В текущих реалиях когда кандидаты зачастую не совсем искренни в плане опыта работы и навыков - камера / шара экрана и лайвкодинг это полумеры даже. Я считаю для удаленного формата собеседований нужен софт который обеспечит изоливанное, чистое окружение, чтобы сделать процессы честными и прозрачными.. А то взяли за привычку во второй вкладке гпт держать. А статья мусорная, чистый самопиар, при чем абсолютно глупый серый и бестолковый. Автору минус.
Автор статьями создает антиутопичную атмосферу по поводу "сломанного" найма и бесперспективности входа в ИТ, давая статьям кликбейтные заголовки, и при этом сам под конец подкидывает им "золотую пилюлю" в виде собственной школы, которая мало чем отличается от остальных (во многих школах тоже менторы практикующие). Паразитизм на отчаявшихся вайтишниках. Разве не это является "инфоцыганством"?
Сейчас базовые знания очень легко получить из свободных источников. Так же никто не отменял LLM которые, при правильных запросах, закроют потребность в менторстве на этапах приближенных к junior+. Так что - не ведитесь.
Я после первого трудоустройства, через год сменил команию и будто бы с нуля начинал. А тут целый SQL лид родился за год. Большие вопросы к техническому качеству продукта компании, где работают такие сотрудники.
Проблемы начнутся когда в погоне за эффективностью пересмотрят эстимейт задач с учетом, что в разработке будет использован genAI. И будет вам work-life-balance, когда вы уже растеряли навык самостоятельного написания кода, но сегенерированный код почему то не работает.
Предполагаю, что необходим сбалансированный и размерянный сценарий использования AI.
Основываясь на собственном опыте, я сделал вывод, что используя chatGPT в рабочих задачах, я практически разучился писать сложные алгоритмы. В связи с этим, со скрипом проходил алгоритмические секции на прошлом собеседовании.
Пользу AI как инструмента отрицать глупо, но запустить с ним собственные скиллы очень просто, поэтому периодечески необходима самостоятельная практика. Учитывая какой код зачастую выдает AI, перепроверять его и исправлять всё ещё необходимо, а если человек уже не в состоянии это делать ввиду атрофии когнитивных способностей, то после него это придется делать кому то другому.
AI на мой взгляд сродни калькулятору, и все чаще натыкаюсь на подобную аналогию. И тут все зависит от использования - кто то 2 + 2 в голове не может сложить и считает на калькуляторе, а кто то занимаясь высшими науками перекладывает на калькулятор решения больших рутинных вычислений. Вот vibecode на мой взгляд сводит все именно к первому случаю.
То есть мы лишены возможности лицезреть истории успеха девушек в ИТ лишь потому, что они выгорели, не начав работать, и единственный гордый представитель был аж в 1830-х — это Ада Лавлейс? Я думаю, у вас недостаточно экспертизы и опыта, чтобы делать такие выводы (а заглянув в ваши комментарии, я понял, что, похоже, вы ещё и сами учитесь). Огромное количество девушек успешно работает в ИТ — независимо от наблюдаемых вами закономерностей. Просто, вероятно, они не акцентируют внимание на половой принадлежности, потому что в первую очередь они — специалисты, а уже потом — девушки.
"Гейткипер" "База" "Перекладывать джейсоны" - ощущение что в комментариях у большинства коллективный разум использующий одни и те же тэги. И находится этот разум в голове автора статьи, который по факту - просто коммерс выращивающий паству на бусти, а не борец за справедливость в системе найма в ИТ. Сперва были виноваты HR, сейчас виноваты опытные инженеры задействованные в системе найма, которых не устраивает то что чел с 3-мя годами опыта, выпускник школы "осознанной меркантильности" по факту является абсолютно неопытным самозванцем, который в последствии ставит под удар репутацию технического интервьюера.
Представим ситуацию, когда тех.лид участвует в процессах собеседования и его наглым образом обманывает сектант Назарова (через шару экрана в дискорде менторам, через chatGPT во втором окне браузера и еще куче способов). Как отреагирует руководство если нанятый "сотрудник" ну никак не проходит испытательный срок. Чьи компетенции как технического интервьюера подвергнутся сомнениям?
Именно по этому "гейткипинг" это следствие того что пропагандирует автор статьи.
Вот это позиция! Вот это принятие критики! - достойно! Негативные оценки оправдывать для себя "примитивным" СНГ - мышлением.
Ты выше этого - ты выше хабра! Я считаю в таком случае ты должен публиковаться на "европейских" ресурсах, и не тратить время на СНГ - болото.
В текущих реалиях когда кандидаты зачастую не совсем искренни в плане опыта работы и навыков - камера / шара экрана и лайвкодинг это полумеры даже. Я считаю для удаленного формата собеседований нужен софт который обеспечит изоливанное, чистое окружение, чтобы сделать процессы честными и прозрачными.. А то взяли за привычку во второй вкладке гпт держать. А статья мусорная, чистый самопиар, при чем абсолютно глупый серый и бестолковый. Автору минус.
Посмотрите на список статей автора. Так же учтите тот факт, что именно он в последствии и пригласил обратно печально прославившуюся - Из бариста в программиста. Как я освоила SQL за неделю и стала тимлидом в IT-компании меньше, чем за год - когда та стала readOnly, при этом создав спойлерную статью - Дрался за бутылку пива с бомжами, а теперь работаю разработчиком, для спреда внимания и отвлечения от фиаско @Alekssandra. Вот так манипуляции! Но сработают они только на ленивых.
Автор статьями создает антиутопичную атмосферу по поводу "сломанного" найма и бесперспективности входа в ИТ, давая статьям кликбейтные заголовки, и при этом сам под конец подкидывает им "золотую пилюлю" в виде собственной школы, которая мало чем отличается от остальных (во многих школах тоже менторы практикующие). Паразитизм на отчаявшихся вайтишниках. Разве не это является "инфоцыганством"?
Сейчас базовые знания очень легко получить из свободных источников. Так же никто не отменял LLM которые, при правильных запросах, закроют потребность в менторстве на этапах приближенных к junior+. Так что - не ведитесь.
Я после первого трудоустройства, через год сменил команию и будто бы с нуля начинал. А тут целый SQL лид родился за год. Большие вопросы к техническому качеству продукта компании, где работают такие сотрудники.
Статья посвящаятся высокому ЧСВ и поверхностному пониманию индустрии. Если оценивать как метаиронию - 5 баллов!
Проблемы начнутся когда в погоне за эффективностью пересмотрят эстимейт задач с учетом, что в разработке будет использован genAI. И будет вам work-life-balance, когда вы уже растеряли навык самостоятельного написания кода, но сегенерированный код почему то не работает.
Предполагаю, что необходим сбалансированный и размерянный сценарий использования AI.
Основываясь на собственном опыте, я сделал вывод, что используя chatGPT в рабочих задачах, я практически разучился писать сложные алгоритмы. В связи с этим, со скрипом проходил алгоритмические секции на прошлом собеседовании.
Пользу AI как инструмента отрицать глупо, но запустить с ним собственные скиллы очень просто, поэтому периодечески необходима самостоятельная практика. Учитывая какой код зачастую выдает AI, перепроверять его и исправлять всё ещё необходимо, а если человек уже не в состоянии это делать ввиду атрофии когнитивных способностей, то после него это придется делать кому то другому.
AI на мой взгляд сродни калькулятору, и все чаще натыкаюсь на подобную аналогию. И тут все зависит от использования - кто то 2 + 2 в голове не может сложить и считает на калькуляторе, а кто то занимаясь высшими науками перекладывает на калькулятор решения больших рутинных вычислений. Вот vibecode на мой взгляд сводит все именно к первому случаю.
"свое" что? сгенерированную демку на уровне кликабельного прототипа в фигме? ) попробуйте, монетизируйте.
То есть мы лишены возможности лицезреть истории успеха девушек в ИТ лишь потому, что они выгорели, не начав работать, и единственный гордый представитель был аж в 1830-х — это Ада Лавлейс? Я думаю, у вас недостаточно экспертизы и опыта, чтобы делать такие выводы (а заглянув в ваши комментарии, я понял, что, похоже, вы ещё и сами учитесь). Огромное количество девушек успешно работает в ИТ — независимо от наблюдаемых вами закономерностей. Просто, вероятно, они не акцентируют внимание на половой принадлежности, потому что в первую очередь они — специалисты, а уже потом — девушки.
Статья - памятник собственной дискредитации, на почве недостаточной квалификации и излишней самоуверенности
"Гейткипер" "База" "Перекладывать джейсоны" - ощущение что в комментариях у большинства коллективный разум использующий одни и те же тэги. И находится этот разум в голове автора статьи, который по факту - просто коммерс выращивающий паству на бусти, а не борец за справедливость в системе найма в ИТ. Сперва были виноваты HR, сейчас виноваты опытные инженеры задействованные в системе найма, которых не устраивает то что чел с 3-мя годами опыта, выпускник школы "осознанной меркантильности" по факту является абсолютно неопытным самозванцем, который в последствии ставит под удар репутацию технического интервьюера.
Представим ситуацию, когда тех.лид участвует в процессах собеседования и его наглым образом обманывает сектант Назарова (через шару экрана в дискорде менторам, через chatGPT во втором окне браузера и еще куче способов). Как отреагирует руководство если нанятый "сотрудник" ну никак не проходит испытательный срок. Чьи компетенции как технического интервьюера подвергнутся сомнениям?
Именно по этому "гейткипинг" это следствие того что пропагандирует автор статьи.