Среди составляющих самоорганизованности — умение внимательно относиться к поставленным задачам, самостоятельно разбираться и при необходимости уточнять детали, вызывающие сомнения
Ред флаг от компании, в которой нет вообще никакого менеджмента, лол. Ну и вы понимаете, что целый проект не может быть тестовым заданием? Довести проект до работающей версии это работы целой команды, а разработчика нужно оценивать по умению писать код, а не доводить дело до конца, и для этого хватит тестового на 2-4 часа работы максимум
самое главное для собеседующего, имхо, это быть из той команды куда ищут кандидата. желательно лид. иногда бывает такое, что на собеседовании очень сильно чувствуется, что человека выдернули с работы, ему этот кандидат вообще не уперся, еще собеседовать его блин, короче человек вообще не заинтересован в этом всем и задает вопросы "на отвали", масштаба "чем отличаются let, const и var" (джаваскрипт)
а для собеседующихся у меня есть лайфхак - всегда говорите, что у вас уже есть офферы. даже если нет. это каким-то образом заставляет вас выбрать, видимо если нужен кому-то, то нужен всем) я так 5 офферов получила подряд.
ой ну не знаю. сейчас собеседуюсь на вакансии мидла. прошлый опыт спрашивают в основном только эйчары, но они технические подробности не понимают, так что все рассказы мимо кассы. на технических собеседованиях спрашивают паттерны программирования и эвент луп (js), всё как у джунов)
Ред флаг от компании, в которой нет вообще никакого менеджмента, лол. Ну и вы понимаете, что целый проект не может быть тестовым заданием? Довести проект до работающей версии это работы целой команды, а разработчика нужно оценивать по умению писать код, а не доводить дело до конца, и для этого хватит тестового на 2-4 часа работы максимум
мне казалось что самокаты уже несколько лет как перестали быть чисто хипстерской темой и теперь на них ездят все подряд, хотя бы на кикшеринге
самое главное для собеседующего, имхо, это быть из той команды куда ищут кандидата. желательно лид. иногда бывает такое, что на собеседовании очень сильно чувствуется, что человека выдернули с работы, ему этот кандидат вообще не уперся, еще собеседовать его блин, короче человек вообще не заинтересован в этом всем и задает вопросы "на отвали", масштаба "чем отличаются let, const и var" (джаваскрипт)
а для собеседующихся у меня есть лайфхак - всегда говорите, что у вас уже есть офферы. даже если нет. это каким-то образом заставляет вас выбрать, видимо если нужен кому-то, то нужен всем) я так 5 офферов получила подряд.
нерезиденту платят гросс и он сам с зп отстегивает 30%
осталось только сгенерить nsfw фанфик с ними
ой ну не знаю. сейчас собеседуюсь на вакансии мидла. прошлый опыт спрашивают в основном только эйчары, но они технические подробности не понимают, так что все рассказы мимо кассы. на технических собеседованиях спрашивают паттерны программирования и эвент луп (js), всё как у джунов)