Я не понимаю, почему к нам не приходят косые/хромые и т.п. Может и ходят, не обращаю внимания. Это не влияет на их эффективность.
Армия — это минус с т.з. статистики. Это не убийственный критерий, но существенный. Если для вас это было плюсом, то можно было бы указать в резюме отдельно. Можно было бы вывернуть и плюсом.
Но это да, довод понятный (хоть вы и пишите, что начали одни и те же резюме по несколько раз видеть).
Хорошие сотрудники сидят на хороших местах и не дёргаются. :) А плохие меняют работу каждые полгода-год. Именно поэтому, некоторые HR-агенты (и вы их знаете!) делают холодные обзвоны, внедряются в рассылки и линкедины. Мы до этого пока не доросли.
Проблема решается так, как она решается в других странах:
1. Честно признать, что высшее образование нужно только малой части населения. Есть же колледжи. Есть техникумы. Школьного образования тоже часто достаточно. Сейчас большая часть вузов — это просиживание штанов ради корочки.
2. У вузов (да и людых заведений) должна быть репутация. Она уже формируется, но абитуриенты про неё часто не слыхивали.
3. Образование должно быть платным с грантовой основой. Победил олимпиады — вот тебе грант. Не смог — сдай минимальные экзамены и плати (родители платят).
Представьте такую модель. Каждый день мне приходит 100 резюме. Среди них есть два очень хороших, остальные так себе (по моим критериям). Могу провести только 1 собеседование (я же не только этим занимаюсь!). Значит я буду выбирать между двумя, остальных 98 придётся оставить за скобки.
Я бы рад пообщаться со всеми, но увы. В сутках всего 36 часов, код писать я тоже люблю. И поесть. И поспать.
Отсутствие и брошенный — это, увы, чаще всего метка. И на собеседовании хотелось бы эту метку «расслышать».
Не смог поступить, не смог закончить, спился, загамал… Чаще всего это такие причины. И чаще всего прогноз неутешительный. При большом потоке резюме проще отбросить сразу, чем тратить по несколько часов в холостую.
Есть смысл смотреть и пробиваться в хороший вуз. И в нём заниматься только учёбой.
Идти в вуз только ради получения корочки я бы точно не рекомендовал. Проще действительно сразу начать работать. А далее зависит от человека.
Всё-таки есть кейсы, где кандидат наук соображает намного хуже студента первого курса. Но это лишь говорит о том, что этот «учёный» зря потратил время (за счёт наших налогов). Но и то, что этот студент если будет нормально учиться в нормальном месте, а не работать за еду, то сможет «выстрелить».
Чтобы формочки клепать никакой «вышки» не требуется. Но тем самым быстро можете нащупать потолок и остаться в формочках на века.
Проблему можно было решить, сделав не один блум-фильтр, а много маленьких по, скажем 4КБ. Сначала вычисляете номер блум-фильтра, а далее в нём уже применяете все ваши 8 хэш-функций. Сразу даст прирост в 8 раз при той же точности и объёме памяти.
Я человек, который вместо научной работы вынужден бороться с вашей системой.
Сообщите нам название вашего вуза и опишите суть проблемы письмом. Контакты дал выше. Мы попробуем помочь. Злобные комментарии к этой статье вашу проблему не решат.
Проверять обязательно и все преподаватели это всегда говорят своим студентам.
Это сугубо ваш опыт. Я знаю преподавателей, которые считают иначе. Более того, мы рекомендуем этого не делать.
Прошу ответить и на другие мои слова или они тоже плагиат. Про...
Я и мои коллеги в свободной форме постарались ответить на Ваши вопросы и вопросы других комментирующих. Увы, формат комментариев статьи не позволяет адекватно вести дискуссию. Мы, видимо, сформулируем некий FAQ для ответа на наиболее актуальные вопросы (в т.ч. заданные в этих комментариях) и выпустим отдельную статью на эту тему.
— выступить с публичным заявлением, перед клиентами, что вы не являетесь системой, которая находит плагиат (вы на деле просто очень сложный ctrl+F);
Антиплагиат помогает находить плагиат. Причём лучше всех существующих на рынке систем.
— обязать лицензионным соглашением привлекать настоящих экспертов (ученых из данной области) для оценки результатов.
Мы делаем продукт, поставляем его вместе с документацией и помогаем с методиками (в т.ч. вебинары/семинары/конференции и пр.). Требовать от клиентов мы ничего не можем. Требовать от вузов могут студенты и государство как их пользователи.
— идея для нормального бизнеса: услуга проверки работы с участием нормальных экспертов (см. пункт выше);
Такая идея была реализована в РГБ. Увы, они были закрыты после «диссергейта» депутатов. А вообще да, идея хорошая. Не могу сказать, почему не была реализована нами или третьей стороной.
— дать возможность авторам или владельцам прав на публикацию изымать свои произведения из вашего индекса;
У них есть права на это. До сих пор никто не обращался. Как только обратится — сразу удалим (после проверки наличия таких прав). Вообще, на многие коллекции нам были переданы права.
— сменить название продукта с антиплагиат (вы сами признаете, что не ищете плагиат, но только местечково, а не в рекламе) а более нейтральное. Ваши конкуренты, Exactus, например, не столь громко лгут в своей рекламе;
Вам не нравится название? Или вы наш конкурент и вам оно нравится? Смотрите ответ на первый вопрос.
— дать возможность студентам и аспирантам под корпоративными аккаунатми бесплатно проверять свои работы, а не наживаться на том, что честные люди должны вам отдавать деньги, чтобы модернизировать текст под вас;
Честный студент/аспирант вообще не должен использовать нашу систему как физическое лицо. Загружать его работу должен либо преподаватель, либо через специальный код. В обоих случаях это происходит для него абсолютно бесплатно. Проверять работу «перед сдачей» на всякий случай не надо.
— ослабить требования к проценту антиплагиата или изменить алгоритм подсчета процента (учитывать, например тематику работы, чтобы мне, занимающимуся теорией автоматического управления нелинейными системами в пространстве состояний не приписывался плагиат от физиков или ученых, занимающимися передаточными функциями;
АП не выставляет эти пороги процентов. Этим занимаются конкретные вузы в качестве своей отсебятины. В будущем мы, надеюсь, вообще уберём эти проценты из отчёта чтобы неповадно было.
— Не включать в заимстовования самоцитирование. Я уже это сказал и опубликовал в том числе в сильных журналах, включенных в ВАК/Scopus или на конференциях, зачем мне играться со словами, если эксперты и коллеги согласились с моими словами и опубликовали эти слова.
Мы работаем над автоматической маркировкой типов совпадений. В т.ч. над самоцитированием. Но в конечном счёте пользователь может изменить тип совпадений на любой другой.
Армия — это минус с т.з. статистики. Это не убийственный критерий, но существенный. Если для вас это было плюсом, то можно было бы указать в резюме отдельно. Можно было бы вывернуть и плюсом.
… простите, не нашёл. Резюмирую — нужно. С чем я согласен.
Лично я считаю, что мои сотрудники могут получать больше меня. И я бы хотел, чтобы таких было много. Но и спрос с них соответствующий.
Опять же, это не убийственный критерий. Но при прочих равных условиях — существенный минус.
У нас есть несколько человек после армии. Но это редкость.
Вообще, один из предыдущих руководителей отдела разработки не имел высшего. Это ему не сильно мешало. Сейчас, вроде, МБА получает. Артём, привет. :)
Хорошие сотрудники сидят на хороших местах и не дёргаются. :) А плохие меняют работу каждые полгода-год. Именно поэтому, некоторые HR-агенты (и вы их знаете!) делают холодные обзвоны, внедряются в рассылки и линкедины. Мы до этого пока не доросли.
1. Честно признать, что высшее образование нужно только малой части населения. Есть же колледжи. Есть техникумы. Школьного образования тоже часто достаточно. Сейчас большая часть вузов — это просиживание штанов ради корочки.
2. У вузов (да и людых заведений) должна быть репутация. Она уже формируется, но абитуриенты про неё часто не слыхивали.
3. Образование должно быть платным с грантовой основой. Победил олимпиады — вот тебе грант. Не смог — сдай минимальные экзамены и плати (родители платят).
Я бы рад пообщаться со всеми, но увы. В сутках всего 36 часов, код писать я тоже люблю. И поесть. И поспать.
Не смог поступить, не смог закончить, спился, загамал… Чаще всего это такие причины. И чаще всего прогноз неутешительный. При большом потоке резюме проще отбросить сразу, чем тратить по несколько часов в холостую.
И есть кейсы, где человек без образования смог. Но это исключения.
В статье я упираю на образование, т.к. порядка 99% резюме, которые я вижу, идут с его упоминанием. И оно ужасно.
Идти в вуз только ради получения корочки я бы точно не рекомендовал. Проще действительно сразу начать работать. А далее зависит от человека.
Всё-таки есть кейсы, где кандидат наук соображает намного хуже студента первого курса. Но это лишь говорит о том, что этот «учёный» зря потратил время (за счёт наших налогов). Но и то, что этот студент если будет нормально учиться в нормальном месте, а не работать за еду, то сможет «выстрелить».
Чтобы формочки клепать никакой «вышки» не требуется. Но тем самым быстро можете нащупать потолок и остаться в формочках на века.
Плагиат продуцирует схожие слова и словосочетания. Плагиат это или нет — Система не решает, а помогает решать пользователю.
Это ваши домыслы.
www.antiplagiat.ru/about/contacts, далее в «общие вопросы».
Сообщите нам название вашего вуза и опишите суть проблемы письмом. Контакты дал выше. Мы попробуем помочь. Злобные комментарии к этой статье вашу проблему не решат.
Это сугубо ваш опыт. Я знаю преподавателей, которые считают иначе. Более того, мы рекомендуем этого не делать.
Я и мои коллеги в свободной форме постарались ответить на Ваши вопросы и вопросы других комментирующих. Увы, формат комментариев статьи не позволяет адекватно вести дискуссию. Мы, видимо, сформулируем некий FAQ для ответа на наиболее актуальные вопросы (в т.ч. заданные в этих комментариях) и выпустим отдельную статью на эту тему.
Антиплагиат помогает находить плагиат. Причём лучше всех существующих на рынке систем.
Мы делаем продукт, поставляем его вместе с документацией и помогаем с методиками (в т.ч. вебинары/семинары/конференции и пр.). Требовать от клиентов мы ничего не можем. Требовать от вузов могут студенты и государство как их пользователи.
Такая идея была реализована в РГБ. Увы, они были закрыты после «диссергейта» депутатов. А вообще да, идея хорошая. Не могу сказать, почему не была реализована нами или третьей стороной.
У них есть права на это. До сих пор никто не обращался. Как только обратится — сразу удалим (после проверки наличия таких прав). Вообще, на многие коллекции нам были переданы права.
Вам не нравится название? Или вы наш конкурент и вам оно нравится? Смотрите ответ на первый вопрос.
Честный студент/аспирант вообще не должен использовать нашу систему как физическое лицо. Загружать его работу должен либо преподаватель, либо через специальный код. В обоих случаях это происходит для него абсолютно бесплатно. Проверять работу «перед сдачей» на всякий случай не надо.
АП не выставляет эти пороги процентов. Этим занимаются конкретные вузы в качестве своей отсебятины. В будущем мы, надеюсь, вообще уберём эти проценты из отчёта чтобы неповадно было.
Мы работаем над автоматической маркировкой типов совпадений. В т.ч. над самоцитированием. Но в конечном счёте пользователь может изменить тип совпадений на любой другой.