Как вариант. И еще было бы здорово например подписаться на sms рассылку о том какие работы ведуться. В идеале — посылаешь sms на короткий номер, пусть даже платно, а тебе в ответ список неработающих станций с ИД. Тогда не придется тратить время и дозваниваться в поддержку единственно для того, чтобы узнать что «работа над проблемами идет и как только, так сразу», а просто переместиться в другую соту.
Еще раз проверил. Пробую загрузить песни в менеджере загрузки — ругается на недостаток памяти, хотя все установики по записи во встроенную память. Скорее всего временные файлы в виртуальной памяти создает, а там ему места не хватает.
Или потому что за них этот выбор сделали корпоративные админы. А устанавливать более современные версии IE нельзя потому что корпоративный софт под ними не работает. Такое тоже бывает.
А можно поподробнее почему вы так считаете?
Ибо для меня основной плюс MLO — синхронизация с КПК, этой функции пока не нашел для задач в Google. Или может быть не там искал?
А в чем проблема? У него блок питания от 220 В есть, осталось только адаптер напряжения типа hard.nov.ru/describe/68252.htm в авто прикупить и все. Правда дороговатая комбинация получается.
Обычно за словами Опытный пользователь ПК идет детализация набора ПО с которым пользователь умеет работать.
Именно эти навыки он и использует в работе. А дальше смотрим в должностную инструкцию, есть ли там пункт о том, что пользователь должен осваивать все новое ПО, которое внедряется на предприятии и на каких условиях.
Зачастую таких пунктов нет.
По опыту, лучшее что видел был пункт «сотрудник не может отказаться от обучения, если оно на 100% оплачено компанией.» По моему есть разница между «должен обучиться» и организовано оплаченное обучение новой технологии. Таким образом опять вылезают издержки перехода.
Даже если не потребуется проводить курсы по новому программному комплексу, то все равно освоение нового ПО будет не моментальным. Если на это время не выделять, то время о котором я писал выше растянется на больший срок и будет больше косяков в работе.
При этом сотрудники будут продолжать получать зарплату. Прибыль снизится, вот и дополнительные издержки.
При переходе надо учитывать не только стоимость самих лицензий, но и стоимость переобучения сотрудников.
Подозреваю, что на полноценное освоение нового продукта уйдёт от 2х недель до 2х месяцев.
А этот период неэффективности по стоимости сравним со стоимостью лицензии на офис.
Память своб 4.66
Программа своб 90.40
Программа: всего 193.48 Своб 60.51
Ибо для меня основной плюс MLO — синхронизация с КПК, этой функции пока не нашел для задач в Google. Или может быть не там искал?
Что интересно, по этой ссылке утверждают, что будут еще 6 ячеечные батареи.
Именно эти навыки он и использует в работе. А дальше смотрим в должностную инструкцию, есть ли там пункт о том, что пользователь должен осваивать все новое ПО, которое внедряется на предприятии и на каких условиях.
Зачастую таких пунктов нет.
По опыту, лучшее что видел был пункт «сотрудник не может отказаться от обучения, если оно на 100% оплачено компанией.» По моему есть разница между «должен обучиться» и организовано оплаченное обучение новой технологии. Таким образом опять вылезают издержки перехода.
У вас есть сотрудники в подчинении?
Вы пробовали их переучивать на новый софт/рабочий процесс?
Даже если не потребуется проводить курсы по новому программному комплексу, то все равно освоение нового ПО будет не моментальным. Если на это время не выделять, то время о котором я писал выше растянется на больший срок и будет больше косяков в работе.
При этом сотрудники будут продолжать получать зарплату. Прибыль снизится, вот и дополнительные издержки.
Подозреваю, что на полноценное освоение нового продукта уйдёт от 2х недель до 2х месяцев.
А этот период неэффективности по стоимости сравним со стоимостью лицензии на офис.