цены повысят когда захотят повысить. когда "все было хорошо" бизнес индексировал свою прибыль по курсу шанель и луи вуиттон, продолжит делать это и дальше.
Киа Оптима в 2019 г. стоила 900к, Шкода Октавия — 650к. За 1 050к получали максимальную комплектацию. Сдаешь эти машины по 2 800 в день по тарифу комфорт и за год полностью окупаешь.
Мне очень жаль, что модель бизнеса получать по тачке в год, больше не работает. Это ведь настоящая плата за риск, ваши навыки и способности.
Серьезно, мне нужно пожалеть чела этого? Может, мне еще проникнуться трудной судьбой риэлторов, которые живут на 100 процентов комиссии при аренде?
Никак не понять. И статья в этом не поможет никакая. Автор и сам в этом признался в ответе на коммент. Это обезжиренная теория профессионального роста настолько же далека от рабочих реалий как мы от бога.
Всегда на проекте есть грейды\должности, а есть конкретные люди, которые выполняют конкретные поручения в независимости от грейдов\должностей. Будет у тебя на проекте лид, он будет лидить, не будет лида, будешь лидить ты.
Я не qa гуру, но qa. В двух словах, процессы везде +- одинаковые и по итогу это - "Ты готов, когда готов". Считаешь себя мидлом, при выполнении рабочих задач без посторонней помощи - здорово. Считать ли себя сеньором, при выполнении рабочих задач без посторонней помощи - скорее да. А разница в скилах, так, брызги.
«Не стоит становиться бадди, если не хочешь. Финансовые или мерчовые поощрения не должны влиять на желание этим заниматься».
Всегда приятно, когда кто-то решил, что отвлекать коллег от работы, потому что руководитель не умеет выстраивать рабочие процессы в команде, это мало того, что весело, так еще и бесплатно.
Ну правильно, а когда сроки горят и у вас овертаймы и срочные задачи, как дела у бадди? Нравится ему рассказывать как составлять заявку на доступы новому подчиненному своего руководителя?
цены повысят когда захотят повысить. когда "все было хорошо" бизнес индексировал свою прибыль по курсу шанель и луи вуиттон, продолжит делать это и дальше.
а нам да, соточку другую накинуть придется.
Мне очень жаль, что модель бизнеса получать по тачке в год, больше не работает. Это ведь настоящая плата за риск, ваши навыки и способности.
Серьезно, мне нужно пожалеть чела этого? Может, мне еще проникнуться трудной судьбой риэлторов, которые живут на 100 процентов комиссии при аренде?
Оффтоп конечно, извините.
Никак не понять. И статья в этом не поможет никакая. Автор и сам в этом признался в ответе на коммент. Это обезжиренная теория профессионального роста настолько же далека от рабочих реалий как мы от бога.
Всегда на проекте есть грейды\должности, а есть конкретные люди, которые выполняют конкретные поручения в независимости от грейдов\должностей. Будет у тебя на проекте лид, он будет лидить, не будет лида, будешь лидить ты.
Я не qa гуру, но qa. В двух словах, процессы везде +- одинаковые и по итогу это - "Ты готов, когда готов". Считаешь себя мидлом, при выполнении рабочих задач без посторонней помощи - здорово. Считать ли себя сеньором, при выполнении рабочих задач без посторонней помощи - скорее да. А разница в скилах, так, брызги.
Всегда приятно, когда кто-то решил, что отвлекать коллег от работы, потому что руководитель не умеет выстраивать рабочие процессы в команде, это мало того, что весело, так еще и бесплатно.
Ну правильно, а когда сроки горят и у вас овертаймы и срочные задачи, как дела у бадди? Нравится ему рассказывать как составлять заявку на доступы новому подчиненному своего руководителя?
Самого лояльного сотрудника