Под проверкой на солидность я имею в виду тест на «дурака», проверка что-то, что написано в резюме — соответствует тому что человек знает. SOLID — будь добр, расшифруй, отрефактори мною написанный кривой класс, PHP 7 — банальные вопросы про разницу версий, параметризованные аргументы, и так далее… Идея в том, чтобы копать не глубоко — это действительно не важно.
Конкретно мне проверять людей на собеседованиях часто — не приходиться, было пару раз, не более. Мне не нравится процесс найма людей — это ответственность, риски и грусняшки.
Но если бы (да кабы) я в одно лицо принимал все решения в команде, и передо мной был бы нерешенный вопрос найма — делал бы так, как отписал.
Я пришел к выводу уже давно — вообще не важно сколько человек получает или получал денег — это слабо связанно со скидками и реальным велосити его как спеца на проекте.
Самый адекватный найм людей по моему мнению — брать тех, кто прошел проверку на солидность, на неделю на испыталку с заранее оговоренной таксой/час.
Спустя неделю станет ясно сколько он делает велью и как это велью (конкретно для твоего проекта) соответствует его ожиданиям по зп
Конкретно мне проверять людей на собеседованиях часто — не приходиться, было пару раз, не более. Мне не нравится процесс найма людей — это ответственность, риски и грусняшки.
Но если бы (да кабы) я в одно лицо принимал все решения в команде, и передо мной был бы нерешенный вопрос найма — делал бы так, как отписал.
Я пришел к выводу уже давно — вообще не важно сколько человек получает или получал денег — это слабо связанно со скидками и реальным велосити его как спеца на проекте.
Самый адекватный найм людей по моему мнению — брать тех, кто прошел проверку на солидность, на неделю на испыталку с заранее оговоренной таксой/час.
Спустя неделю станет ясно сколько он делает велью и как это велью (конкретно для твоего проекта) соответствует его ожиданиям по зп