У меня на проекте, например, есть крутой тестировщик, которому я делегировал 90% обязанностей владельца продукта (оставшиеся 10% это то, что приходит мне от заказчика, а я уже передаю своему коллеге). Кроме того, что он занимается тестированием (а это он делает отменно), он еще ведет и пополняет бэклог, пишет доку, строит флоу и таблицы сущностей: проделывает огромную работу (не в ущерб своей основной), на которую у меня просто нет времени, ввиду занятости на других проектах.
Хочется верить, что тестирование не страдает от этого, и что этот крутой тестировщик получает вознаграждение за дополнительные обязанности.
Возможно у меня паранойя, но рискованно возлагать столько на одного человека, все может развалиться, если он/она вдруг уйдет.
Ну и вы так красочно расписали крутость тестировщика, что показалось, что он может и вас заменить, и все будет ок;)
спрашивают о стрессоустойчивости и способности работать в неопределенности
— по личным наблюдениям, это часто идет в паре с:
Или у компании нет и не было до этого ни одного ПМ-а. Первым быть удовольствие ниже среднего — все привыкли работать и так, и не понимают зачем по итогу вы им нужны.
Хочется верить, что тестирование не страдает от этого, и что этот крутой тестировщик получает вознаграждение за дополнительные обязанности.
Возможно у меня паранойя, но рискованно возлагать столько на одного человека, все может развалиться, если он/она вдруг уйдет.
Ну и вы так красочно расписали крутость тестировщика, что показалось, что он может и вас заменить, и все будет ок;)