Нет — это живые люди.
Я может чего не понимаю, но сужу по себе, если резюме соответствует описанию вакансии, то значит соискатель способен решать те задачи, которые будут на данной должности (либо способен разобраться с новыми технологиями или инструментами), какой смысл врать в резюме? Чтобы вылететь на испытательном сроке?
Меня больше интересует почему врут работодатели. Или почему не утруждают себя ответами.
Или может это мне так не везет =)
Вот когда мне говорят, что некого нанять, я скоро начну ржать в голос. Ну невозможно знать всего и за всем уследить в такой динамичной области как ит. Ну почитай ты резюме, оно для того и писано, ну посмотри ты биографию, открытые проекты, статьи и что там еще есть у соискателя. Спроси о знаниях в предметной области и возможностях, осилит или нет реальные задачи на будущей должности. Чего еще не хватает-то? Дай-же человеку шанс. Но нет, и зачастую, даже не утруждают себя ответом, что ни так в выполненном и проверенном на реальной системе тестовом задании.
И создается впечатление что все эти вакансии по сути фарс.
Хмм, а по каким таким методам оцениваются, по прошествии пары часов собеседы, такие качества как, цитирую: «целеутремлённость, адекватность, трудолюбие, добросовестность»?
А то уже бывали тут оценщики людских качеств по размеру кегля в резюме. И Вы уж простите, но из текста «попахивает» завышенным ЧСВ (я бы даже сказал — «несёт» просто)
Вся IT-жизнь данного региона протекает в двух центрах – Хабаровск и Владивосток. Остальные города имеют лишь небольшие проблески IT, где основное число IT-фирм – это 1C-Франчайзи.
Вот это обидно было =) Хотя численность населения, в данном вопросе, решает, да.
Спасибо, но сейчас уже смысла нет. Просто на будущее — хотелось бы слышать (видеть) обоснованный отказ, тем более, когда об этом соискатель прямо спрашивает.
Согласен с тем, что так быть не должно. Но так есть, и на прямой вопрос в мыло, после двух отзывов на вакансию — тишина. При том, как Вы это обзываете, бэкграунд соответствовал, на мой взгляд.
Начиная с 2000 года началось замещение пакетов Mandrake собственными сборками, значительное изменение системы сборки и макросов пакетного менеджера RPM. К версии 3.0 (2005 год) все пакеты Mandrake, инсталлятор и система конфигурирования были полностью вытеснены собственными разработками ALT Linux Team. Сейчас дистрибутивы ALT Linux являются отдельной ветвью развития Linux и не имеют никакого отношения к Mandrake или Mandriva
Я вот тоже наткнулся на картинки — и не стал читать, потом почитал коменты и тогда уже и статью =) Дурацкая мода последние годы — пихать картинки куда ни попадя, по теме или нет.
А статья, в целом, нормальная.
Команда:
>wmic product get name,version
выдаст список установленного ПО с именами и версиями, а заббикс-агент может запускать внешние скрипты, вывод которых отдавать заббикс-серверу…
Смысл был сравнить именно языки, потому и апач =).
Я тут, как-то, решил вспомнить былое, как раз когда данные статьи писал, решил запустить один свой старый проект (примерно 12-13-ти летней давности) — довольно сложный вэб-сервис (tcl + tclhttpd + postgresql) — он заработал без проблем!
О каком везении речь? Это не покер. Есть вакантная должность с чётко определённым кругом обязанностей и требований, есть человек обладающий соответствующими навыками и соглашающийся с требованиями работодателя (навыки подтверждаются на беседе со специалистом в предметной области и на испытательном сроке), а всё остально вторично. А попытка притянуть за уши форму подачи резюме, разговоры за жизнь на собеседах и всё прочее — это не более чем оправдания должности эйчара в современном её понимании.
Вот теперь я понял, почему из больше чем 30 вакансий, было пяток отказов и ни одного приглашения (остальные просто промолчали) при 90% соответствии по навыкам и опыту — форма ни та, надо было в розовых тонах и рюшечками разукрасить. Хотя нет — было одно недособеседование, когда пригласили, похоже, вообще не читая резюме. «Заполните анкету» — говорит hr, а на возражение, что в резюме всё есть сказала — «у нас без анкеты ни с кем не разговаривают», осчастливить видать хотели, дальше продолжать беседу ни стал.
Клонируют их где-то, что-ли.
И наоборот — пришел, поговорил с ген.директором и взяли практически без нужного опыта.
Наличие КДВ вообще, как по мне, вопрос спорный, и темболее на техническом ресурсе. Сюда люди заходят за информацией а не пустыми картинками. Не, я конечно понимаю, что у современной молодёжи процесс мировосприятия больше сдвинут в визуальный ряд а не смысловой, но читать публикации основываясь на картинках или фотографиях (которые в большинстве не несут вообще никакой информации), как-то, не очень правильно.
Я может чего не понимаю, но сужу по себе, если резюме соответствует описанию вакансии, то значит соискатель способен решать те задачи, которые будут на данной должности (либо способен разобраться с новыми технологиями или инструментами), какой смысл врать в резюме? Чтобы вылететь на испытательном сроке?
Меня больше интересует почему врут работодатели. Или почему не утруждают себя ответами.
Или может это мне так не везет =)
И создается впечатление что все эти вакансии по сути фарс.
Что я сейчас прочитал? Люди ну хватит портить русский язык.
А то уже бывали тут оценщики людских качеств по размеру кегля в резюме. И Вы уж простите, но из текста «попахивает» завышенным ЧСВ (я бы даже сказал — «несёт» просто)
Вот это обидно было =) Хотя численность населения, в данном вопросе, решает, да.
Отсюда
А статья, в целом, нормальная.
>wmic product get name,version
выдаст список установленного ПО с именами и версиями, а заббикс-агент может запускать внешние скрипты, вывод которых отдавать заббикс-серверу…
Проверять лучше на тестовом окружении, ибо всякое может быть.
Я тут, как-то, решил вспомнить былое, как раз когда данные статьи писал, решил запустить один свой старый проект (примерно 12-13-ти летней давности) — довольно сложный вэб-сервис (tcl + tclhttpd + postgresql) — он заработал без проблем!
Клонируют их где-то, что-ли.
И наоборот — пришел, поговорил с ген.директором и взяли практически без нужного опыта.