Спрашивают и iOS и Android разработчиков, но пока что не много. Один Android разработчик устроился из Украины и сейчас оформляет визу. Надеюсь позже узнать больше деталей.
Агенты мне часто присылают запросы на Midlevel/Senior
По Швейцарии подтверждаю информацию. Сам туда собираюсь. Но там свои тонкости и я их всех пока не знаю.
>… и делать какой-нибудь домашний проект на нод.жс и ангуляре.
У меня есть идея одна — релиз намечен в середине марта. Думаю, что она вам может понравиться.
По размеру зарплаты трудно говорить на стадии собеседования, так как необходимое количество денег зависит от многих факторов, включая есть ли (гражданская) жена, будет ли она работать, есть ли дети, какие требования к условиям жизни, нужна ли будет машина и т.д. Необходимо учитывать даже то, как часто вы путешествуете. Если вы один или с женой только — то это 2-4 билета. А у меня 2 детей — так что у меня по 8 билетов всегда. Наличие детей также влияет на размер квартиры, которая стоит дороже.
Вилка зарплат (без привязки к технологиям) 45-65 (иногда 70-75 для Team Lead/CTO) тысяч евро в год до уплаты налогов. В Германии есть разные классы налогообложения, потому я не могу привести точную сумму после уплаты налогов. Может ребята, которые в комментариях пишут и живут сейчас в Германии, могут дать более точную информацию.
Но компания все равно имеет представление о сумме, которую она готова платить на конкретной должности и будет торговаться в разумных пределах, так как не думаю, что ей выгодно будет завлечь вас на невыгодную зарплату, чтобы вы через 6 мес. были недовольны и начали искать новую работу. Тем более что компания платит агентам довольно большой гонорар.
Я советую сделать все необходимо, чтобы получить предложение по работе. На конечной стадии вас пригласят и там вы уже сможете более менее прицениться (но нужно готовиться до приезда, например найти агентов по недвижимости, погуглить про страну и город), чтобы по приезду как можно больше получить ответов на вопросы.
Также нужно попытаться получить представление о том, какая будет зарплата после уплаты налогов чтобы легче было вести подсчеты.
Пока не будет понимания, что вы сможете нормально жить, я не советую подписывать контракт.
Наличие образование, особенно профильного — это плюс, так как облегчает процесс получения рабочей визы. Хотя я слышал, что и без образования действительно толковых парней берут на работу и получают визы. Но есть диплом или нет — это имеет значение только после того, как компания готова сделать предложение по работе. А до тех пор знания, которые кандидат показывает на собеседовании — имеют решающее значение. Так что опыт и знания — это все.
2 года на одном рабочем месте — это уже хорошо. 3 года — еще лучше.
Меня человек 15 спрашивали об это информации. Я нашел фирму, которая этим занимается и у нее узнал детали. В т.ч. и стоимость, так как важно понимать, сколько такая услуга может стоить. Я привел ссылки на разные источники, после изучения которых, скорее всего отпадет необходимость в услугах фирм.
Приоритет есть с точки зрения лица в госоргане, которое рассматривает заявление. Фирма может только предоставить все документы и заверить, что очень нуждается в таком сотруднике. Но часто заявки рассматриваются по усмотрению чиновника.
Это информативная статья. И цены примерные чтобы все желающие могли ориентироваться. Что касается приведенной Вам ссылки, то она указана в этой статье и все могут самостоятельно изучить вопрос и подать заявку.
Я также указал ссылку на базу данных, где можно поискать соответствие уровню образования.
При всех прочих равных условиях, в первую очередь работу получит гражданин Германии, затем ЕС, затем другие страны.
Но если кандидат из другой страны удовлетворяет требованиям Blue Card, тогда у него равные шансы с гражданами Германии и ЕС.
После нескольких проектов среднего уровня начинают посещать мысли, что часто фреймворки больше ограничивают чем облегчают разработку. Полное понимание «Как это работает» только помогают в работе с теми же фреймворками да еще и повышает уровень знаний. Считаю, что разрабочики уровня senior как раз должны исповедовать такой подход.
Иностранные компании часто приглашают на финальное собеседование, на котором приходится решать тестовое задание и чем меньше вы гуглите и чем больше пишете с полным пониманием и с головы, тем шире зрачки у работодателя. Такой уровень очень ценится.
Автор пишет о насущном. Я пользуюсь фреймворками и относительно недавно начал мыслить в сторону, изложенную в этой статье. Было бы здорово увидеть продолжение данной в статьи на реальных примерах, например реализация роутинга или promises и т.п. Это будет очень поучительно. Считаю, что важно и инужно развивать в себе способность к live coding.
По Швейцарии подтверждаю информацию. Сам туда собираюсь. Но там свои тонкости и я их всех пока не знаю.
>… и делать какой-нибудь домашний проект на нод.жс и ангуляре.
У меня есть идея одна — релиз намечен в середине марта. Думаю, что она вам может понравиться.
Вилка зарплат (без привязки к технологиям) 45-65 (иногда 70-75 для Team Lead/CTO) тысяч евро в год до уплаты налогов. В Германии есть разные классы налогообложения, потому я не могу привести точную сумму после уплаты налогов. Может ребята, которые в комментариях пишут и живут сейчас в Германии, могут дать более точную информацию.
Но компания все равно имеет представление о сумме, которую она готова платить на конкретной должности и будет торговаться в разумных пределах, так как не думаю, что ей выгодно будет завлечь вас на невыгодную зарплату, чтобы вы через 6 мес. были недовольны и начали искать новую работу. Тем более что компания платит агентам довольно большой гонорар.
Я советую сделать все необходимо, чтобы получить предложение по работе. На конечной стадии вас пригласят и там вы уже сможете более менее прицениться (но нужно готовиться до приезда, например найти агентов по недвижимости, погуглить про страну и город), чтобы по приезду как можно больше получить ответов на вопросы.
Также нужно попытаться получить представление о том, какая будет зарплата после уплаты налогов чтобы легче было вести подсчеты.
Пока не будет понимания, что вы сможете нормально жить, я не советую подписывать контракт.
2 года на одном рабочем месте — это уже хорошо. 3 года — еще лучше.
Отличия Blue card…
…
— у граждан ЕС нет приоритета;
Я также указал ссылку на базу данных, где можно поискать соответствие уровню образования.
Мне жаль, что я ввел Вас в заблуждение.
Но если кандидат из другой страны удовлетворяет требованиям Blue Card, тогда у него равные шансы с гражданами Германии и ЕС.
Вопрос про договор уточните пожалуйста.
Иностранные компании часто приглашают на финальное собеседование, на котором приходится решать тестовое задание и чем меньше вы гуглите и чем больше пишете с полным пониманием и с головы, тем шире зрачки у работодателя. Такой уровень очень ценится.
Все реально в силу индивидуальных способностей.