разве тут дело в алгоритмах и структурах данных? Скорее дело в способности копнуть в глубину и разобраться что к чему. А копнуть в глубину и в мобилках есть где
Автор Чистого Кода много воды налил вокруг простых вещей, и на это у него конечно же были причины. Например строить личный бренд и нигу продавать.
Есть у него и здравые идеи, за что ему спасибо, например та же схема круговая Clean Architecture.
Правда её каждый понимает по своему и стремиться под это понимание прогнуть всех остальных.
Разбивка же на слои вполне адекватная. Хотя названия в этих слоях устаревшие, и не актуальные, что только запутывает.
P.S. Кстати я почти не встречал проектов которые действительно реализуют Clean Architecture. В основном люди тащат переусложнение и часть профита, но не понимают идеи в целом. Это же слои, Торт как сказал бы Осёл или Лук как сказал бы Шрек! А на проектах делают из этого селедку под шубой, тоже есть слои, но больше похоже на винегрет.
Догматы обычно показывают хороший результат на старте и плохой результат если в долгую.
Догматизм обычно показывает на людей которые не особо шарят что к чему, но почему-то считают себя экспертами. Так рождаются холивары, что по своему интересно, но контрпродуктивно.
Я бы тут поставил под сомнение еще пару вещей: SRP и код.ревью
А в плане архитектуры и понятности кода я копнул бы в сторону построения и понимания языка как такового, ведь каждый проект по сути описывается своим языком, в своих терминах. И понятный код - это когда код написан на понятном для всех участников языком. (Тут и DDD (изначальная задумка автора а не конкретные реализации) и BDD и DSL и семантика в тему, да и ООП можно приплюсовать (изначальная его задумка как раз про то чтобы удобно описывать системы языком программирования).)
Уточню - это комментарий к комментарию по ЕГЭ или к моему посту?
Согласен с вами что кто хочет обойти систему, тот обойдет. Как говорят: на каждого хитрого жука найдется свой болт с винтом.. И это независимо от сферы.
Мы можем видеть это на тех же собесах, которые легко взламываются веселыми и находчивыми ребятами 😁
вы настолько заморочились в этой теме что воспринимаете ее очень серьезно, и это нормально.
Для меня же это не более чем забавный инсайт, что тоже ок :)
То что вы написали никак не противоречит тому что написал я, а только показывает ваше отношение и привычный для вас подход к оценке и ваше отношение к нарушению оценки, я вижу вашу боль.
Волки-разработчкики как симметричный ответ волкам-нанимателям. Все это отражает несостоятельность текущего рынка труда в IT-сфере.
Соискатели о нанимателях тоже не лучшего мнения, так что мнения не так важны, как важен сам процесс трудоустройства. Плохое отношение же это как следствие того что имеем сейчас :)
Ну это же очевидно, если Волки имеют преимущество над реально опытными разработчиками, то текущий процесс трудоустройства работает не в плюс, а в минус.
И дело не в том как ты проходишь собеседование, а в том как ты решаешь реальные задачи.
Я уже лет 10 назад об этом начал говорить, а сейчас все вообще на пике абсурда.
Отсюда и мое предложение помечтать о том каким бы мы хотели видеть трудоустройство.
Мало понимать проблему, мало жаловаться на проблему, необходимо и достаточно изменить реальность так чтобы это перестало быть проблемой :)
полиграфа, серьезно? так вы хотите собеседования проходить, в застенках под полиграфом?
я как раз таки открытостью хочу достичь обратного эффекта, а волноваться я буду и в том и другом случае, так какая разница?
на момент устройства на работу я публичная личность, мое резюме читает куча людей, меня собеседуют десятки людей, не лучше ли пройти одно собеседование и после собеседование эту публичность закрыть?
(а исключить обман никак не получится, кто захочет обмануть будет обманывать в любых условиях)
Какая чушь! Где вы у меня прочитали про красный диплом? Я как раз против таких дипломов. Если опыт нерелевантный результату собеседования - очевидно что такой человек автоматически не подходит и даже не попадет к вам. Попробуйте прочитать внимательно то что написано в посте. Про дипломы согласен с вами и ваш подход к наему мне близок, я тоже так считаю, что человек нанимается чтобы сделать работу а не потому что у него что-то есть или чего-то нет.
Собеседование - это как разговор на тему какой у тебя был секс, где, сколько, с кем, как и что получилось 😁
Тестирование, ЕГЭ - это как проверка на то "а был ли у тебя вообще секс?"
(сейчас многие собесы кстати сводятся к тестированию + секс с куклой под наблюдением, и параллельным общением с наблюдателем, тогда как о том хорош ли человек в постели можно судить по тому что получилось, по кол-ву детей и счастливым улыбкам, портфолио имею ввиду конечно же 😁 )
ЕГЭ сковывает тестами, тогда как собеседование ближе к эссе по теме, к общению на тему между людьми, так интереснее и можно больше понять о человеке
Под тесты просто подстроиться, но это не дает обоюдовыгодного результата, уж лучше тогда брать на работу вообще без собеседования, тесты порождают вранье и подстраивание, тогда как свободный набор лишен этого
Собеседование же как разговор о компетенциях и инструментах больше располагает к искренности и позовляет рассказать о себе и своих навыках с одной стороны и услышать честный ответ с другой
Как следствие все что справедливо для работы с инструментами справедливо и для работы с языком.
Т.е. пользуясь языком в определенном контектсе я развиваю свой навык использования языка в этом контексте.
Очевидно что навык владения языком в образовательной среде ВУЗ отличается от навыка владения языком в образовательной среды школы, и отличается от навыка владения языком ув уличной среде Нью-Йорка и в бизнес-среде Лондона.
И чтобы усилить свои языковые навыки необходимо и достаточно выйти за пределы текущего контекста, расширить область применения.
Читай как - практиковаться в рамках той среды в которой хочешь быть как рыба в воде.
Вокруг каждой предметной области формируется своя среда, свой язык.
Да, формально этот язык все еще считается "русским", но по факту это отдельный язык построенный на базе оригинала. (Как DSL построенный на базе ООП 😁)
Так что тут всё как при изучении любого другого непонятного языка, пока не прояснишь каждое непонятное слово и\или связку слов - будет непонятно.
Если учить математику или шахматы по книге написанной математиком или шахматистом тоже будет примерно так же, я читал 😁. (И так в любой теме которая формирует вокруг себя свой язык)
Потому для понимания важен не только текст, а привязка написанного к реальности, и желательно к реальности читателя.
до 500+ мне далеко, а 50+ наберется
разве тут дело в алгоритмах и структурах данных? Скорее дело в способности копнуть в глубину и разобраться что к чему. А копнуть в глубину и в мобилках есть где
Дайте пожалуйста обратную связь, по минусам и плюсам
Чтобы я понимал за что прилетает :)
Говорят что я изобрел Mercor.
Из поиска: Стартап ИИ-рекрутинга Mercor привлек первые $100 млн и получил оценку в $2 млрд.
Значит идея в целом интересная :)
Блин, значит хабр уже не торт, а я тут пишу посты и статьи всякие..
Живые люди есть тут или только мертвые души? 😁
И то и другое и третье :)
Автор Чистого Кода много воды налил вокруг простых вещей, и на это у него конечно же были причины. Например строить личный бренд и нигу продавать.
Есть у него и здравые идеи, за что ему спасибо, например та же схема круговая Clean Architecture.
Правда её каждый понимает по своему и стремиться под это понимание прогнуть всех остальных.
Разбивка же на слои вполне адекватная. Хотя названия в этих слоях устаревшие, и не актуальные, что только запутывает.
P.S. Кстати я почти не встречал проектов которые действительно реализуют Clean Architecture. В основном люди тащат переусложнение и часть профита, но не понимают идеи в целом. Это же слои, Торт как сказал бы Осёл или Лук как сказал бы Шрек! А на проектах делают из этого селедку под шубой, тоже есть слои, но больше похоже на винегрет.
Приятно встретить здравомыслящего человека :)
Догматы обычно показывают хороший результат на старте и плохой результат если в долгую.
Догматизм обычно показывает на людей которые не особо шарят что к чему, но почему-то считают себя экспертами. Так рождаются холивары, что по своему интересно, но контрпродуктивно.
Я бы тут поставил под сомнение еще пару вещей: SRP и код.ревью
А в плане архитектуры и понятности кода я копнул бы в сторону построения и понимания языка как такового, ведь каждый проект по сути описывается своим языком, в своих терминах. И понятный код - это когда код написан на понятном для всех участников языком. (Тут и DDD (изначальная задумка автора а не конкретные реализации) и BDD и DSL и семантика в тему, да и ООП можно приплюсовать (изначальная его задумка как раз про то чтобы удобно описывать системы языком программирования).)
Здравый смысл и антихрупкость всем!
Уточню - это комментарий к комментарию по ЕГЭ или к моему посту?
Согласен с вами что кто хочет обойти систему, тот обойдет. Как говорят: на каждого хитрого жука найдется свой болт с винтом.. И это независимо от сферы.
Мы можем видеть это на тех же собесах, которые легко взламываются веселыми и находчивыми ребятами 😁
вы настолько заморочились в этой теме что воспринимаете ее очень серьезно, и это нормально.
Для меня же это не более чем забавный инсайт, что тоже ок :)
То что вы написали никак не противоречит тому что написал я, а только показывает ваше отношение и привычный для вас подход к оценке и ваше отношение к нарушению оценки, я вижу вашу боль.
Мнение принято, мнение понято, хорошего вечера :)
Просто мой личный кризис совпал с кризисом в стране и на рынке труда поэтому видимо временами бывает тяжко :)
Но я справился уже со многим, так что и это тоже переживу :)
Вообще я согласен - собеседования лучше вообще отменить.
И давать на выбор: сделать ТЗ или отправить портфолио с проектами.
А на собесе обсуждать уже не техническую сторону а просто как знакомство с командой.
Спасибо за ссылку.
Волки-разработчкики как симметричный ответ волкам-нанимателям. Все это отражает несостоятельность текущего рынка труда в IT-сфере.
Соискатели о нанимателях тоже не лучшего мнения, так что мнения не так важны, как важен сам процесс трудоустройства. Плохое отношение же это как следствие того что имеем сейчас :)
Ну это же очевидно, если Волки имеют преимущество над реально опытными разработчиками, то текущий процесс трудоустройства работает не в плюс, а в минус.
И дело не в том как ты проходишь собеседование, а в том как ты решаешь реальные задачи.
Я уже лет 10 назад об этом начал говорить, а сейчас все вообще на пике абсурда.
Отсюда и мое предложение помечтать о том каким бы мы хотели видеть трудоустройство.
Мало понимать проблему, мало жаловаться на проблему, необходимо и достаточно изменить реальность так чтобы это перестало быть проблемой :)
ну ок
я же не описываю здесь рынок, это предмет отдельного разговора
я за то чтобы качнуть этот рынок, изменить его в лучшую сторону
полиграфа, серьезно? так вы хотите собеседования проходить, в застенках под полиграфом?
я как раз таки открытостью хочу достичь обратного эффекта, а волноваться я буду и в том и другом случае, так какая разница?
на момент устройства на работу я публичная личность, мое резюме читает куча людей, меня собеседуют десятки людей, не лучше ли пройти одно собеседование и после собеседование эту публичность закрыть?
(а исключить обман никак не получится, кто захочет обмануть будет обманывать в любых условиях)
Какая чушь! Где вы у меня прочитали про красный диплом? Я как раз против таких дипломов. Если опыт нерелевантный результату собеседования - очевидно что такой человек автоматически не подходит и даже не попадет к вам. Попробуйте прочитать внимательно то что написано в посте. Про дипломы согласен с вами и ваш подход к наему мне близок, я тоже так считаю, что человек нанимается чтобы сделать работу а не потому что у него что-то есть или чего-то нет.
Во пришла такая аналогия:
Реальный труд, выполнение задач - это как секс.
Собеседование - это как разговор на тему какой у тебя был секс, где, сколько, с кем, как и что получилось 😁
Тестирование, ЕГЭ - это как проверка на то "а был ли у тебя вообще секс?"
(сейчас многие собесы кстати сводятся к тестированию + секс с куклой под наблюдением, и параллельным общением с наблюдателем, тогда как о том хорош ли человек в постели можно судить по тому что получилось, по кол-ву детей и счастливым улыбкам, портфолио имею ввиду конечно же 😁 )
Можно
Но я бы не стал
ЕГЭ сковывает тестами, тогда как собеседование ближе к эссе по теме, к общению на тему между людьми, так интереснее и можно больше понять о человеке
Под тесты просто подстроиться, но это не дает обоюдовыгодного результата, уж лучше тогда брать на работу вообще без собеседования, тесты порождают вранье и подстраивание, тогда как свободный набор лишен этого
Собеседование же как разговор о компетенциях и инструментах больше располагает к искренности и позовляет рассказать о себе и своих навыках с одной стороны и услышать честный ответ с другой
Спасибо за статью!
Язык - это инструмент.
Как следствие все что справедливо для работы с инструментами справедливо и для работы с языком.
Т.е. пользуясь языком в определенном контектсе я развиваю свой навык использования языка в этом контексте.
Очевидно что навык владения языком в образовательной среде ВУЗ отличается от навыка владения языком в образовательной среды школы, и отличается от навыка владения языком ув уличной среде Нью-Йорка и в бизнес-среде Лондона.
И чтобы усилить свои языковые навыки необходимо и достаточно выйти за пределы текущего контекста, расширить область применения.
Читай как - практиковаться в рамках той среды в которой хочешь быть как рыба в воде.
Привет, так этож не проблема а реальность!
Вокруг каждой предметной области формируется своя среда, свой язык.
Да, формально этот язык все еще считается "русским", но по факту это отдельный язык построенный на базе оригинала. (Как DSL построенный на базе ООП 😁)
Так что тут всё как при изучении любого другого непонятного языка, пока не прояснишь каждое непонятное слово и\или связку слов - будет непонятно.
Если учить математику или шахматы по книге написанной математиком или шахматистом тоже будет примерно так же, я читал 😁. (И так в любой теме которая формирует вокруг себя свой язык)
Потому для понимания важен не только текст, а привязка написанного к реальности, и желательно к реальности читателя.
Не нашел поиском, может быть у вас есть ссылка?
И если такое сообщество есть, то почему они еще не изменили ситуацию на рынке труда?