Года 3 назад в юлмарте перестал покупать.
Для меня первой причиной был очень усложненный сайт, с непонятными системами баллов, скидок, акций. Потом и цены подскочили.
Удивлялся давно, как они на плаву держатся, кто продолжается пользоваться их сайтом и кто у них по таким ценам берет.
Забыли самое главное.
Разработчики учатся и хотят ЗП больше, но им не дают, их же воспитали и они уходят спустя год.
Очень популярна такая текучка где набирают джунов и учат, вкладывают уйму сил и потом забывают адекватно поднять ЗП
Вот вот.
как я писал в комментарии ниже.
Заказчик считает, что фрилансер это дешевле.
А не хотите в 2 раза дороже?
А не хотите обеспечивать этой работой на 8 часов в день и быть весь рабочий день на связи, как в офисе?
Думаете фрилансеру классно работать с 2 и более клиентами? НЕТ.
Фрилансер всегда хочет одного адекватного клиента и не сидеть без работы.
Как не бывает. Вот я. Я существую. Клиенты просто в восторге.
Но эти клиенты дают загрузку, они ВСЕГДА на связи.
В целом верно.
Мне намного легче работать с заказчиками, которые хвалят и показывают, что им моя работа нравится.
Начнем с Сани.
Но давайте не забывать, что Саша имел ограниченный бюджет, как любят говорить заказчики, которые хотят много за дешево. Нужно понимать, что фрилансер расчитывает минимум на *1.5 ЗП по сравнению с офисным работником, т.к. фрилансер не имеет отпусков, пособий и налоги платит сам за себя.
Заказчик новичок наоборот думает, что фрилансер это дешево.
Что получилось? Саша нанял просто дешевого спеца.
Так же работа с фрилансером предполагает постоянное общение. Нереально делать без таск трекера и ежедневного общения что-то стоящее, когда заказчик заинтересован проектом.
Как верно было отмечено, видение не совпадает, его постоянно нужно обсуждать, и часто «не то» даже после 2 итерации.
Если заказчик раз в неделю появляется на пару часов обсудить недельную работу, ничего не получится. У Димы будут паузы в работе, чтоб ждать правок. Он возьмет новых клиентов и этот заказчик справедливо будет забыт и потерян.
Дима.
Он еще просто зеленый. и дешевый. вот и все.
Он еще не понимает, что правки это не негатив, а наоборот позитив, т.к. ему больше работы. Он просто в раза 3 дешевле, чем спец которого ждал Саша. Несоответствие ожиданий.
Если Дима так будет работать его судьба — низкие оценки на биржах труда — низкие рейты — офис где он научится наконец работать с заказчиком или останется навсегда в офисе.
Советую сперва прочесть пост из ссылки *история* в начале, про Славный Хакатан в офисе, который добросердечно решили не проводить в выходные дни, т.к. совсем плохо работать 2 недели без отдыха, да и раб-отники помереть могут :)
И как за 2 недели работы за 2 дня сделали. И потому разработчики приз получили, о котором и не мечтали.
Вы пробовали программировать и мозго-штурмить без отдыха 8 часов и перерывами по 5 минут каждые 25?) 2 дня подряд?:)
Браво этому посту, все в точку) Будни работы одной российской компании :)
А чтоб никто не заметил, будем называть это *хакатон*)
Меня позабавило с какой серьезностью автор поста рассуждает о планах устроить *хакатон* в выходные, но потом все же решили отказаться. Притом не по морально-этическим соображениям, а т.к. люди уже столько просто ну не смогут работать ))))
Даже в комментах на сарказм отвечал очень серьезно по этому поводу)))
Ну не верю, что за 1 час хакатона ребята делали 10 часов обычной работы.
При том что обычно продуктивное программирование составляет 50% рабочего времени
Этот «хакатон» скорее напоминает попытку руководителя показать, что он хороший руководитель, перед начальством. Показать достижения которых нет, заставив 2 дня команду работать без отдыха.
Я так понимаю «приз» 1 выходной, получила только часть команды?
А если уж и правда получилось сделать такой объём работы, значит проблема в отвлечении менеджерами, совещания, планерки, плюющие в потолок программисты. Проще оптимизировать процессы.
Для меня такие хакатоны, где нужно работать 8 часов из 8, 2 дня, обычные дни, где я занимаюсь разработкой от 40 минут(1/10 дня) до 2 часов — стали бы основной причиной уволиться.
В следующий раз когда объявите ребятам хакатон, все те кто ответят сдавленной улыбкой и вялыми «да круто» кандидаты на увольнение. Хотя… в местах работы, где так относятся к работе это называются «не лояльные сотрудники»
Для меня первой причиной был очень усложненный сайт, с непонятными системами баллов, скидок, акций. Потом и цены подскочили.
Удивлялся давно, как они на плаву держатся, кто продолжается пользоваться их сайтом и кто у них по таким ценам берет.
Спасибо за статью, удовлетворила моё любопытство.
Разработчики учатся и хотят ЗП больше, но им не дают, их же воспитали и они уходят спустя год.
Очень популярна такая текучка где набирают джунов и учат, вкладывают уйму сил и потом забывают адекватно поднять ЗП
Только в офисе идет быстрый рост квалификации, на фрилансе почти нет роста.
как я писал в комментарии ниже.
Заказчик считает, что фрилансер это дешевле.
А не хотите в 2 раза дороже?
А не хотите обеспечивать этой работой на 8 часов в день и быть весь рабочий день на связи, как в офисе?
Думаете фрилансеру классно работать с 2 и более клиентами? НЕТ.
Фрилансер всегда хочет одного адекватного клиента и не сидеть без работы.
Как не бывает. Вот я. Я существую. Клиенты просто в восторге.
Но эти клиенты дают загрузку, они ВСЕГДА на связи.
Мне намного легче работать с заказчиками, которые хвалят и показывают, что им моя работа нравится.
Начнем с Сани.
Но давайте не забывать, что Саша имел ограниченный бюджет, как любят говорить заказчики, которые хотят много за дешево. Нужно понимать, что фрилансер расчитывает минимум на *1.5 ЗП по сравнению с офисным работником, т.к. фрилансер не имеет отпусков, пособий и налоги платит сам за себя.
Заказчик новичок наоборот думает, что фрилансер это дешево.
Что получилось? Саша нанял просто дешевого спеца.
Так же работа с фрилансером предполагает постоянное общение. Нереально делать без таск трекера и ежедневного общения что-то стоящее, когда заказчик заинтересован проектом.
Как верно было отмечено, видение не совпадает, его постоянно нужно обсуждать, и часто «не то» даже после 2 итерации.
Если заказчик раз в неделю появляется на пару часов обсудить недельную работу, ничего не получится. У Димы будут паузы в работе, чтоб ждать правок. Он возьмет новых клиентов и этот заказчик справедливо будет забыт и потерян.
Дима.
Он еще просто зеленый. и дешевый. вот и все.
Он еще не понимает, что правки это не негатив, а наоборот позитив, т.к. ему больше работы. Он просто в раза 3 дешевле, чем спец которого ждал Саша. Несоответствие ожиданий.
Если Дима так будет работать его судьба — низкие оценки на биржах труда — низкие рейты — офис где он научится наконец работать с заказчиком или останется навсегда в офисе.
Думаю приз получила команда ведущего разработчика ;) ведь это он последний месяц до 9 задерживается на работе.
И как за 2 недели работы за 2 дня сделали. И потому разработчики приз получили, о котором и не мечтали.
Вы пробовали программировать и мозго-штурмить без отдыха 8 часов и перерывами по 5 минут каждые 25?) 2 дня подряд?:)
Браво этому посту, все в точку) Будни работы одной российской компании :)
Меня позабавило с какой серьезностью автор поста рассуждает о планах устроить *хакатон* в выходные, но потом все же решили отказаться. Притом не по морально-этическим соображениям, а т.к. люди уже столько просто ну не смогут работать ))))
Даже в комментах на сарказм отвечал очень серьезно по этому поводу)))
При том что обычно продуктивное программирование составляет 50% рабочего времени
Этот «хакатон» скорее напоминает попытку руководителя показать, что он хороший руководитель, перед начальством. Показать достижения которых нет, заставив 2 дня команду работать без отдыха.
Я так понимаю «приз» 1 выходной, получила только часть команды?
А если уж и правда получилось сделать такой объём работы, значит проблема в отвлечении менеджерами, совещания, планерки, плюющие в потолок программисты. Проще оптимизировать процессы.
Для меня такие хакатоны, где нужно работать 8 часов из 8, 2 дня, обычные дни, где я занимаюсь разработкой от 40 минут(1/10 дня) до 2 часов — стали бы основной причиной уволиться.
В следующий раз когда объявите ребятам хакатон, все те кто ответят сдавленной улыбкой и вялыми «да круто» кандидаты на увольнение. Хотя… в местах работы, где так относятся к работе это называются «не лояльные сотрудники»