Если вы думаете, что количество женщин в IT — это лишь проблема с воронкой найма, вы не смотрели внимательно

Чисто объективно — удобнее сотрудник, интересы которого сосредоточены на работе (включая и «тусовки» с коллегами), нежели сотрудник, интересы которого где-то в другом месте.

Моя знакомая приносит больше результата своей работой, но повышение предлагают тем, кто выходит на перекур, бухает и курит травку на корпоративах. Это ведь удобнее.
Насколько это мотивирует стараться в работе, когда ты «менее удобный»? И нужна ли нам такая система? Представь, что тебя не повышают, потому что ты «не такой» в абсолютно НЕ рабочих моментах?