Взгляд привлечен уже очень давно. Проблема с безопасностью почты в том, что значимое количество почтовых серверов (в смысле инстансов, а не программ) стандартов безопасности не поддерживают и не собираются в силу различных причин. И у остальных остается только один вариант — следовать стандартам. Я вас уверяю, 15 лет назад, когда подход в массе был другим: «Я буду делать так, пускай это не по RFC, но на мой взгляд так секурнее и пошли все остальные нафиг» было намного хуже. Админ почтового сервиса никогда не знал заранее дойдет ли e-mail в конкретный домен и чего именно там решили проверять и без чего молча дропать сессии…
Поэтому рассказывать про проблемы безопасности mail.ru, следующей RFC, на мой взгляд, несколько желтушно, мягко говоря.
Какие предубеждения, можно конкретно? В чем противоречия? 2 моих знакомых, которые сидят с детьми — не сидели бы, если бы жены им не поставили ультиматума. Они не рассматривали этот вариант вместе с другими, у них других не было. И да, в обоих случаях серьезнейшим рычагом были приближающиеся к восьмизначной цифре годовые доходы жен.
И да, если у меня нет выбора — я возьму девочку. Но если он есть — предпочту парня просто от того, что он уйдет только на другую работу и только если у меня будет хуже, чем у других и с этим я могу бороться, а девочка — уйдет 100% в декрет и если проект сдавать через 3 месяца, то парню я могу платить хотя бы эти 3 месяца двойную ставку и он закончит, а девочка — она уйдет чисто физиологически. И да, у меня был случай когда мы приняли беременную на небольшом сроке, естественно не увидели, она прошла испытательный, получила постоянный контракт, забила на работу и опа — справка и я ее теперь уволить не могу совсем. Никак практически. И да, я не один такой. Практически все девочки рассказывали, что их готовы взять только на срочный договор и оставить без декрета в случае чего (я категорический противник такого подхода). И да, даже администратором девочка в полный рост заработает только через пару месяцев, а в нормальный проект тем более сходу сложно влиться на 100%.
Наличием выбора я, как ни странно, считаю возможность выбора времени заведения ребенка, выбора того, кто будет с ним сидеть, а также возможность поиска яслей/няньки. Мой мир несколько более многополярен.
Вы возможно удивитесь, но у женщин в моем мире нет равных возможностей выбора времени заведения ребенка, потому что мужчина до 40-50 лет вполне себе в состоянии, а вот у женщин после 30 уже не все так радужно.
Если возможность выбора того, кто будет сидеть с ребенком это «или ты, или никто» — то я это возможностью не считаю. Да, 100% знакомых мне отцов даже в голову не пришла мысль всерьез рассмотреть вариант добровольного ухода в отпуск по уходу за ребенком. И я себя к ним тоже отношу.
Что я могу сказать, у меня не было проектов на 3-5 лет, которые бы целиком зависели от одного человека, все делалось командой. Поэтому девочек вполне себе на работу брал. Впрочем, ваши личные убеждения вполне могут принуждать вас к другому решению.
У меня нет никаких личных убеждений. Я тоже брал на работу девочек. Более того, у меня на разных должностях в декрет уходили более 100 девочек, специально попросил посчитать :) И беру и буду брать. Но при условии что девочка будет существенно лучше кандидата-парня. При прочих равных я беру парня. И да, проекты делаются командой, от одного человека не зависят, но… Парня я могу хотя бы попробовать убедить доработать до конца проекта и только потом уйти, а вот девочку — никак.
Эмм… Я вас совсем не понимаю. Начнем с того, что почти во всех известных мне семьях рождение детей было обоюдным решением, а не инициативой жены. После того, как первый шаг согласован и детей хотят оба в большинстве случаев выбор у жены такой — или мы заводим детей и с ними сидишь ты, или мы детей не заводим и в перспективе развод если детей все таки хотят оба. Те два случая, когда с детьми сидят папы были ровно зеркальными. Т.е. по сути выбора ни у кого не было. Или вы именно это считаете наличием выбора?
Далее. Я вам задал конкретный вопрос. Вот сегодня у меня была девочка-кандидат. Два года как закончила универ, уже есть некоторый опыт, довольно близко. В целом неплохо. Но я ее не возьму, у меня проект на 3-5 лет, а она сегодня не замужем, а завтра свадьба, пеленки и мне все равно кто этого захотел, она или муж или пришельцы — по итогу она пойдет в декрет. Скорее всего. Мне это не нужно ни за чем. Мне проще сразу ее не принимать.
Каких именно случаев — когда отец уже сидит дома или когда жена согласилась бы на это если бы нее был выбор? Очевидно что сегодня выбора нет и случаи исчезающе редки. Если бы выбор был…
Я не знаю. Честно. В моем окружении он выше 50%, допускаю что в обществе в целом он может быть как выше, так и ниже, а может быть и ровно 50. Но что это меняет в исходных данных? Ну т.е. я вам написал о чем думает работодатель (я в том числе). И я знаю, что сегодня девушка может очень-очень хотеть работать, но завтра муж ей скажет «рожай и сиди дома» и она будет рожать и сидеть, а я буду искать в команду на середине проекта нового сотрудника, встраивать его в процесс и скорее всего снова чему-то обучать. Так ради чего мне принимать эту девочку?
Да, в Узбекистане вы должны будете взять местного Ахмеда вместо Бернарда, потому что иначе Ахмед и вся его большая дружная семья массово будут жить плохо, у них сложится превратное впечатление что русские понаехали и нас угнетают, надо их прогнать и раскулачить. А в полиции служат либо родня Ахмета, которой вы вообще безразличны, либо понаехавшие, которых мало и их прогонят в первую очередь.
Ну и у вас в такой ситуации в целом так то небольшой выбор — или добиться чтобы Ахмед приносил пользу вашей компании или не работать в этой стране.
Ну и если идти за логикой — вот вы за прибылью пришли в эту страну. А она вас к себе зачем пустила? Чтобы вы ее гражданам создали рабочие места, а не наоборот.
, ни о какой возможности аналогичного отпуска для отца ребенка там не говорилось.
Я ведь и писал, что непосредственно в декретный отпуск, который по беременности и родам, мужчина действительно не может уйти. Но его 3,5 месяца, а вот уйти в «отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет» по закону может любой из родителей.
Вы же вряд ли сомневаетесь в том, что в современном обществе процент женщин, добровольно согласившихся работать, отправив отца в отпуск по уходу за ребенком, будет куда ниже 50?
Я абсолютно точно знаю не одну женщину, которая согласилась бы, но муж не захотел, а в такой ситуации когда оба хотят работать у отца позиция более весомая, «потому что так правильно». И я знаю две семьи, в которых доход жены был в разы выше дохода мужа, так вот там обе жены просто сказали — я работаю и без вопросов. С ребенком или ты сидишь, или никто/няня/бабушка. В одной семье сидел отец, в другой няню наняли.
Согласен. Но эти меры то вводились не для защиты (или как вы сформулировали «положительной дискриминации») женщин, а для защиты детей. А то, что в нашем обществе защита детей традиционно воспринимается как женская обязанность и создало эти проблемы.
Вот вы ведь не задумываясь отнесли право одного из родителей ухаживать за ребенком «за чужой счет» к примерам «положительной дискриминации» женщин, а кто-то видит в этом пример прямой дискриминации от того, что большинство мужчин даже не думает уйти на больничный — это обязанность жены и все.
Абсолютно нет. В теории в первых двух пунктах мужчина не может только в отпуск по беременности и родам уйти, но он из условного «декрета» вообще незначительную часть составляет. В отпуск по уходу за ребенком и на больничный с ним же может уйти любой из родителей, просто мужчины делают это исчезающе редко.
Я в целом абсолютно равнодушен к теме, но не могу не указать на логическую неточность:
Я считаю, что женщина может делать все также хорошо, как и мужчина. Но женщинам это нужно доказывать, а не просто требовать хорошо оплачиваемое место, повышение зарплаты и прочее, только потому что она женщина. А именно это сейчас и происходит.
В нашем мире сегодня большинство работодателей из тех с которыми сталкивался лично я предпочтут мужчину-работника. Он может быть даже худшим специалистом, но наймут его потому что:
— он 100% не уйдет в декрет, за ним не надо будет сохранять место и принимать его через 3 года назад вне зависимости от его неизвестной будущей профпригодности;
— он не будет постоянно уходить на больничные, тем более когда сам здоров как бык, а вот «у ребенка температура»;
— он не будет отлучаться с рабочего места при каждом удобном случае за продуктами, отпрашиваться с работы на различные род. собрания и утренники и в целом будет сконцентрирован на работе большее время, а на семейных вопросах — меньшее.
Да, совсем не каждая женщина такая, но ведь заранее угадать нельзя.
Для работодателя прием женщины — риск, он стремится его избежать и поэтому женщине приходится доказывать что она:
а) способна работать намного лучше мужчины;
б) готова работать дешевле, что окупит потенциальную реализацию рисков.
С точки зрения абстрактного рынка и работодателя это нормальная ситуация, с точки зрения общественного развития и гуманизма — ненормальная.
Квота — это просто легко администрируемый способ сделать для работодателя несущественным вес рисков при приеме женщин. Если у вас есть какой-то другой вариант — предложите его.
Нации очень разные в союз входили. Некоторые (из тех, которые в первых рядах потом вышли) чуть не до 80-х годов в лесах партизанили и все местное (национальное) население их поддерживало. Ну и разные другие местные особенности. Наличие в руководстве местных представителей легитимизировало отчасти систему и реально сдерживало протесты и бунты.
Эммм… Любимым развлечением одного моего преподавателя было следующее:
на первую лабораторную работу по электронике он собирал чисто «девочковые» группы и вместо припоя выдавал им обрезки гвоздей. Вне зависимости от того, насколько быстро они это определяли — на следующей лекции он минут 15 увлеченно рассказывал как «Иванова и Петрова по очереди половину лабораторки пытались расплавить гвоздь. Ну зачем вы эту специальность то выбрали?...»
Эммм… Возможно было бы странно, если бы оно было в топе «Самых лучших и самых важных и вообще самых-самых книжек». Но вот то, что эта книга среди тех, которые нравятся многим… «Забавная» — это вполне нормально для таких книг. И да, миллионы хомячков. И да — это списки того, что людям понравилось :)
У меня все равно ощущение что вы не представляете что такое автобан. Там можно ехать только прямо и только автомобилям и мотоциклам. Минимум три полосы в каждом направлении, высокие бетонные разделители с обоих сторон. Дорожное полотно в идеальном состоянии.
Товарищ рассказывал как он в первые с друзьями немцами в Германии на автобан выехал. Он им говорит — как же вы так летите, а вдруг случиться что, вы же не успеете среагировать! Они его не понимают абсолютно. Он им — ну как же, а вдруг ребенок выскочит на дорогу? Немцы в шоке: ты что, это же автобан, тут это ЗАПРЕЩЕНО! Т.е. они искренне верят, что на автобане все неожиданности запрещены и все.
Если вы арендуете «с нуля» — стоит в разы больше. Мы за «ремонт» (а по сути строительство) своего офиса год помещение арендовали. Но да, есть много причин не сдавать дешевле, как минимум если у вас кто-то уже арендует по такой цене. Сложно будет выстраивать нормальные отношения с уже имеющимися арендаторами, а убытки от общего снижения цены могут и не перекрыть прибыль от дополнительного объема.
Малый бизнес (когда он не платит НДС) работает по патенту, ЕНВД или УСН. В общем случае размеры регулируются таким образом чтобы общая сумма платежей была эквивалентной, просто обслуживать и рассчитывать эти налоги в разрезе МСП намного проще. В вашем примере при покупке у малого бизнеса тот уплатил как минимум 6% по УСН, что составило 300р.
Поэтому рассказывать про проблемы безопасности mail.ru, следующей RFC, на мой взгляд, несколько желтушно, мягко говоря.
И да, если у меня нет выбора — я возьму девочку. Но если он есть — предпочту парня просто от того, что он уйдет только на другую работу и только если у меня будет хуже, чем у других и с этим я могу бороться, а девочка — уйдет 100% в декрет и если проект сдавать через 3 месяца, то парню я могу платить хотя бы эти 3 месяца двойную ставку и он закончит, а девочка — она уйдет чисто физиологически. И да, у меня был случай когда мы приняли беременную на небольшом сроке, естественно не увидели, она прошла испытательный, получила постоянный контракт, забила на работу и опа — справка и я ее теперь уволить не могу совсем. Никак практически. И да, я не один такой. Практически все девочки рассказывали, что их готовы взять только на срочный договор и оставить без декрета в случае чего (я категорический противник такого подхода). И да, даже администратором девочка в полный рост заработает только через пару месяцев, а в нормальный проект тем более сходу сложно влиться на 100%.
Вы возможно удивитесь, но у женщин в моем мире нет равных возможностей выбора времени заведения ребенка, потому что мужчина до 40-50 лет вполне себе в состоянии, а вот у женщин после 30 уже не все так радужно.
Если возможность выбора того, кто будет сидеть с ребенком это «или ты, или никто» — то я это возможностью не считаю. Да, 100% знакомых мне отцов даже в голову не пришла мысль всерьез рассмотреть вариант добровольного ухода в отпуск по уходу за ребенком. И я себя к ним тоже отношу.
У меня нет никаких личных убеждений. Я тоже брал на работу девочек. Более того, у меня на разных должностях в декрет уходили более 100 девочек, специально попросил посчитать :) И беру и буду брать. Но при условии что девочка будет существенно лучше кандидата-парня. При прочих равных я беру парня. И да, проекты делаются командой, от одного человека не зависят, но… Парня я могу хотя бы попробовать убедить доработать до конца проекта и только потом уйти, а вот девочку — никак.
Далее. Я вам задал конкретный вопрос. Вот сегодня у меня была девочка-кандидат. Два года как закончила универ, уже есть некоторый опыт, довольно близко. В целом неплохо. Но я ее не возьму, у меня проект на 3-5 лет, а она сегодня не замужем, а завтра свадьба, пеленки и мне все равно кто этого захотел, она или муж или пришельцы — по итогу она пойдет в декрет. Скорее всего. Мне это не нужно ни за чем. Мне проще сразу ее не принимать.
Я не знаю. Честно. В моем окружении он выше 50%, допускаю что в обществе в целом он может быть как выше, так и ниже, а может быть и ровно 50. Но что это меняет в исходных данных? Ну т.е. я вам написал о чем думает работодатель (я в том числе). И я знаю, что сегодня девушка может очень-очень хотеть работать, но завтра муж ей скажет «рожай и сиди дома» и она будет рожать и сидеть, а я буду искать в команду на середине проекта нового сотрудника, встраивать его в процесс и скорее всего снова чему-то обучать. Так ради чего мне принимать эту девочку?
Ну и у вас в такой ситуации в целом так то небольшой выбор — или добиться чтобы Ахмед приносил пользу вашей компании или не работать в этой стране.
Ну и если идти за логикой — вот вы за прибылью пришли в эту страну. А она вас к себе зачем пустила? Чтобы вы ее гражданам создали рабочие места, а не наоборот.
Я ведь и писал, что непосредственно в декретный отпуск, который по беременности и родам, мужчина действительно не может уйти. Но его 3,5 месяца, а вот уйти в «отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет» по закону может любой из родителей.
Я абсолютно точно знаю не одну женщину, которая согласилась бы, но муж не захотел, а в такой ситуации когда оба хотят работать у отца позиция более весомая, «потому что так правильно». И я знаю две семьи, в которых доход жены был в разы выше дохода мужа, так вот там обе жены просто сказали — я работаю и без вопросов. С ребенком или ты сидишь, или никто/няня/бабушка. В одной семье сидел отец, в другой няню наняли.
Вот вы ведь не задумываясь отнесли право одного из родителей ухаживать за ребенком «за чужой счет» к примерам «положительной дискриминации» женщин, а кто-то видит в этом пример прямой дискриминации от того, что большинство мужчин даже не думает уйти на больничный — это обязанность жены и все.
В нашем мире сегодня большинство работодателей из тех с которыми сталкивался лично я предпочтут мужчину-работника. Он может быть даже худшим специалистом, но наймут его потому что:
— он 100% не уйдет в декрет, за ним не надо будет сохранять место и принимать его через 3 года назад вне зависимости от его неизвестной будущей профпригодности;
— он не будет постоянно уходить на больничные, тем более когда сам здоров как бык, а вот «у ребенка температура»;
— он не будет отлучаться с рабочего места при каждом удобном случае за продуктами, отпрашиваться с работы на различные род. собрания и утренники и в целом будет сконцентрирован на работе большее время, а на семейных вопросах — меньшее.
Да, совсем не каждая женщина такая, но ведь заранее угадать нельзя.
Для работодателя прием женщины — риск, он стремится его избежать и поэтому женщине приходится доказывать что она:
а) способна работать намного лучше мужчины;
б) готова работать дешевле, что окупит потенциальную реализацию рисков.
С точки зрения абстрактного рынка и работодателя это нормальная ситуация, с точки зрения общественного развития и гуманизма — ненормальная.
Квота — это просто легко администрируемый способ сделать для работодателя несущественным вес рисков при приеме женщин. Если у вас есть какой-то другой вариант — предложите его.
на первую лабораторную работу по электронике он собирал чисто «девочковые» группы и вместо припоя выдавал им обрезки гвоздей. Вне зависимости от того, насколько быстро они это определяли — на следующей лекции он минут 15 увлеченно рассказывал как «Иванова и Петрова по очереди половину лабораторки пытались расплавить гвоздь. Ну зачем вы эту специальность то выбрали?...»
Товарищ рассказывал как он в первые с друзьями немцами в Германии на автобан выехал. Он им говорит — как же вы так летите, а вдруг случиться что, вы же не успеете среагировать! Они его не понимают абсолютно. Он им — ну как же, а вдруг ребенок выскочит на дорогу? Немцы в шоке: ты что, это же автобан, тут это ЗАПРЕЩЕНО! Т.е. они искренне верят, что на автобане все неожиданности запрещены и все.