Я писал про IT-аутсорсинг, когда компании — «разработчики» на западе находят более дешевых разработчиков на рынке в странах третьего мира: Индия, Вьетнам и Китай и просто имеют разницу на ставке в час.
Там есть и другие поздравления: разной направленности.
Есть даже про хабру:
Проходил я как-то мимо твоего офиса, и решил зайти узнать о твоих «успехах». Поговорил я с твоим руководством, узнал о тебе много нового.
Узнал, как ты усердно трудишься на «хабре», на форумах разных «жжош», и в ЖЖ +1 ставишь, да и еще леваки всякие гонишь. Ты смотри – аккуратнее, «наверху» люди не слепые сидят, о многом догадываются и терпят до поры до времени.
Есть прикольные и теплые поздравления:
Любимой
Пусть нежность окружит тихонько
И ангел в помощь даст своё крыло.
Ты скажешь: «Одного ведь мало.»
Второе ты получишь от Него.
От человека, кто всего дороже
Оценит слово, лишь твоё одно.
Кто не раздумывая и без сожалений
Подарит лишь тебе своё тепло.
…
Что ж, Дед Мороз тебя уже поздравил,
Но все слова списал я у того,
Кто с нежным взглядом на тебя так смотрит!
Прошу любить и жаловать его
Я думаю, многим девушкам, женам понравиться такой знак внимания со стороны мужеского пола.
Нам тут одна мама звонила, и слезно умоляла на этой неделе прислать письмо, т.к. ее сын каждый день долбит с вопросом «Когда мне Дед Могоз письмо пришлет?»
А все потому, что бабушка в том году написала письмо от себя.
Поэтому, если народ (не менеджеры) приходит к 11-12 и работа выполняется в срок — это замечательно.
Менеджерам, продовцам и т.п — нужно приходить раньше, чтобы ставить задачи исполнителям.
Халява в виде завтраков: субъективно. Халявный хавчик не самый вкусный, и еда — не самое важное.
Вовлеченность людей в дело компании — может быть тем, что заставляет людей приходить раньше.
Overtime —! обязательно! должно премироваться, если не хотите потерять ведущих спецов, и команду в целом.
Лучше выспавшийся программист в 12, чем недоспавший в 10.
«творческие личности» — несобранные инфантильные раздолбаи, которые собственную невоспитанность пытаются как-то объяснить.
— контроль и еще раз контроль.
Ходишь позже — ОК — только сдавай работу в срок — т.е. тут более важно управление, а не момент прихода.
цитата:
«Но творческих кадров лучше мотивировать свободным графиком+жёсткие сроки выполнения проекта/задачи с контролем по ключевым временным точкам. Соответственно оплата работ привязывается к этим точкам. И очень жёсткие денежные санкции за нарушение сроков. Этакий метод кнута и пряника. Жёстких временных рамок прихода на работу для таких кадров лучше не ставить, не касается это конечно совещаний и там где требуется присутствие в строго оговоренное время (допустим это встреча с клиентом).»
А еще, хотелось бы провести конференцию для заказчиков, где будут представители бизнес-сектора, которым можно будет показать, как решить проблемы на предприятии с помощью IT-средств.
А для IT-компаний дополнительная возможность найти клиентов.
Не знаю, как вам, а я считаю, что конфа должна быть платной.
Ведь это место — куда приходят люди, чтобы поделиться опытом — познакомиться с людьми и т.п.
Организация всегда стоит денег и времени. И это все понимают. Почему-то в Москве не делают фришных конференций.
А если платное — то и доклады должны быть более интересные. Конкурс, чтобы отобрать на самом деле «качество», а не «то, что было»
Конференция Байнета прошлого года мне не понравилась.
Решил вставить своих 5 копеек по поводу сертификации ( Zend Framework в частности )
Думаю, что нужно отталкиваться от целей.
Если вы планируете развиваться в данной области, расширять кругозор и т.п. — то сертификация может быть доп. плюсом:
— получите новые знания (довольно много)
— будете лучше понимать фреймворк, как, что и где лучше применять.
Для заказчиков: само наличие сертификатов может тоже быть плюсом.
Многие компании пишут, что «у нас работают сертифицированные специалисты»
Для западных заказчиков — это тоже плюс (даже более, чем для русских, имхо)
У работодателя — как писали — будет меньше вопросов.
И еще:
Когда я готовился к конференции Bynet с докладом по обзорам фреймворков — узнал много нового, что-то стал лучше понимать, посмотрел, что есть у других.
+ на конфе познакомился с интересными людьми.
Или другой пример:
Получил сертификат по J2SE (Java Sun Standard Edition) и потом не программил на java больше года — пошел на собеседование, как java- Програмист, и засыпался на таком простом вопросе, как «Назовите 6 методов, которые входят в CObject»
Т.е. Java — закинул, и толку от серта — 0, т.к. программил на PHP
ПОэтому, Серт — без практики — просто бумажка а том, что было когда-то.
Серт должен быть подкреплен опытом, проектами, статьями и т.п.
РитКонф и многих других.
Очень толковый спец.
Знает вся языки программирования :-)
Java, python, ruby, php ну в а JS просто бог ( javascript.ru создать это не так просто)
Поэтому очень рекомендую этот мастер класс, думаю, что нуждающимся очень будет полезно
Т.е вы намекаете на то, что у нас цены низкие? :-)
Там есть и другие поздравления: разной направленности.
Есть даже про хабру:
Есть прикольные и теплые поздравления:
Любимой
Я думаю, многим девушкам, женам понравиться такой знак внимания со стороны мужеского пола.
Нам тут одна мама звонила, и слезно умоляла на этой неделе прислать письмо, т.к. ее сын каждый день долбит с вопросом «Когда мне Дед Могоз письмо пришлет?»
А все потому, что бабушка в том году написала письмо от себя.
Результат — главный критерий
Поэтому, если народ (не менеджеры) приходит к 11-12 и работа выполняется в срок — это замечательно.
Менеджерам, продовцам и т.п — нужно приходить раньше, чтобы ставить задачи исполнителям.
Халява в виде завтраков: субъективно. Халявный хавчик не самый вкусный, и еда — не самое важное.
Вовлеченность людей в дело компании — может быть тем, что заставляет людей приходить раньше.
Overtime —! обязательно! должно премироваться, если не хотите потерять ведущих спецов, и команду в целом.
Лучше выспавшийся программист в 12, чем недоспавший в 10.
«творческие личности» — несобранные инфантильные раздолбаи, которые собственную невоспитанность пытаются как-то объяснить.
— контроль и еще раз контроль.
Ходишь позже — ОК — только сдавай работу в срок — т.е. тут более важно управление, а не момент прихода.
цитата:
«Но творческих кадров лучше мотивировать свободным графиком+жёсткие сроки выполнения проекта/задачи с контролем по ключевым временным точкам. Соответственно оплата работ привязывается к этим точкам. И очень жёсткие денежные санкции за нарушение сроков. Этакий метод кнута и пряника. Жёстких временных рамок прихода на работу для таких кадров лучше не ставить, не касается это конечно совещаний и там где требуется присутствие в строго оговоренное время (допустим это встреча с клиентом).»
PS: Пойду устранять проблемы в управлении :-)
А для IT-компаний дополнительная возможность найти клиентов.
Сейчас очень много конференций: it-conf.ru
В МОскве с 21-го мая будет.
Думаете, что успеете организовать что-либо путное?
Может, лучше на август, как в прошлом году?
Так что 30 — ништяк.
Тогда, с одной стороны: для докладчиков конкурс — значит темы интереснее. Значит можно пригласить кого-то из Украины или Москвы.
Докладчик идет бесплатно в день доклада.
Можно оплатить вечеринку в ресторане.
Вот посмотрите на рекламщиков — фестиваль «Белый Квадрат»
$250 участие на 3 дня.
Afterparty каждый день был. (или 2 дня)
В Киеве — фестиваль рекламы — 120 евро.
Afterparty каждый день.
Ведь людям, интересно пообщаться и познакомиться в неформальной обстановке тоже.
Так что вы подуймате — я за качество! И готов заплатить за присутствие на интересных докладах.
Ведь это место — куда приходят люди, чтобы поделиться опытом — познакомиться с людьми и т.п.
Организация всегда стоит денег и времени. И это все понимают. Почему-то в Москве не делают фришных конференций.
А если платное — то и доклады должны быть более интересные. Конкурс, чтобы отобрать на самом деле «качество», а не «то, что было»
Конференция Байнета прошлого года мне не понравилась.
Думаю, что нужно отталкиваться от целей.
Если вы планируете развиваться в данной области, расширять кругозор и т.п. — то сертификация может быть доп. плюсом:
— получите новые знания (довольно много)
— будете лучше понимать фреймворк, как, что и где лучше применять.
Для заказчиков: само наличие сертификатов может тоже быть плюсом.
Многие компании пишут, что «у нас работают сертифицированные специалисты»
Для западных заказчиков — это тоже плюс (даже более, чем для русских, имхо)
У работодателя — как писали — будет меньше вопросов.
И еще:
Когда я готовился к конференции Bynet с докладом по обзорам фреймворков — узнал много нового, что-то стал лучше понимать, посмотрел, что есть у других.
+ на конфе познакомился с интересными людьми.
Или другой пример:
Получил сертификат по J2SE (Java Sun Standard Edition) и потом не программил на java больше года — пошел на собеседование, как java- Програмист, и засыпался на таком простом вопросе, как «Назовите 6 методов, которые входят в CObject»
Т.е. Java — закинул, и толку от серта — 0, т.к. программил на PHP
ПОэтому, Серт — без практики — просто бумажка а том, что было когда-то.
Серт должен быть подкреплен опытом, проектами, статьями и т.п.
а есть с коротким переодом полураспада: это разного рода технологии: winAPI, MFC, asm, prolog и т.п.
поэтому, знание фундамтентальных принципов более ценно, чем знание чего-то прикладного.
Вышка и физика в вузах, она, возможно и не нужна, но дает своего рода развитие мышления.
Но вот то, что хороших курсов по разработке и проектированию ПО, и т.п. нету — это факт для большинства ВУЗов.
Поэтому — тут самообразование, работа, опыт и т.п.
Когда есть задача: то она разбивается сверхну вниз, на части.
А выполнение ессно снизу вверх.
от декомпозиции к композиции.
Если каждый день думать о захвате мира, и не выполнять элементарных шагов - то просто будешь отптаться по кругу.
А вообще - классная штука! Респект за то, что вы делитесь такими наработками с людьми!