Действительно ли нужны головоломки на собеседованиях?

В моей практике головоломки работают очень хорошо. Вот только я использую не самые сложные из них (где действительно можно голову сломать), а попроще (те, которые средний кандидат может решить).

В данном случае есть возможность понаблюдать за ходом мысли кандидата, что очень полезно при определении уровня его умственных способностей.

Еще кроме баянистых есть головоломки на инертность мышления, которые очень помогают отсеять не очень расторопных кандидатов.

Итого получаем 5-10 минут потраченого времени и уйму полезной инфорации о «соображалке» кандидата.