Если в соглашении сторон Андрей Х требовал 3 зарплаты, то компания на данный момент выплатила 2.5 зарплаты. Получается экономия в 0.5 зарплаты сотрудника. Шах и мат, профсоюзники!
Сегодня получается два месяца, как сотруднику сношают мозг. Если бы компания пошла по закону, то вот как раз сегодня у сотрудника должен был быть последний день и компания должна была бы выплатить один оклад.
Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.
Спасибо за статью! Давно искал вариант подписи open source проекта.
Типичная циклическая зависимость выученной беспомощности:
Бороться не нужно, потому что есть суд, трудовая инспекция, прокуратура
Если трудовая инспекция, прокуратура и суд не работают, то бороться бессмысленно
Если в соглашении сторон Андрей Х требовал 3 зарплаты, то компания на данный момент выплатила 2.5 зарплаты. Получается экономия в 0.5 зарплаты сотрудника. Шах и мат, профсоюзники!
Начатая процедура банкротства ансистемс, очевидно.
Чувствую не искренность авторов поста! Настоящий патриот будет призывать рожать через гойду!
Знаю один способ, как проверить на соответствие культурному коду.
Берешь легаси код и кидаешь его в ноги тому, кто на собеседование пришел. Если код поднял, значит соответствует!
Думаю, если действующие сотрудники вашей компании увидят этот комментарий, то вот они уже уволятся по собственному заявлению. Блестящий ход!
Так могли по соглашению сторон выплатить три зп. По факту две уже выплатили, но вопрос так и не сдвинулся с места
Периодически выходят статьи такого рода - https://ruitunion.org/posts/2023-05-12-law-stories/
Сегодня получается два месяца, как сотруднику сношают мозг. Если бы компания пошла по закону, то вот как раз сегодня у сотрудника должен был быть последний день и компания должна была бы выплатить один оклад.
Ну вот вы сами указали, в чем компания была не права.
Трудовое законодательство приоритетнее трудового договора.
Для примера, если вы напишите в договоре, что сотрудник будет должен компании после увольнения, то суд такой договор признает не действительным.
Поэтому не важно, что написано в договоре, если это нарушает трудовое законодательство. Будут смотреть в законодательство, а не в договор.
Раздел про армянскую юрисдикцию в статье вы не читали?
Наверное.
Слона то вы и не заметили, да?
Почитайте федеральный закон о профсоюзах номер 10. Поймёте, что абсолютно не правы.
Зафиксировали! Авито сделало не так и не предупредило за два месяца.
Даже не буду далее это комментировать, читайте внимательно пожалуйста
Вы цифру пять что ли искали? Тк РФ ст. 178