>выпускников курсов программирования или учебных программ
Это не юниоры, а дикие кодеры, которые не про банду 4 не слышали, не про ООП не про биг О. Юниор — это кто из универа вышел и все это знает, но не знает как и когда все это применить.
Давайте будем называть вещи своими и давно известными именами. Рок стары, великолепные придурки и т.д. под этими терминами скрываются просто медные трубы (тот случай когда компетенция/квалификация боба низка — это вообще предельная ситуация, которая грозит скорой гибелью фирмы, хотя в зависимости от патентного портфеля и т.д. может жить и гнить десятилетиями).
В медные трубы сами себе не трубят — это, как правило, следствие черезвычайно низкой квалификации «коллег». В меру своей низкой квалификации их тяжело рассматривать как коллег и тут главное не проспать этот момент и как можно быстрей покинуть эту фирму/команду.
Сами задачи и ответсвенности в фирмах зачастую распределяются так, что люди способные решать задачи по созданию и сопровождению крутых систем сидят на ролях кодманки.
Не стоит забывать, что и крупным компаниям не нужны «уникальные специалисты» — они не удобны. Для управления такими нужны такие же уникальные управленцы. А когда у тебя менеджеры умней владельцев или совета директоров — это уже потеря управления и компании.
З.Ы. Нетфликс с зарплатой в 200 кбаксов для сениоров вполне может быть достойной целью. С хорошим средним уровнем спецов, где зазведиться будет крайне тяжело. Социальные навыки для не глупых людей — это тебе не равенство P NP классов доказать — сравятся. Ну а если в нетфликсе начинаешь чувствовать, что коллеги не тянут, то есть иследовательские центры. Математиков много — Перельман один, хотя и он обращает внимание на важность социальных навыков. Можно построить свой нетфликс, с преферансом и профурсетками.
З.Ы.Ы. Для чаепития, сплетен, обсудить сериальчик или вчерашний матч у нас у всех есть свои друзья и хобби вне работы, от коллег в первую очередь ждут компетентности, а все остальное по убыванию.
Забавно, но выбор языка для проектов — это уровень ни тимлида, архитектора или кого то еще, а это минимум уровень CTO, т.к. самое дорогое в проекте — это менять язык.
Но опросили кодеров, студентов или кого там вообще опросили, я честно говоря не понял да и не важно.
Сами человека загнали в медные трубы и потом уволили. И теперь они Д'Артаньяны?
Он просто не понимал, чем ему это грозит как специалисту и ничего не предпринял. А выход тут простой — надо уходить из такой фирмы самому и как можно быстрей.
Просто нужно осознать, что если все коллеги на голову ниже, начальник боится тебе — то вероятность накрутить себя и вырастить в себе Наполеона стремится к бесконечности. Изифолд.
Какая то наркомания с этими синглтонами — это просто паттерн, гарантирующий, что вы получаете везде один и тот же объект.
Создавать этот паттерн надо так, что он был мокующимся (инъекции и т.д.)
То что некоторые пихают в эти объекты состояния — это проблема исключительно этих персон и не дай им сделать это, они найдут другой способ отстрелить себе ногу.
Это не юниоры, а дикие кодеры, которые не про банду 4 не слышали, не про ООП не про биг О. Юниор — это кто из универа вышел и все это знает, но не знает как и когда все это применить.
В медные трубы сами себе не трубят — это, как правило, следствие черезвычайно низкой квалификации «коллег». В меру своей низкой квалификации их тяжело рассматривать как коллег и тут главное не проспать этот момент и как можно быстрей покинуть эту фирму/команду.
Сами задачи и ответсвенности в фирмах зачастую распределяются так, что люди способные решать задачи по созданию и сопровождению крутых систем сидят на ролях кодманки.
Не стоит забывать, что и крупным компаниям не нужны «уникальные специалисты» — они не удобны. Для управления такими нужны такие же уникальные управленцы. А когда у тебя менеджеры умней владельцев или совета директоров — это уже потеря управления и компании.
З.Ы. Нетфликс с зарплатой в 200 кбаксов для сениоров вполне может быть достойной целью. С хорошим средним уровнем спецов, где зазведиться будет крайне тяжело. Социальные навыки для не глупых людей — это тебе не равенство P NP классов доказать — сравятся. Ну а если в нетфликсе начинаешь чувствовать, что коллеги не тянут, то есть иследовательские центры. Математиков много — Перельман один, хотя и он обращает внимание на важность социальных навыков. Можно построить свой нетфликс, с преферансом и профурсетками.
З.Ы.Ы. Для чаепития, сплетен, обсудить сериальчик или вчерашний матч у нас у всех есть свои друзья и хобби вне работы, от коллег в первую очередь ждут компетентности, а все остальное по убыванию.
Но опросили кодеров, студентов или кого там вообще опросили, я честно говоря не понял да и не важно.
Он просто не понимал, чем ему это грозит как специалисту и ничего не предпринял. А выход тут простой — надо уходить из такой фирмы самому и как можно быстрей.
Просто нужно осознать, что если все коллеги на голову ниже, начальник боится тебе — то вероятность накрутить себя и вырастить в себе Наполеона стремится к бесконечности. Изифолд.
Создавать этот паттерн надо так, что он был мокующимся (инъекции и т.д.)
То что некоторые пихают в эти объекты состояния — это проблема исключительно этих персон и не дай им сделать это, они найдут другой способ отстрелить себе ногу.