробнее, о «заказухе»?
А кроме того, в перспективе пластиковые детали еще и можно будет просто напечатать.
Вот вам и «ограниченный срок службы».
С другой стороны (это заметили и в комментах), премирование в размере процента от прибыли от фикса может спровоцировать подозрительное повторение подобных ситуаций.
PS: удивлен цитированию на таком сайте, ситуация реальная да и не очень анекдотическая, на мой взгляд:)
Простое же знание примерных зарплат в определенной компании — это не уравниловка.
Проблема в том, что «хороший работник» не всегда тождественно «получает больше». Ну не знал хороший работник, что компания может платить зарплату 2x, попросил 1x. А посредственный работник — знал, и он или смог выторговать 1.5x, или компания ему попросту не дала такую зарплату.
Где же здесь «поднятие благосостояния плохих работников»?
Три раза «Ха!».
Среди знакомых предпринимателей (правда, преимущественно не IT) вполне нормальным коэффициентом прибыли от сотрудника к его зарплате считается 10:1.
Но есть пример и из IT: в компании перед выходными падает прод, все ответственные/виноватые уже разбежались, но один доблестный сотрудник остается и за ночь все восстанавливает. Прибыль за выходные — около 50к евро, а могла бы быть нулевой. Думаете, сотрудник получил 10к? Нет. Получил 1 выходной.
это очень распространенное явление, которое психологи/социологи называют «фундаментальной ошибкой атрибуции» – склонность обьяснять свои успехи личностными качествами, а неудачи – ситуационными факторами, а действия посторонних людей – наоборот. «Я перешел дорогу на красный, это нехорошо, но я очень спешил» и «Ну почему он перешел на красный? Почему люди не могут соблюдать такие простые но такие важные правила?!»