Как я понимаю, вакансия может быть и вполне реальной. Но из-за долгого процесса найма, к тому моменту когда соискателя пропустят на этап поиска проекта, она уже с большой вероятностью будет закрыта другим кандидатом. Поэтому целиться на какую-то конкретную позицию в какой-то конкретный проект смысла нет, просто "устраиваешься в Яндекс", а дальше как повезет. Возможно, это работает по-другому для редких и скиловых специалистов, но в среднем выглядит так.
В конце сентября откликнулся на одну из фронтовых вакансий Яндекса, со мной связалась HR из компании, поспрашивала о моих пожеланиях по проектам, предпочтениях по ЗП, город, в котором я живу и т.п.
Далее начались собеседования - несколько дней готовился, прошел три этапа, получил (со слов HR) хороший фидбек на всех этапах, и после этого все застопорилось на стадии поиска подходящего проекта внутри Яндекса.
Две недели прошло, пока был один созвон с тимлидом одной из команд, но по итогу взяли другого кандидата. Больше предложений не было.
Один из камней преткновения в подборе проекта (опять же со слов HR) - график посещения. Сейчас ищут либо постоянку в офис, либо на гибрид - минимум 2 раза в неделю приезжать, что в моем случае совсем неудобно, поскольку живу довольно далеко в МО. На удаленку и более редкое посещение вариантов как будто нет. Хотя сам тимлид на созвоне сказал обратное: ему всё равно как ребята из команды ходят в офис, хоть вообще ни разу.
Это я к тому, что успешно пройденные собеседования - совсем не гарантия трудоустройства, и лучше заранее всё оговорить с HR, чтобы не было искаженных ожиданий со стороны соискателя.
Как я понимаю, вакансия может быть и вполне реальной. Но из-за долгого процесса найма, к тому моменту когда соискателя пропустят на этап поиска проекта, она уже с большой вероятностью будет закрыта другим кандидатом. Поэтому целиться на какую-то конкретную позицию в какой-то конкретный проект смысла нет, просто "устраиваешься в Яндекс", а дальше как повезет. Возможно, это работает по-другому для редких и скиловых специалистов, но в среднем выглядит так.
В конце сентября откликнулся на одну из фронтовых вакансий Яндекса, со мной связалась HR из компании, поспрашивала о моих пожеланиях по проектам, предпочтениях по ЗП, город, в котором я живу и т.п.
Далее начались собеседования - несколько дней готовился, прошел три этапа, получил (со слов HR) хороший фидбек на всех этапах, и после этого все застопорилось на стадии поиска подходящего проекта внутри Яндекса.
Две недели прошло, пока был один созвон с тимлидом одной из команд, но по итогу взяли другого кандидата. Больше предложений не было.
Один из камней преткновения в подборе проекта (опять же со слов HR) - график посещения. Сейчас ищут либо постоянку в офис, либо на гибрид - минимум 2 раза в неделю приезжать, что в моем случае совсем неудобно, поскольку живу довольно далеко в МО. На удаленку и более редкое посещение вариантов как будто нет. Хотя сам тимлид на созвоне сказал обратное: ему всё равно как ребята из команды ходят в офис, хоть вообще ни разу.
Это я к тому, что успешно пройденные собеседования - совсем не гарантия трудоустройства, и лучше заранее всё оговорить с HR, чтобы не было искаженных ожиданий со стороны соискателя.